玛维

我司就有个小伙子，在2月3日复工（公司要求在家办公）的第一天，就兴奋的提交了辞职申请，要求立即离职！后来，我们才知道，他自己有个副业，就是在线上做些教育培训之类的，现在不想失去这个黄金机会，就只能选择主动辞职了。

任何危机，从来都是对一部分是“危”，而对另一部分人就是“机”。在现在形势下，对大部分职场人来说，都是以“稳定”为主，尽量不辞职。但对一小部分人而言，却恰恰催化加快了这部分人的主动离职。主要有以下四种情况：

1、另寻高枝：大部分行业的新招聘岗位减少了，但依然有些行业在做招聘！

餐饮旅游酒店等行业现在痛不欲生，但口罩防护服护目镜消毒液生产之类的企业却四处热火朝天的招人，而且开出的价码非常高。对那些有一技之长的、有相关经验的、有关系介绍的、有资源人脉的员工，主动离职寻找更高薪水，这是很正常的事情！不要以为你身边这个做文员的小姑娘就是做文员的，说不定她是化学系毕业的，哈哈！

2、有钱不慌：有些员工是不太在乎这份工作的，尤其是和身体健康比起来！

不是公司里的每个人都稀罕这份工作的，坦率讲，每个公司里都会有这么几个“一点都不在乎这份工作，随时可以辞职”的员工。现在公司催着复工，他有些害怕，怕万一发生什么聚集事件之类的，但公司又要求复工，咋办呢？没啥好说的，先辞职再说吧！

3、早有预谋：有些员工早就提前找好了新工作，还有一部分是想副业转正！

很多招聘，尤其是一些高端岗位招聘，都会给候选人预留一段“相对较长”的工作交接时间。很有可能员工在年前就拿到了新公司的offer，春节假期结束后立即就提出辞职，这是非常正常的现象。还有一小部分员工本来就有某种副业，而现在是想将副业转正，于是加紧提出了辞职。

有些人可能很疑惑的说，现在都宅在家，做副业就行了，为什么要现在辞职？还是以我司为例，2月3日就在家办公，每天无数个电话会议，无数个线上课程推送，无数个在线考试要做，还要参与学习互动，学习积分，学习排名，参加线上直播，同事吧发评论，汇报工作心得，宅在家比去办公室还累，不辞职，你真的什么副业也做不了！

4、故意谎报：并不是主动辞职，出于某种原因却对外宣称是主动辞职！

这种员工也不少！明明是领导想裁掉他，是公司主动找他谈话，和他进行了一定的协商，而且还给与了一笔补偿金。结果从该员工嘴里说出来，就成了“这破公司，我早就不想干了，我提交了辞职申请，一周后就走人！”或者“我主动辞职了！没意思！”辞职是辞职了，主动却是未必！

总之，目前大多数企业的绝大多数员工都是渴望“稳定”的，毕竟对外而言，现在新招聘岗位确实不多，对内而言，“先稳住”起码能保证一笔现金流；但依然有一小部分员工，他们或者是找到了新行业的工作，或者是早就拿到了offer，或者想副业转正，或者不想冒险复工，就选择了辞职。也有一部分是被公司“主动优化”掉的，但却对外宣称是“主动离职”。

