歷史的影
企業進度與國際要接軌，單位會加班，羊毛出在羊身上，有多少單位加班按勞動法來的，也許都覺得平常工作沒有出力或是怕平常上班不會出全力吧，如果企業滿意了可能才會按勞動法給加班工資。
xtnzs
疫情結束後，建議將雙休改為單休的人考慮問題極其不全面，這個建議很多人都不會接受，這個建議不合理。
我姐姐正月初二就接到單位通知去上班了，整個春節都在參加防疫工作，沒有休息。到2月中旬，才和同事輪班休息了兩天，後來，又投入防控疫情工作，週末也不能正常休息。現在就盼著疫情趕快結束，能享受週末時光好好休息呢。
如果疫情結束後將雙休改為單休，對防疫工作人員的極不公平，防疫工作者理應享有正常的週末。因此，提出的這個建議極不成熟，非常不妥。
對於一些企業來說，將雙休改為單休，未必是好事。
企業要想讓員工幹更多的活，首先得讓員工休息好。只求上班數量，不求工作質量，工作效率會大大降低。工作一週後，很多人都會用週末的時間自我調整、處理自己的事情、休息或提升自己，調整好狀態後，才能全身心投入到工作中，效率更高。
勞逸結合才能效率更高。每天加班的員工不一定是好員工，優秀的員工不一定是喜歡加班的員工。
總之，我認為雙休不能取消，現在員工在周內上班已經耗盡精力，更需要週末的時間來放鬆休息，才有利於工作的開展。
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不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。
那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息
布迪1706975
疫情過後，侈止雙休日，我特支持。
為國，為家，為企業，把這個疫情造成的損失給，通過大家的努力把損失補起來。知恩圖報，對祖國，對社會，一個擔當，為社會奉獻了，少休息一天，今年也行。
雙休日，肥了體制下的，而對於私人企業，個體，農民，進城的打工的來說，雙休日是個奢望。乾的累，拿的少，還休息不好，本來就是沒有享受雙休日的現實。
去掉雙休日，多好啊。
塔河紅
與其計較時間，不如計較工作效率。
能提出這樣建議的人，一定是那種工作不努力不投入更不清楚瞭解下屬想法的領導，以為多一定量的工作時間就能讓人把浪費的時間給賺回去，把企業損失的業績還回來，單純講究這個，這不可能的。
首先，強制性的要求上班會讓員工有逆反心理。
如果將週末的上班變成一種常態，勢必會讓很多人心裡不爽不舒服，那麼大家對此唯一的應對方式就是消極怠工，為了讓週末一天有事做，就在週中摸魚式上班，把能平時就做完的事情留到週末去做，這樣員工的工作時間是延長了，但工作效率和工作質量卻並沒有任何變化，相反還會讓員工有厭惡工作的想法。
在這樣的逆反心理之下，員工不用談業績，只有消極。
其次，業績的產生來源於員工自發的努力。
之所以要求員工雙休變單休，背後的目的就是為了企業能生存下去，賺更多的錢。企業要生存需要員工的投入努力，但員工的努力是需要激發的，延長工作時間只會讓員工背道而馳，而如果給員工樹立起清晰的目標，讓員工看到只要自己投入努力工作，就能獲得更豐厚的報酬，就能讓自己有更大的發展，在這種利益的誘惑下，大家不想加班都得加班，人都是趨利的，你讓員工的付出能直接與利益掛鉤，員工又有什麼裡有不付出呢，都會自發自願的去工作，讓自己單位時間內的效率提高，去幫公司達成業績。
讓員工被動接受工作時間延長，總歸是讓他們不舒服的事情，不如主動制定目標，通過合理的激勵手段，讓大家提高工作效率，讓大家自願去接受挑戰，這比延長時間要靠譜多了。
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春風HR
【職場魚觀點】我同意疫情結束後取消每週雙休改為單休，但必須有個時間段。這次疫情對公司都造成了很大的影響，我們也應該為公司分分擔子。接下來我將在以下幾個方面談一下我的想法
