瑪維

我司就有個小夥子，在2月3日復工（公司要求在家辦公）的第一天，就興奮的提交了辭職申請，要求立即離職！後來，我們才知道，他自己有個副業，就是在線上做些教育培訓之類的，現在不想失去這個黃金機會，就只能選擇主動辭職了。

任何危機，從來都是對一部分是“危”，而對另一部分人就是“機”。在現在形勢下，對大部分職場人來說，都是以“穩定”為主，儘量不辭職。但對一小部分人而言，卻恰恰催化加快了這部分人的主動離職。主要有以下四種情況：

1、另尋高枝：大部分行業的新招聘崗位減少了，但依然有些行業在做招聘！

餐飲旅遊酒店等行業現在痛不欲生，但口罩防護服護目鏡消毒液生產之類的企業卻四處熱火朝天的招人，而且開出的價碼非常高。對那些有一技之長的、有相關經驗的、有關係介紹的、有資源人脈的員工，主動離職尋找更高薪水，這是很正常的事情！不要以為你身邊這個做文員的小姑娘就是做文員的，說不定她是化學系畢業的，哈哈！

2、有錢不慌：有些員工是不太在乎這份工作的，尤其是和身體健康比起來！

不是公司裡的每個人都稀罕這份工作的，坦率講，每個公司裡都會有這麼幾個“一點都不在乎這份工作，隨時可以辭職”的員工。現在公司催著復工，他有些害怕，怕萬一發生什麼聚集事件之類的，但公司又要求復工，咋辦呢？沒啥好說的，先辭職再說吧！

3、早有預謀：有些員工早就提前找好了新工作，還有一部分是想副業轉正！

很多招聘，尤其是一些高端崗位招聘，都會給候選人預留一段“相對較長”的工作交接時間。很有可能員工在年前就拿到了新公司的offer，春節假期結束後立即就提出辭職，這是非常正常的現象。還有一小部分員工本來就有某種副業，而現在是想將副業轉正，於是加緊提出了辭職。

有些人可能很疑惑的說，現在都宅在家，做副業就行了，為什麼要現在辭職？還是以我司為例，2月3日就在家辦公，每天無數個電話會議，無數個線上課程推送，無數個在線考試要做，還要參與學習互動，學習積分，學習排名，參加線上直播，同事吧發評論，彙報工作心得，宅在家比去辦公室還累，不辭職，你真的什麼副業也做不了！

4、故意謊報：並不是主動辭職，出於某種原因卻對外宣稱是主動辭職！

這種員工也不少！明明是領導想裁掉他，是公司主動找他談話，和他進行了一定的協商，而且還給與了一筆補償金。結果從該員工嘴裡說出來，就成了“這破公司，我早就不想幹了，我提交了辭職申請，一週後就走人！”或者“我主動辭職了！沒意思！”辭職是辭職了，主動卻是未必！

總之，目前大多數企業的絕大多數員工都是渴望“穩定”的，畢竟對外而言，現在新招聘崗位確實不多，對內而言，“先穩住”起碼能保證一筆現金流；但依然有一小部分員工，他們或者是找到了新行業的工作，或者是早就拿到了offer，或者想副業轉正，或者不想冒險復工，就選擇了辭職。也有一部分是被公司“主動優化”掉的，但卻對外宣稱是“主動離職”。