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职场再出发

我现在就是这种情况！

我是去年放假时离的职，前天（2月26日）厂里开工，又打电话让我去上班，我没有去，因为我想换个地方，重新来过！

我离职不是因为工作上的事情，而是因为工厂搬迁，离我家太远了，每天开车上，下班要两个多小时。

我在这个厂已工作六年了，也挺有感情的。虽然我只是一名普通的员工，但我干的很开心，因为我的工资很高，时间很自由，让我有时间可以做自已喜欢的事情。

不过自从工厂搬迁后，我感觉时间太紧了，以前计划好的很多事情，都无法完成，所以我选择了离职。

也许有人会说，在这特殊时期，找工作不容易，应该继续做下去。

你错了，容不容易找工作和环境没任何关系，要看你的自身能力，只要你有能力自然会有工作找你。

因此:人要不断的充实自已，挑战自已，才能在新的环境中，超越自已，达到人生的另一个高峰！

紫色幸福男人

这种情况我还真遇到了，我们公司因为这次疫情的影响，至今还没有复工，但是已经接到两位同事的辞职申请了，我这边分析了一下这两位员工的情况。

客观的评价，这两位基本都是业绩一般，来公司时间不足半年，其实对于他们的辞职公司并不意外，即使没有这次疫情年后应该是准备要离职的。

到底什么原因会让一个员工选择在这个情形下也要辞职呢。

1、早有准备，年前就已经做好准备离职了，想好出路的

2、更在意健康的，有再多的钱也要有“命”花，疫情没结束前都不想出来工作，健康是无价的。

3、有更好的出路，这次疫情影响，餐饮、旅游等行业哀鸿一片，但相应的医疗，在线教育等行业前景一片大好；对这方面有资源有人脉有能力的可能会从新选择。

天下没有不散的宴席，理性看待，职场也是一样，每个人都有自己的选择，旁人只有祝好！

谢谢

强sir说职场

这个有很多原因，选择主动离职通常都是因为有了更好的选择。

我们单位就有一个实际的例子。

刚刚复工2/10号，我就收到了员工的离职申请，一问原因，原来在年前已经找到了新的工作，就等过完年交接完成就去新单位报到了。

这个可以说是很典型的，因为年前疫情还没有严重影响的情况下，很多人是做好了跳槽的准备的，这个也是金三银四会形成的一个原因，拿好上一家的年终奖金，顺利到下一家企业开始新的征程。

所以他的这个决定是早就有了规划，选择好了新的工作，才有的这种情况。

还有可能性就是，有其他企业挖人，好的人才是稀缺的，到哪里都有市场，也是猎头、HR争相拉拢的对象。

在目前企业面临疫情危机的情况下，很需要真正有能力的人才来帮助企业化解危机，那么这部分人有了合适的offer以后也会有主动离职的情况。

另外，还有一些主动离职的情况，可能是，年前回了老家，企业不是很争气，所以索性选择离职，在老家发展就业。

所以，作出这样的主动离职的选择一定是考虑清楚，因为我们都是成年人，都能为自己的行为买单。

我是小李杜

原因疫情刚好发生在春节，很多人都回家过年了，也就是这这样的大背景之下那些所谓主动离职的人其实都是被迫的，下面我来一一分析下！

例如疫情的原因，现在很多人出不了门都买不到车票，这也是一个原因

就我我一朋友所在的县城来说吧，平常到上海也就400多，并且车票都的是，前两天听她对我说，现在车票是800多，但是根本买不到车票，车票还得从其他人那里预订，她每天都打电话给预订车票的人，每次回答都说没有车票，后来听人说要另外加400才可以买到，她一想1200元的车票，这也太不划算了，还不如不去上班呢！

还有每个城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每个城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是只限本地人进入并且还要隔离，但自己当地却是出去了再回来就要隔离14天，那么自己去上班到来目的地就可能遇到进不了城，回来了还要面临14天的隔离，听网上说隔离费都是几千块，一个月工作才多少啊，竟然可以进入当地城市，那也进不了小区，这样一来在公司催的紧时，只能选择了辞职！

健康远远比金钱要重要，不敢用健康来赚钱

这个疫情现在并没有委屈消除，既然现在很多地方没有了新增病例，因为这病潜伏期也可以传染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潜伏期的人，虽然这病现在是国家出钱，但身体是自己的啊，这样一来那些没有多少生活压力的人，就会现在在家等着，等疫情过去了再出去上班，所以只能现在辞职了！

以上几个都是因为客观原因，也是基本原因，我相信绝大数人都是因为这几个原因，所以很多地方都选择包车接人来上班，就如我我初六就出来上班了，家人就不准我出门，说怕我遇到危险，但我还是选择了出门来到了上海，选择了居家隔离了14天！

当然还有很多原因，如公司存在的原因，所以选择辞职

还是因为疫情的原因，很多公司的业绩都下来了，就如我们公司今年跟去年同期下来了56%，这样一来意味着工资也下来不少，很多人面对收入减少的情况下，只好选择辞职，重新找一份工资更高的！当然因为这个原因而辞职的不多，毕竟大多数公司都受到影响了，重新换公司基本上也是差不多的！

