深漂剛哥
從企業的管理角度來講，其實已經是很仁慈的了，原因如下：
首先，2月份由於是疫情高發期，因此企業上班的基本上沒有去上幾天班，基本都處於休息狀態，這個階段企業本身是沒有收入的，能給你工資的80%，已經是企業硬撐的情況下了。
其次，從很多地方落實疫情期間發工資實際操作的來看，更多的企業選擇的是按照當地社會基本工資發放的（基本就是2000到3000之間），而有的也是隻發工資構成中基礎工資部分，所以說你的感謝企業了。
最後，無論是企業還是個人，在疫情期間都不容易，家庭支出多，企業老闆支出的更多，個人是貸款，老闆是利息、房租。利潤好之年，老闆會給你發獎金，目前是特殊時段，你沒有上班，仍給你發了80%工資，很不錯的，相信我說的（其實他們有的是辦法和方法，給你少發甚至不發）。
貧困山區的亮光
不合適。
2月份雖是疫情月，大部分時間都在家休假，除去公休假，其他被迫待在家，都已優先扣除年假，無年假都算事假，無薪資，但此期間依然還是無責任的為公司服務，在家辦公。所以2月我們的上班該得的薪水都需支付。企業還需更做好以下三點：
企業需自備風險預留金。
不能因為企業的暫時虧損，讓企業內所有員工都分攤開支。企業有自己的風險預備資金，有大股東資助。而我們底層的工薪階級，可能每月都需承擔著房貸，車貸及家庭開支...也許每月正常的薪資剛好夠每月的開支，結果因企業暫時的未盈利需要扣壓我們的勞動所得，那我們的正常生活平衡被打破怎麼辦？
企業適當展開人文關懷。
2月疫情期間，外面大部分商家都未開張，其中包含理髮店。企業有大部分同事可能都是男同事，長頭髮，難以自理，特別想剪短，恢復精神氣。每天早上刷牙洗臉照鏡子，看著自己蓬亂的髮型，一天上班的心情也會變得暗淡。則企業可以聯繫幾個外面的理髮師，集中通知理髮，可以支付小金額費用。比如3元，5元。這豈不是三贏？大家都樂意，同時也能更體現出企業對員工的用心。
企業對園區安全衛生做更安心的保障。
每日兩次的體溫檢測，保障人員無潛在風險，一旦發現，有一定風險預備系統；每個辦公室配有75%酒精免洗手液，避免交叉感染；會議室及走廊加大頻次清理衛生，定期75%酒精消毒；重點的食堂及宿舍更需做好物理隔離等。還需建立一個員工建議櫃，部門領導積極鼓勵員工“有建議想法可隨時匿名上報”，每週定期查看反饋。
達倫鄧
當然合適呀，如果沒復工，也沒有遠程辦公，這絕地是良心老闆了。
眾所周知，整個2月疫情席捲全國，來勢之兇猛，連西藏海拔如此之高的地方都沒有幸免。按照國家、地方要求，2月3日起，除生活必須行業外，其它均未復工。我們都知道，企業經營的目標是利潤最大化，疫情當前，在員工沒有提供正常勞動，本身沒有營業利潤的情況下，企業主動發放工資，即使工資只有平時的80%，我想我們也需要為這樣的企業點贊，不是所有的企業都可以做到。所以單從這個角度來講，應該恭喜你，你遇到了一個責任企業、擔當企業。
再說到2月優先扣除年休假的事情。國家對此早有政策和規定。
人社部發【2020】8號文規定：對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果說你們單位的工作不具備遠程辦公條件，優先扣除年休假是符合政策要求的。再說了，即使沒有政策，我想在這個困難時候，勞動者應當與企業同心協力，共同進退。企業可以做出發放80%工資的舉措，作為個人也應該適當放棄部分權利。一起攜手打贏這場防疫攻堅戰，謀求更美好的將來。
最後分享一下我們單位疫情期間的工資及休假情況。
我們單位是一家大型國企，每月中旬發放工資，下旬發獎金。我們單位自2月3日起大部分員工進行遠程辦公，少量設備運行和維護人員到崗上班，所有人員基本工資正常發放，不做調整，全額髮放。獎金本月暫不進行績效評級，所有居家人員獎金先按照C級預發，下月再進行補差，同時對春節期間在崗及2月3日後在崗員工，獎金按照A級執行，下月再進行補差，加班工資也在下月進行補發。總之一個大原則，既要保證員工隊伍穩定，又要防控疫情，還要體現在崗工作人員的業績。然後我們單位目前對於休假暫時並沒有說明要扣除，上級單位的要求是待具體通知下發後執行。