企業由每週雙休改為單休也有不得已的苦衷
1.企業復工後，生產任務重，工期緊，不得不增加員工的勞動時間
企業復工後，趕工期，搶任務成為常態。設備設施的產能一定，這時只有延長勞動時間，來彌補其缺陷。
我家周圍很多廠子，復工復產後，員工的工作時間都在1小時以上，而且一個月只能休3天。和他們老闆聊起了這個話題，他們老闆說：”公司一個月沒開工，積累的任務太多了，貨主一直在問我什麼時候發貨。讓我加緊生產出來，趕快給給他們發過去，他們在等米下鍋呢。”
生產任務緊，不但操作工要加班加點，廠裡的所有人都要忙。因為輔助崗位要配合好生產，才能保證從原料採購入廠，加工計劃執行，再到產品出庫的順暢。一個環節出了問題，生產就會受到影響。生產任務完不成，就可能導致後續企業的聲譽受到影響。
2.企業緩解資金壓力，儘快走出疫情影響的需要
疫情期間，除與疫情有關的企業開工外，很多企業基本上處於停工狀態。企業的場地租金及貸款利息、工人工資等等還需要支出。雖然國家鼓勵減免租金，但有些私人土地，雙方談的並不順利，因此企業的經營壓力重。為儘早擺脫困境，降低疫情的影響，走向正規。只有延長工作時間，提高生產量，儘快回籠資金，延續企業發展。
3.企業變更休息時間是短期行為
我一個朋友在一家電器廠上班。復工後他們老闆開會：我們公司現在任務很重，資金壓力也很大。為了早日走出困境，我們幾個董事開會研究決定，要適當延長大家的工作時間，週末單休。本來還要降薪的，我沒同意。請大家站在公司的角度考慮一下，幫公司度過難關。等公司消除了疫情對生產的影響後，立刻恢復常態。
企業是為了應對疫情帶來的後遺症而採取的臨時措施，是為了保證企業持續穩定生產經營的需要。如果是長期的話，企業就違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定。
《中華人民共和國勞動法》第四章三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。員工也要配合企業，幫企業走出困境
1.企業盈利了，我們才有穩定的工作收入
”大河有水小河滿，大河無水小河干“。我們員工大部分是靠工資養活全家的，只有公司盈利了，才會拿錢拿獎金回家；反之，我們失去的可能就不是多上一天少上一天的問題了，因此員工要認清形勢，和企業共度難關。為了企業，更是為了自己。
2.員工要有感恩的心
企業為員工的發展提供了空間和舞臺，對員工進行相關的培訓，也為員工的升遷提供了通道。我們員工要做的就是努力的工作，認真的學習專業知識，不斷提升自己的職業能力。員工能力的提升也為員工的升職加薪打開了通道。週而復始，員工一步步走向成熟，收入逐步提高。
企業在遇到困難時，我們要懷著感恩的心，回報企業，和企業共度難關。只要這樣，企業好，員工好，企業差，員工各方面也會變差的。
3.當前就業形勢不容樂觀，員工需要一個穩定的工作
記得在網上看了一個帖子，某公司發佈推遲上班的通知，因疫情影響，公司推遲到2020年2月3日上班。後來又發通知要求2月17日來公司上班。再後來發通知 公司由於資金壓力破產了，你不用來上班了。看著可笑。實際是真實存在的，很多企業頂不住資金壓力不得不破產。被離職的現象很嚴重，就業形勢不容樂觀。
如果我們員工不能理解公司的規定而離職的話，不一定能很快的找到一份合適的工作。生活壓力將大增。因此建議我們員工和公司凝成一根繩，勁往一處使，同甘苦共患難，和公司一起走出困境。
總之：疫情過後，公司和個人都要承擔一些由疫情帶來的影響，幫助企業儘快走出困境。我們付出的是短期的時間成本，而企業付出的是真金白銀。只有企業恢復了正常經營，我們才能有穩定的收入，才能維持家庭的美滿幸福。
我是職場魚@職場魚，歡迎大家吐槽，加關注一起聊聊職場的事。
職場魚
如果服從國家大局:我太願意了！
疫情之後我們要生活，我們國家要發展。
