哲爱艳
很多人在面对辩论、争执或者矛盾时，都会始终坚持己见——认为自己是对的！很多人一辈子只做一件事——证明自己是对的！正如卡耐基所说，这是人性的弱点，也是人类的特质。
卡耐基发现，在激烈的辩论后，十有八九，各人还是会坚持自己的观点，相信自己是绝对正确的。因此，辩论没有赢家，一个人即使口头认输，内心也是绝不服气的。所以，卡耐基说：天下只有一种方法能得到辩论的最大胜利，那就是像避免毒蛇和地震一样，尽量避免争执和辩论。他建议，永远不要和他人发生正面冲突。
在职场中，有些人特别喜欢跟别人抬杠。平时不见得口才有多好，但如果抬起杠来，谁也不是他的对手。不仅口头功夫十分了得，旁征博引，滔滔不绝，而且杠劲儿也十分压人，让你根本没有还口之力。这种人以挑剔别人的错误为己任， 一旦发现你说话中有漏洞或工作中有失误， 就像发现了 “靶点”一样兴奋，马上就会向你开炮！这种喜好与人争辩、挑人毛病的人，自我感觉良好，因为他是那种永远不会承认自己有错的人，他的信念是：“我永远是正确的！我会教给你很多东西。”但是，他却不知道，其实大家打心眼里不喜欢他，视他为瘟疫病毒，能躲则躲。
为什么会有这类人呢？心理学研究表明，这样的人只有理性的思维，却没有感性的体验；只论是非，不讲情感；非黑即白，没有中间地段。他只用脖子以上的部分 （头部） 生活， 脖子以下的部分 （身体） 已经被理性完全屏蔽，根本不去感受自己的感受，更不要说去感受别人的感受了。这种人，是由于内心脆弱和孤立，没有强大的心理能量支撑造成的。他们把自己的内在感受全部包裹起来， 展示自己相对 “优势” 的理性思维的一面，以漠视自己和他人价值的方式与人交往，只关注事物的逻辑和数据，完全没有感性和体验。
有趣的是，超理性的“辩论家”大部分是完美主义者，容不得自己和他人有任何逻辑思维上的模糊和错误。当然也容不得自己和他人有任何行为上的过失。因此，他们常常会有一些强迫倾向的行为，比如锁车以后不放心，还要回去再锁一遍，关门以后还要再检查一遍。越是重要的工作，越是小心谨慎，甚至拖沓延误。他神经紧张、身体僵硬、颈椎肩背容易酸痛，完全活在满脑门子的“官司”之中。
诚然，工作中少不了矛盾和冲突，合理的争辩和讨论是必需的，但这并不意味着我们要把争辩和讨论当成一种生存常态，更不要期待在与人争辩中证明自己的正确，抬高自己的身份。“真理越辩越明”，苏格拉底就是运用处处与人辩论的方法来探索真理，成为哲人的先驱。但同时，他也成了辩论的牺牲品，被气急败坏的权贵们送上法庭，判以死刑，喝下毒酒，抱憾离世。
无论是温和的沟通、交流，还是激烈地争执、辩论，实际上都是双方在向对方“呈现”自己脑海中的“意象情境”，通过你来我往的回应和反馈，了解对方脑海中不同的画面构造和细节。比如说，A 说夏天是最美的，树木茂盛、繁花怒放，B 说夏天是最烦的，夏日炎炎、潮湿闷热。你觉得 A 和B这样辩论来辩论去，能改变对方的观点吗？所以说，交流的目的首先在于了解，然后才能通过相互体谅的有效沟通达成妥协。
正如本杰明富兰克林所说的：“如果你争强好胜、喜欢与人争执、以反驳他人为乐趣，或许你能赢得一时的胜利，但这种胜利毫无价值和意义。因为你永远得不到对方的好感！”因此，你要考虑好，在人人都感觉“压力山大”的职场中，你宁愿要一个毫无实际意义的、表面上的胜利呢，还是希望得到更多同事的好感，每天跟大家一起轻松愉悦地工作呢？
阿敏敏敏敏啊
我有和同事正面冲突，但没有处理好，影响了与同事之间的关系，导致我郁闷了很长一段时间。
事情的经过是这样的：有一天，我的同事在没有告知我的情况下，见了我的客户。
这个消息是老板告诉我的，当时我和老板一起去见客户，在路上老板看到同事昨天的日报，问我她去见我这边客户的时候是否有和我提前告之。
