哲愛豔
很多人在面對辯論、爭執或者矛盾時，都會始終堅持己見——認為自己是對的！很多人一輩子只做一件事——證明自己是對的！正如卡耐基所說，這是人性的弱點，也是人類的特質。
卡耐基發現，在激烈的辯論後，十有八九，各人還是會堅持自己的觀點，相信自己是絕對正確的。因此，辯論沒有贏家，一個人即使口頭認輸，內心也是絕不服氣的。所以，卡耐基說：天下只有一種方法能得到辯論的最大勝利，那就是像避免毒蛇和地震一樣，儘量避免爭執和辯論。他建議，永遠不要和他人發生正面衝突。
在職場中，有些人特別喜歡跟別人抬槓。平時不見得口才有多好，但如果抬起槓來，誰也不是他的對手。不僅口頭功夫十分了得，旁徵博引，滔滔不絕，而且槓勁兒也十分壓人，讓你根本沒有還口之力。這種人以挑剔別人的錯誤為己任， 一旦發現你說話中有漏洞或工作中有失誤， 就像發現了 “靶點”一樣興奮，馬上就會向你開炮！這種喜好與人爭辯、挑人毛病的人，自我感覺良好，因為他是那種永遠不會承認自己有錯的人，他的信念是：“我永遠是正確的！我會教給你很多東西。”但是，他卻不知道，其實大家打心眼裡不喜歡他，視他為瘟疫病毒，能躲則躲。
為什麼會有這類人呢？心理學研究表明，這樣的人只有理性的思維，卻沒有感性的體驗；只論是非，不講情感；非黑即白，沒有中間地段。他只用脖子以上的部分 （頭部） 生活， 脖子以下的部分 （身體） 已經被理性完全屏蔽，根本不去感受自己的感受，更不要說去感受別人的感受了。這種人，是由於內心脆弱和孤立，沒有強大的心理能量支撐造成的。他們把自己的內在感受全部包裹起來， 展示自己相對 “優勢” 的理性思維的一面，以漠視自己和他人價值的方式與人交往，只關注事物的邏輯和數據，完全沒有感性和體驗。
有趣的是，超理性的“辯論家”大部分是完美主義者，容不得自己和他人有任何邏輯思維上的模糊和錯誤。當然也容不得自己和他人有任何行為上的過失。因此，他們常常會有一些強迫傾向的行為，比如鎖車以後不放心，還要回去再鎖一遍，關門以後還要再檢查一遍。越是重要的工作，越是小心謹慎，甚至拖沓延誤。他神經緊張、身體僵硬、頸椎肩背容易痠痛，完全活在滿腦門子的“官司”之中。
誠然，工作中少不了矛盾和衝突，合理的爭辯和討論是必需的，但這並不意味著我們要把爭辯和討論當成一種生存常態，更不要期待在與人爭辯中證明自己的正確，抬高自己的身份。“真理越辯越明”，蘇格拉底就是運用處處與人辯論的方法來探索真理，成為哲人的先驅。但同時，他也成了辯論的犧牲品，被氣急敗壞的權貴們送上法庭，判以死刑，喝下毒酒，抱憾離世。
無論是溫和的溝通、交流，還是激烈地爭執、辯論，實際上都是雙方在向對方“呈現”自己腦海中的“意象情境”，通過你來我往的回應和反饋，瞭解對方腦海中不同的畫面構造和細節。比如說，A 說夏天是最美的，樹木茂盛、繁花怒放，B 說夏天是最煩的，夏日炎炎、潮溼悶熱。你覺得 A 和B這樣辯論來辯論去，能改變對方的觀點嗎？所以說，交流的目的首先在於瞭解，然後才能通過相互體諒的有效溝通達成妥協。
正如本傑明富蘭克林所說的：“如果你爭強好勝、喜歡與人爭執、以反駁他人為樂趣，或許你能贏得一時的勝利，但這種勝利毫無價值和意義。因為你永遠得不到對方的好感！”因此，你要考慮好，在人人都感覺“壓力山大”的職場中，你寧願要一個毫無實際意義的、表面上的勝利呢，還是希望得到更多同事的好感，每天跟大家一起輕鬆愉悅地工作呢？
阿敏敏敏敏啊
我有和同事正面衝突，但沒有處理好，影響了與同事之間的關係，導致我鬱悶了很長一段時間。
事情的經過是這樣的：有一天，我的同事在沒有告知我的情況下，見了我的客戶。
這個消息是老闆告訴我的，當時我和老闆一起去見客戶，在路上老闆看到同事昨天的日報，問我她去見我這邊客戶的時候是否有和我提前告之。
與老闆分開後，我打電話過去電問了這位同事，同事很淡定的說是的，心裡也沒有一點歉意。我在電話裡面也說了一些難聽的話。