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職場再出發

我現在就是這種情況！

我是去年放假時離的職，前天（2月26日）廠裡開工，又打電話讓我去上班，我沒有去，因為我想換個地方，重新來過！

我離職不是因為工作上的事情，而是因為工廠搬遷，離我家太遠了，每天開車上，下班要兩個多小時。

我在這個廠已工作六年了，也挺有感情的。雖然我只是一名普通的員工，但我乾的很開心，因為我的工資很高，時間很自由，讓我有時間可以做自已喜歡的事情。

不過自從工廠搬遷後，我感覺時間太緊了，以前計劃好的很多事情，都無法完成，所以我選擇了離職。

也許有人會說，在這特殊時期，找工作不容易，應該繼續做下去。

你錯了，容不容易找工作和環境沒任何關係，要看你的自身能力，只要你有能力自然會有工作找你。

因此:人要不斷的充實自已，挑戰自已，才能在新的環境中，超越自已，達到人生的另一個高峰！

紫色幸福男人

這種情況我還真遇到了，我們公司因為這次疫情的影響，至今還沒有復工，但是已經接到兩位同事的辭職申請了，我這邊分析了一下這兩位員工的情況。

客觀的評價，這兩位基本都是業績一般，來公司時間不足半年，其實對於他們的辭職公司並不意外，即使沒有這次疫情年後應該是準備要離職的。

到底什麼原因會讓一個員工選擇在這個情形下也要辭職呢。

1、早有準備，年前就已經做好準備離職了，想好出路的

2、更在意健康的，有再多的錢也要有“命”花，疫情沒結束前都不想出來工作，健康是無價的。

3、有更好的出路，這次疫情影響，餐飲、旅遊等行業哀鴻一片，但相應的醫療，在線教育等行業前景一片大好；對這方面有資源有人脈有能力的可能會從新選擇。

天下沒有不散的宴席，理性看待，職場也是一樣，每個人都有自己的選擇，旁人只有祝好！

謝謝

強sir說職場

這個有很多原因，選擇主動離職通常都是因為有了更好的選擇。

我們單位就有一個實際的例子。

剛剛復工2/10號，我就收到了員工的離職申請，一問原因，原來在年前已經找到了新的工作，就等過完年交接完成就去新單位報到了。

這個可以說是很典型的，因為年前疫情還沒有嚴重影響的情況下，很多人是做好了跳槽的準備的，這個也是金三銀四會形成的一個原因，拿好上一家的年終獎金，順利到下一家企業開始新的征程。

所以他的這個決定是早就有了規劃，選擇好了新的工作，才有的這種情況。

還有可能性就是，有其他企業挖人，好的人才是稀缺的，到哪裡都有市場，也是獵頭、HR爭相拉攏的對象。

在目前企業面臨疫情危機的情況下，很需要真正有能力的人才來幫助企業化解危機，那麼這部分人有了合適的offer以後也會有主動離職的情況。

另外，還有一些主動離職的情況，可能是，年前回了老家，企業不是很爭氣，所以索性選擇離職，在老家發展就業。

所以，作出這樣的主動離職的選擇一定是考慮清楚，因為我們都是成年人，都能為自己的行為買單。

我是小李杜

原因疫情剛好發生在春節，很多人都回家過年了，也就是這這樣的大背景之下那些所謂主動離職的人其實都是被迫的，下面我來一一分析下！

例如疫情的原因，現在很多人出不了門都買不到車票，這也是一個原因

就我我一朋友所在的縣城來說吧，平常到上海也就400多，並且車票都的是，前兩天聽她對我說，現在車票是800多，但是根本買不到車票，車票還得從其他人那裡預訂，她每天都打電話給預訂車票的人，每次回答都說沒有車票，後來聽人說要另外加400才可以買到，她一想1200元的車票，這也太不划算了，還不如不去上班呢！

還有每個城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每個城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是隻限本地人進入並且還要隔離，但自己當地卻是出去了再回來就要隔離14天，那麼自己去上班到來目的地就可能遇到進不了城，回來了還要面臨14天的隔離，聽網上說隔離費都是幾千塊，一個月工作才多少啊，竟然可以進入當地城市，那也進不了小區，這樣一來在公司催的緊時，只能選擇了辭職！

健康遠遠比金錢要重要，不敢用健康來賺錢

這個疫情現在並沒有委屈消除，既然現在很多地方沒有了新增病例，因為這病潛伏期也可以傳染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潛伏期的人，雖然這病現在是國家出錢，但身體是自己的啊，這樣一來那些沒有多少生活壓力的人，就會現在在家等著，等疫情過去了再出去上班，所以只能現在辭職了！

以上幾個都是因為客觀原因，也是基本原因，我相信絕大數人都是因為這幾個原因，所以很多地方都選擇包車接人來上班，就如我我初六就出來上班了，家人就不准我出門，說怕我遇到危險，但我還是選擇了出門來到了上海，選擇了居家隔離了14天！

當然還有很多原因，如公司存在的原因，所以選擇辭職

還是因為疫情的原因，很多公司的業績都下來了，就如我們公司今年跟去年同期下來了56%，這樣一來意味著工資也下來不少，很多人面對收入減少的情況下，只好選擇辭職，重新找一份工資更高的！當然因為這個原因而辭職的不多，畢竟大多數公司都受到影響了，重新換公司基本上也是差不多的！