总结：那些主动离职的人，其实大多数人内心是不想的，但因为疫情的原因产生的种种原因让自己不得不选择了离职，今年等于职场人来说艰难的一年，但也是一个机遇，因为很多人因为了离职，自己在公司的机会也相应的提高了，大家加油吧，我们最终会战胜疫情的，加油！

小丸子悟职场

【职场笔杆子创业】独特观点：疫情之下，竟然还有人主动辞职，是不是“糊涂”了，企业在纷纷“裁员”，你却主动“辞职”，逆流而行，不知是怎么想的！你不是也这么想？

如果你也这么想，那我说与其说是很多员工选择“主动辞职”，不如说员工认清了疫情面前亲情的宝贵和生命的价值。

主动辞职的背后，是因为很多员工认知到了五个现实因素，职场和家庭的天平，终于找到了平衡点：

一、疫情面前，亲情的宝贵和生命的敬畏

大多数员工，为了赚钱养家，都是抛家舍业，远赴千里之外，出去务工，只为了能够多赚一点钱。

确实是现实所迫，孩子要养育，老人要赡养，肩上的担子何其之重！

然而，一场疫情，让很多职场人都认清了一个现实：原来，真正可贵的还是亲情，是在疫情面前一家人相互抱团和支持，是一种温暖到心底的力量。

以前，总认为“钱”才是最重要的，现在终于明白，没有亲情和生命，钱什么也不是。尽管这个道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到这场疫情，你未必是真懂。只有真正体验过了，才能明白其中的滋味。

二、“延迟复工”助推辞职

钟南山说，疫情有望在4月底结束。

也就是说，期间的疫情风险还是存在的，企业、工厂何时复工都，还是一个未知数。

怕路途被疫情所染，这是其一；企业迟迟没有复工消息，这是其二。到了复工的阶段，却没有复工，很多人缘此打了“退堂鼓”！

三、迈出“留”步，只是时间迟早

大多数员工，在外拼搏几年，攒够差不多的钱，都会回到家乡，继续务工。

一个月的疫情，让“宅”在家里的员工，都思考了许多。其中一个重要的职场命题就是：再干几年，迟早还要回来，何不趁现在还年轻，抓紧找一份工作，稳定下来，照顾家庭，才是正途！

四、企业资金链紧张，复工似乎并无可能

很多员工选择在疫情期间辞职，很大一部分原因是企业的资金链出现问题，纵然疫情快要结束，企业似乎也很难立足。

再加上很多员工，本身就对企业不满，趁着疫情，宣泄一下不满情绪。何不在家乡附近就业，果断放弃千里之外的职位，似乎是很多人的选择。

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职场笔杆子创业

受疫情影响就业困难，压力大，但是不代表没有了就业岗位。

〃良禽择佳木而栖〃，在现在的就业形势下，主动离职有三种可能：

1.有更好的平台愿意接收，更能发挥自身走势，享受很好的工作环境，取得更多的劳动报酬，提现自身价值。

企业最需要的是为自己带来业绩的员工，很多企业一面在裁员，一面又在招新人，目的就是寻找更优秀的人才。只要有能力，有专业技能，不愁找不到就业的单位，能做到自己选择单位而不是单位选择自己的大有人在，这样的人才到哪里都是抢手货。

2.和现在的单位〃三观不合〃，觉着没有留下来的必要，不是就业和钱的问题了。

工作的目的是为了更好的生活，在一个〃三观不合〃的单位，影响自己心情，空有一腔热血，英雄没有用武之地，不管怎样还是离开的好，不然就是在浪费时间，遇到这样的公司离职才能不受窝囊气。