人家醫生護士舍了是生命，我們才捨得休息時間！
什麼叫愛國，服從黨的召喚就是愛國！
大難興邦，匹夫有責！
海淘769
其實制定二休對國家而言是對多種，全方面考慮的結果。這次疫情確實給國家等造成了很大的損失。但雙休和單休是把雙刃劍，從國家、企業而言，要想抓回疫情的損失，是情理之中。但單休又相對失去了一個大量社會消費的市場。對國家經濟發展又帶來了再度損失和重創。得失之間，我認為，早日恢復原狀才是正道。
探索3448635907000
由於新冠病毒疫情的爆發，讓人們的生產生活受到了很大影響。由於疫情防控的需要，國家首先是延長了三天春節假期，很多地區又要求企業延遲復工復產。現在仍然有不少中小企業沒有復工復產呢。
停工停產狀態的企業，一般是需要安排職工待崗。如果要解除勞動者反而要額外支付一個月的工資，另外還有經濟補償金更虧本。待崗期間不超過一個月的，應當正常支付工資。從2月3日結束春節假期到2月29日，很多企業至少安排職工待崗20天了。
如果說企業要求職工這一段時間不是待崗，而是強制調休，等待生產經營恢復正常以後，每週工作六天休息一天，也就是雙休改為單休，可不可以呢？
雙休改單休的起源
最初提出這個建議來的，實際上是教育部門。四川、廣東、山東、陝西等很多地區的教育部門明確中小學因延遲開學耽誤的教學時間，可以通過調整週末和暑假等方式補齊。
這一點對於老師來說，雖然很辛苦，但是完全沒有問題。畢竟現階段的老師多數也是屬於在家待崗狀態，工資都是按月發放的，寒暑假也是正常發放工資。畢竟寒暑假的規定是教育部門做出的，國家可以通過調整規章制度進行修改，這些都是沒有障礙的。
企業可以調休嗎？
關於企業，我們要看《勞動法》的規定。根據勞動法第44條，第2項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
這一補休並沒有明確的法律規定。企業既可以事先安排職工休假，又可以事後安排職工休假，只要把工作的時間補上，是完全沒有問題的。而且一些靈活的企業更是允許職工在經營情況允許的情況下，自由選擇補休時間。
關於補休的規定，是可以通過企業內部規章制度來解決的。所以，企業可以安排職工雙休改單休，但是還是要限於“調休”這一制度。
不過，雙休改“不休”可是不允許的。有的單位想把調休的時間補得快一些，每週補兩天可不可以？這是不可以的，必須每週要保障職工休息一天。根據《中華人民共和國勞動法》 第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週40小時。職工實際上每日工作時間不超過8小時也可以，比如說每天工作7小時，週六再工作5小時，也是沒有違反規定的。
現在很多企業的正常工作時間都是每週幹六天，但是隻要保證40小時工作制就可以了。只要脫離工作崗位的吃飯、休息時間都不算工作時間的。
所以說，企業可以在復工後對職工前期休假進行調休，但是企業必須要保障安排職工調休的時間正常發放工資的。
其實，最優的選擇還是首先扣減當年的帶薪年休假，然後再進行調休。這一方面企業是有權力的。
其他機關事業單位呢？
機關事業單位多數都在二月三日恢復正常上班了。而且由於疫情防控的需要，機關事業單位職工、國有企業職工、社區工作人員和廣大志願者，都犧牲了週末假期，幫助政府進行疫情防控工作。武漢幫助政府防控的人群達到了11萬多人，各地支援武漢的一線醫務人員也接近4萬人。他們肯定是不需要雙休改單休的。
國務院《關於職工工作時間的規定》第七條，也明確規定機關和事業單位週六和週日為休息日的。
所以，有時候工作崗位也意味著責任。
總體來看，企業確實可以通過調休的方式將前期安排職工待崗休假的時間，通過縮短週末休息日的方式補上。
暖心人社
疫情時期行政事業單位一直上班的很辛苦的，只是沒上班的人天天在家歇，如果疫情過後應該讓上班的人好好歇歇，至於是不是取消雙休日那就是法定的哦。