總結：那些主動離職的人，其實大多數人內心是不想的，但因為疫情的原因產生的種種原因讓自己不得不選擇了離職，今年等於職場人來說艱難的一年，但也是一個機遇，因為很多人因為了離職，自己在公司的機會也相應的提高了，大家加油吧，我們最終會戰勝疫情的，加油！

小丸子悟職場

【職場筆桿子創業】獨特觀點：疫情之下，竟然還有人主動辭職，是不是“糊塗”了，企業在紛紛“裁員”，你卻主動“辭職”，逆流而行，不知是怎麼想的！你不是也這麼想？

如果你也這麼想，那我說與其說是很多員工選擇“主動辭職”，不如說員工認清了疫情面前親情的寶貴和生命的價值。

主動辭職的背後，是因為很多員工認知到了五個現實因素，職場和家庭的天平，終於找到了平衡點：

一、疫情面前，親情的寶貴和生命的敬畏

大多數員工，為了賺錢養家，都是拋家舍業，遠赴千里之外，出去務工，只為了能夠多賺一點錢。

確實是現實所迫，孩子要養育，老人要贍養，肩上的擔子何其之重！

然而，一場疫情，讓很多職場人都認清了一個現實：原來，真正可貴的還是親情，是在疫情面前一家人相互抱團和支持，是一種溫暖到心底的力量。

以前，總認為“錢”才是最重要的，現在終於明白，沒有親情和生命，錢什麼也不是。儘管這個道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到這場疫情，你未必是真懂。只有真正體驗過了，才能明白其中的滋味。

二、“延遲復工”助推辭職

鍾南山說，疫情有望在4月底結束。

也就是說，期間的疫情風險還是存在的，企業、工廠何時復工都，還是一個未知數。

怕路途被疫情所染，這是其一；企業遲遲沒有復工消息，這是其二。到了復工的階段，卻沒有復工，很多人緣此打了“退堂鼓”！

三、邁出“留”步，只是時間遲早

大多數員工，在外拼搏幾年，攢夠差不多的錢，都會回到家鄉，繼續務工。

一個月的疫情，讓“宅”在家裡的員工，都思考了許多。其中一個重要的職場命題就是：再幹幾年，遲早還要回來，何不趁現在還年輕，抓緊找一份工作，穩定下來，照顧家庭，才是正途！

四、企業資金鍊緊張，復工似乎並無可能

很多員工選擇在疫情期間辭職，很大一部分原因是企業的資金鍊出現問題，縱然疫情快要結束，企業似乎也很難立足。

再加上很多員工，本身就對企業不滿，趁著疫情，宣洩一下不滿情緒。何不在家鄉附近就業，果斷放棄千里之外的職位，似乎是很多人的選擇。

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職場筆桿子創業

受疫情影響就業困難，壓力大，但是不代表沒有了就業崗位。

〃良禽擇佳木而棲〃，在現在的就業形勢下，主動離職有三種可能：

1.有更好的平臺願意接收，更能發揮自身走勢，享受很好的工作環境，取得更多的勞動報酬，提現自身價值。

企業最需要的是為自己帶來業績的員工，很多企業一面在裁員，一面又在招新人，目的就是尋找更優秀的人才。只要有能力，有專業技能，不愁找不到就業的單位，能做到自己選擇單位而不是單位選擇自己的大有人在，這樣的人才到哪裡都是搶手貨。

2.和現在的單位〃三觀不合〃，覺著沒有留下來的必要，不是就業和錢的問題了。

工作的目的是為了更好的生活，在一個〃三觀不合〃的單位，影響自己心情，空有一腔熱血，英雄沒有用武之地，不管怎樣還是離開的好，不然就是在浪費時間，遇到這樣的公司離職才能不受窩囊氣。