与老板分开后，我打电话过去电问了这位同事，同事很淡定的说是的，心里也没有一点歉意。我在电话里面也说了一些难听的话。
从那以后，我们的关系一直不怎么样，我也郁闷了很长一段时间，从此以后她在工作中也不怎么和我交流了。
后来我反思了一下自己：
1.同事之间只有工作没有感情
在工作中，不要太多投入个人感情。亲兄弟还会明算账，同事之间，触碰到与利益相关的，说翻脸就翻脸。付出的感情越多，最后受伤越深。
同事之间的沟通也要保持一定的距离，个人生活尽量不要过多交流，尽可能话题在工作中。
对于同事透漏他个人情况的，也要做到保密，不要大舌头，做一个值得信耐和可靠的人。
2.不涉及到利益不追究
就好比我和这位同事的冲突，她只是尽可能认识人，或者这位客户恰好是同事客户介绍的，只是认识了一下，并没有产生实质性的项目进展或者成交。
如果她能够做好，并产生结果，这是我的能力问题，自己得反思，如果是我的客户她搞不定，那是我做的关系还可以。
3.客户关系不强求
做销售的，靠的是资源和人脉，还有销售本身的勤奋度以及靠谱。
客户认识就关系好吗？当然不是，有部分客户对你能够接受，对其他人也认可的。
当一小部分人，无论遇到任何时间想到你，互相成就，那才是真正的人脉资源。
以上就是我类似经历的分享，希望可以给到您这边一些参考！
春夏秋冬四季圈
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
小胖渔乐
很荣幸可以回答这个问题，首先呢，在工作中难免会和同事发生冲突，我也不例外，因为与同事长期在一起共事，难免会有意见不合或者其他的事看法做法不同，我就是与同事意见不同，争的面红耳赤，最后大打出手当然了，结果就是被老板扣工资了，差点开除了，所以我劝大家，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
门窗哥木子李
没有。个人认为因为工作与同事起正面冲突都是不可取的，是摆不上台面的。工作分歧再大，不是你死我活的阶级斗争，既然同在一家单位上班，肯定有共同的利益，只不过在方法上各有理解。所以，当出现分歧时，应多理解多沟通，任何人都可以自由表达观点，最终上级选择谁的观点，自有实践来检验。
山那边的喵星人
工作过程中与同事有不同意见，意见冲突很正常，这种事情在以后工作中很普遍，关键是如何处理这种冲突，首先，冲突的第一原则是对事不对人，什么时候都是围绕工作本身进行讨论，绝不能上升到人身攻击层面，同时同事间是天天见面和以后工作要合作的，所以工作期间有争吵正常，只限于上班时间，下班以后可以私下找他聊天，把酒言欢，把间隙化解掉，大家加深了解，这样不断磨合才能促进同事感情，不会留下不愉快，前提是自己一定要主动去化解，不能留下间隙，希望对你有用
老余爱分享
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2020年的雪
我不会和同事正面冲突，会私底下沟通，大家都出来打工的，没必要闹僵。
农人阿乐
很高兴回答大家这个问题 踏入社会上第一天起就会遇到形形色色的人 有好有坏 所以作为同事来说 也是有好相处的也是自然有不好相处的 时间久了就会有矛盾 矛盾一旦解不开就会有正面冲突 对于我而言 这个不在乎说脾气好坏 能有多忍耐 在意的是对方的人品问题 希望大家在以后的工作中很少遇到不好相处的同事 工作顺利 事事顺心 尽量避免正面冲突 ！
阿统的日常
工作中谁都会遇到跟同事冲突过的事情？何况亲兄弟之间都会吵吵打打的闹不愉快，结果过几天还是和平相处，生活中工作中没有，一帆风顺的
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