3.疫情发生后，单位减员降薪，不满足现状，想寻找自己更满意的单位。

疫情发生后，大多中小企业有经营困难，但是还有一些乘火打劫的公司，经营并不受影响而克扣员工工资，更有无良的企业负责人或部门经理以表忠心，逼迫员工自愿降薪的现象。

我们上班的目的是为了赚钱养家公司不能给到应有的了劳动报酬，主动离职也是理所当然的。

疫情发生后，就业形势压力大，主动离职必须做到三思而后行，不要趁一时之勇，得评估自己的价值，找到更好的平台离职方为上策。

品茗职场

现在疫情的形势下，为什么还会有人选择主动离职呢？

在如今疫情的形势下，仍然有员工主动选择离职，是什么原因呢？

第一，疫情原因，人们不再愿意离家在外工作，所以会选择离职

还记得前几天的一则报道很火热，武汉一个六岁男孩和爷爷在家，爷爷由于急病去世了，留下孩子一人在家吃饼干度日，若不是社区查访，孩子的后果会是怎样，不敢想象。此文看过，心里难受，他的父母呢，为什么没有在他身边，因为在外打工？疫情期间，各省市封闭管理，人员禁止四处流窜，这让人们不得不反思，是不是选择留在家乡、不再奔波更适合今后的生活呢，疫情之下，一些行业必将衰败，而随之兴起的又是什么，不难想象，有头脑的人留在家乡，一样可以发展。

第二，企业在疫情期间并没有让员工感到温暖

疫情之下，多数企业运转困难，影响较大，有些企业就开始研究员工工资的问题，有些会将工资减半，有些拖延不发，这些行为无疑让员工心中不满，危难时刻，给不到员工足够的关爱，我想，这也是员工选择离职的主要原因。

第三，在疫情的形势下，员工不愿意冒着被感染的风险去工作

某公司复工，发现一人感染，整个公司员工被隔离，这样的事情我想大家都听到过吧，真是让人担心，复工就怕交叉感染，这个也是员工选择辞职的原因之一，也许有些人不缺钱，通过积蓄可以坚持一段时间，这种情况下，谁愿意冒着风险去上班呢。

所以无论何种原因，疫情当下选择辞职一定要慎重，或许未来半年都没有合适的工作，难以想象疫情过后，迎来的是招聘的热潮还是低谷，这个很难估计，所以辞职之前考虑一下，是否自己可以承受辞职带来的生活压力。

我是柒柒，以上仅代表个人观点，希望对你有所帮助。

柒柒的vlog

如果你是一个管理者或者经营者，这个问题值得我们自己深思~

如果你是一个员工，这个情况需要你去审视下你的周围环境了~

1.作为一个管理者，这种突发疫情，会造成很多不可预估的结果，人员流动也是其中之一。因为在通过疫情，可以让每个人以至于每个家庭的问题会暴露出来，所以不可控的情况很多，人员流动的原因也会有很多，有个人原因也有公司原因。那么个人原因我们没法过多干预，可是公司原因就要我们深思了，是公司让员工没有归属感还是员工找到了所谓更好的平台？

2.那么如果我是一个员工，身边有同事主动离职，那么我可能要先考虑这个平台受疫情影响有多大，公司现在的精神状态是怎样的，管理者的状态决定了公司的接下来是拼搏还是分崩离析。那么同事的离开如果仅仅是个人的原因，这个我们只有自己再多扛一份责任，因为，公司不止是老板的，也是我们大家的！~

大磊所在的室内软装设计行业受疫情打击很大，我们错过了装修黄金时间315，并且有可能持续到五一，我们的团队当然也有战友离开，离开的原因也让大磊深思许久~

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大磊专注精装软装

你好，我来回答你的这个问题。

在现在疫情况下有人还主动辞职，可能有以下几个原因：

第一，说明他已经早就找到了更好的工作，就是等着过完年后来后办理辞职手续去新的单位去上班，所以就要主动地辞职。

第二，可能是现有的这个工作对他没什么吸引了，很不满意，甚至已经伤透了心，觉得没有必要在这个公司继续留下去，所以选择了主动辞职。

第三，可能是看到公司的发展情况不是很好，再加上目前的疫情情况，为了给老板减轻压力而主动提出辞职。因为被炒掉的话，公司是需要支付赔偿金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天还要发工资，老板也顶不住了，所以主动辞职，为老板分担一点压力。

以上就是我对你的这个问题的回答，谢谢！

關鍵字: 辞职 传染病 职场