3.疫情發生後，單位減員降薪，不滿足現狀，想尋找自己更滿意的單位。

疫情發生後，大多中小企業有經營困難，但是還有一些乘火打劫的公司，經營並不受影響而剋扣員工工資，更有無良的企業負責人或部門經理以表忠心，逼迫員工自願降薪的現象。

我們上班的目的是為了賺錢養家公司不能給到應有的了勞動報酬，主動離職也是理所當然的。

疫情發生後，就業形勢壓力大，主動離職必須做到三思而後行，不要趁一時之勇，得評估自己的價值，找到更好的平臺離職方為上策。

品茗職場

現在疫情的形勢下，為什麼還會有人選擇主動離職呢？

在如今疫情的形勢下，仍然有員工主動選擇離職，是什麼原因呢？

第一，疫情原因，人們不再願意離家在外工作，所以會選擇離職

還記得前幾天的一則報道很火熱，武漢一個六歲男孩和爺爺在家，爺爺由於急病去世了，留下孩子一人在家吃餅乾度日，若不是社區查訪，孩子的後果會是怎樣，不敢想象。此文看過，心裡難受，他的父母呢，為什麼沒有在他身邊，因為在外打工？疫情期間，各省市封閉管理，人員禁止四處流竄，這讓人們不得不反思，是不是選擇留在家鄉、不再奔波更適合今後的生活呢，疫情之下，一些行業必將衰敗，而隨之興起的又是什麼，不難想象，有頭腦的人留在家鄉，一樣可以發展。

第二，企業在疫情期間並沒有讓員工感到溫暖

疫情之下，多數企業運轉困難，影響較大，有些企業就開始研究員工工資的問題，有些會將工資減半，有些拖延不發，這些行為無疑讓員工心中不滿，危難時刻，給不到員工足夠的關愛，我想，這也是員工選擇離職的主要原因。

第三，在疫情的形勢下，員工不願意冒著被感染的風險去工作

某公司復工，發現一人感染，整個公司員工被隔離，這樣的事情我想大家都聽到過吧，真是讓人擔心，復工就怕交叉感染，這個也是員工選擇辭職的原因之一，也許有些人不缺錢，通過積蓄可以堅持一段時間，這種情況下，誰願意冒著風險去上班呢。

所以無論何種原因，疫情當下選擇辭職一定要慎重，或許未來半年都沒有合適的工作，難以想象疫情過後，迎來的是招聘的熱潮還是低谷，這個很難估計，所以辭職之前考慮一下，是否自己可以承受辭職帶來的生活壓力。

我是柒柒，以上僅代表個人觀點，希望對你有所幫助。

柒柒的vlog

如果你是一個管理者或者經營者，這個問題值得我們自己深思~

如果你是一個員工，這個情況需要你去審視下你的周圍環境了~

1.作為一個管理者，這種突發疫情，會造成很多不可預估的結果，人員流動也是其中之一。因為在通過疫情，可以讓每個人以至於每個家庭的問題會暴露出來，所以不可控的情況很多，人員流動的原因也會有很多，有個人原因也有公司原因。那麼個人原因我們沒法過多幹預，可是公司原因就要我們深思了，是公司讓員工沒有歸屬感還是員工找到了所謂更好的平臺？

2.那麼如果我是一個員工，身邊有同事主動離職，那麼我可能要先考慮這個平臺受疫情影響有多大，公司現在的精神狀態是怎樣的，管理者的狀態決定了公司的接下來是拼搏還是分崩離析。那麼同事的離開如果僅僅是個人的原因，這個我們只有自己再多扛一份責任，因為，公司不止是老闆的，也是我們大家的！~

大磊所在的室內軟裝設計行業受疫情打擊很大，我們錯過了裝修黃金時間315，並且有可能持續到五一，我們的團隊當然也有戰友離開，離開的原因也讓大磊深思許久~

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大磊專注精裝軟裝

你好，我來回答你的這個問題。

在現在疫情況下有人還主動辭職，可能有以下幾個原因：

第一，說明他已經早就找到了更好的工作，就是等著過完年後來後辦理辭職手續去新的單位去上班，所以就要主動地辭職。

第二，可能是現有的這個工作對他沒什麼吸引了，很不滿意，甚至已經傷透了心，覺得沒有必要在這個公司繼續留下去，所以選擇了主動辭職。

第三，可能是看到公司的發展情況不是很好，再加上目前的疫情情況，為了給老闆減輕壓力而主動提出辭職。因為被炒掉的話，公司是需要支付賠償金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天還要發工資，老闆也頂不住了，所以主動辭職，為老闆分擔一點壓力。

以上就是我對你的這個問題的回答，謝謝！

關鍵字: 辭職 職場 主動