從那以後，我們的關係一直不怎麼樣，我也鬱悶了很長一段時間，從此以後她在工作中也不怎麼和我交流了。
後來我反思了一下自己：
1.同事之間只有工作沒有感情
在工作中，不要太多投入個人感情。親兄弟還會明算賬，同事之間，觸碰到與利益相關的，說翻臉就翻臉。付出的感情越多，最後受傷越深。
同事之間的溝通也要保持一定的距離，個人生活儘量不要過多交流，儘可能話題在工作中。
對於同事透漏他個人情況的，也要做到保密，不要大舌頭，做一個值得信耐和可靠的人。
2.不涉及到利益不追究
就好比我和這位同事的衝突，她只是儘可能認識人，或者這位客戶恰好是同事客戶介紹的，只是認識了一下，並沒有產生實質性的項目進展或者成交。
如果她能夠做好，併產生結果，這是我的能力問題，自己得反思，如果是我的客戶她搞不定，那是我做的關係還可以。
3.客戶關係不強求
做銷售的，靠的是資源和人脈，還有銷售本身的勤奮度以及靠譜。
客戶認識就關係好嗎？當然不是，有部分客戶對你能夠接受，對其他人也認可的。
當一小部分人，無論遇到任何時間想到你，互相成就，那才是真正的人脈資源。
以上就是我類似經歷的分享，希望可以給到您這邊一些參考！
春夏秋冬四季圈
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支持
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸
無論是幫助、關心、支持同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
小胖漁樂
很榮幸可以回答這個問題，首先呢，在工作中難免會和同事發生衝突，我也不例外，因為與同事長期在一起共事，難免會有意見不合或者其他的事看法做法不同，我就是與同事意見不同，爭的面紅耳赤，最後大打出手當然了，結果就是被老闆扣工資了，差點開除了，所以我勸大家，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
門窗哥木子李
沒有。個人認為因為工作與同事起正面衝突都是不可取的，是擺不上臺面的。工作分歧再大，不是你死我活的階級鬥爭，既然同在一家單位上班，肯定有共同的利益，只不過在方法上各有理解。所以，當出現分歧時，應多理解多溝通，任何人都可以自由表達觀點，最終上級選擇誰的觀點，自有實踐來檢驗。
山那邊的喵星人
工作過程中與同事有不同意見，意見衝突很正常，這種事情在以後工作中很普遍，關鍵是如何處理這種衝突，首先，衝突的第一原則是對事不對人，什麼時候都是圍繞工作本身進行討論，絕不能上升到人身攻擊層面，同時同事間是天天見面和以後工作要合作的，所以工作期間有爭吵正常，只限於上班時間，下班以後可以私下找他聊天，把酒言歡，把間隙化解掉，大家加深瞭解，這樣不斷磨合才能促進同事感情，不會留下不愉快，前提是自己一定要主動去化解，不能留下間隙，希望對你有用
老餘愛分享
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2020年的雪
我不會和同事正面衝突，會私底下溝通，大家都出來打工的，沒必要鬧僵。
農人阿樂
很高興回答大家這個問題 踏入社會上第一天起就會遇到形形色色的人 有好有壞 所以作為同事來說 也是有好相處的也是自然有不好相處的 時間久了就會有矛盾 矛盾一旦解不開就會有正面衝突 對於我而言 這個不在乎說脾氣好壞 能有多忍耐 在意的是對方的人品問題 希望大家在以後的工作中很少遇到不好相處的同事 工作順利 事事順心 儘量避免正面衝突 ！
阿統的日常
工作中誰都會遇到跟同事衝突過的事情？何況親兄弟之間都會吵吵打打的鬧不愉快，結果過幾天還是和平相處，生活中工作中沒有，一帆風順的
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