【對比的傷害】
通過對此可以發現，我們單位在遠程辦公的前提下，工資正常。你們如果說不上班還能這樣做，無疑讓人太羨慕啦。即使也是遠程辦公，那也差不多，因為我們的獎金要向在崗人員傾斜。
綜上，你們單位的做法值得稱道，堪稱教科書式的疫情工資、休假。所以建議你放寬心，好好努力加油吧！
我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎大家關注、點贊、評論，我們一起成長、一起前行。
楓林渡者
如果是私企，做到這個份上已經很不錯了。
企業的房租人工水電，可沒有因為不開工而免交。做人不能光想自己，還要為公司想想，至少你們公司還算非常不錯，你還有班上，那些公司倒閉撐不下去發不起工資的一大堆。
隨便一個公司，房租人工一個月至少幾十萬上百萬，沒一分錢收入，還是得給你們發工資，你應該感激了，真的。再說了，疫情期間，工作量很少甚至沒有，就相當於公司是人道主義發放工資，還有什麼不知足的呢？
我不是企業家，我就是失業在家的無業遊民，所以，我特別羨慕你背後還有大樹可以依靠。羨慕你們所在的公司挺有道德！
憶來生
首先恭喜您，相比全國大多數工人現在還在家裡待著，您己經足夠幸運了。
二月份能給80%的工資，我認為是非常非常理想的啦！因為二月份整個月都沒有上班，二月份沒有業績，對公司全年的影響非常大
平凡黃二哥
由於疫情影響，單位和個人都有損失。我們作為員工換位思考，公司也不容易，沒有營業額，房租各項費用應交還得交。工資能有80%已經很感謝單位了。我們單位是私企，沒有工資。這次疫情大到國家，小到個體都有損失，對於我們個人來說也不容易，我認為對單位應該給予理解和支持，舍小家為大家。
斜槓爸爸
［2020］5號文件：公司停工停產，在一個工資支付週期不會減少，受疫情影響延遲復工或未返崗，先用假期（年假，企業福利假）抵扣，超過的會補貼生活費，一般按照當地最低工資80%發放。
相對比實體店店主還是很幸運的，因為這期間他們不僅中斷收入，而且店租、物業費是依舊的。
2020是不平凡的一年，大家都有難處，要相互理解一下，換位思考一下！
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小林淺談社交電商
2月份，公司給工資80%，優先扣年假這合適嗎？
一，疫情原因單位和個人損失都非常大，公司給80%的工資優先扣年假是符合情理的
二，公司和員工之間都要相互理解，沒有上班就沒有產生績效，公司還能發放工資，說明是一家不錯的企業，我在武漢一家小型私人公司上班一月份工資都沒發，所以你很幸福！
三，如果你是特殊工種疫情期間正常上班，公司還扣你工資，那就觸犯《勞動法》你可以和公司協商，協商無果就可以申請勞動保護！
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哈尼阿布
首先這個問題的提出者應該是員工方，員工肯定覺得我有一堆的房貸、車貸、生活開支等著這份工資呢，再說不讓上班是客觀原因造成的不是我主觀上想這樣的，公司應該給我發全部工資，但是實際上員工也要替公司老闆想一想，一個月沒上班，公司老闆可以說一分錢都沒有掙也沒有讓你們工作，就發了80%的工資，這已經很不錯了，有的單位只發2000塊錢生活費就很不錯了，而且接下來可能更多的公司會裁員，關門，所以人要學會知足，更要學會替別人著想。至於年假那就更是小事了，這麼久不上班，2020年2個月什麼都沒幹，接下來的時間當然要爭分奪秒的好好工作了。
倩倩玉玉
一張圖看懂2020年2月份工資怎麼發
