历史的影
企业进度与国际要接轨，单位会加班，羊毛出在羊身上，有多少单位加班按劳动法来的，也许都觉得平常工作没有出力或是怕平常上班不会出全力吧，如果企业满意了可能才会按劳动法给加班工资。
xtnzs
疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。
我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。
如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。
对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。
企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。
劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。
总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。
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不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
疫情过后，侈止双休日，我特支持。
为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。
双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。
去掉双休日，多好啊。
塔河红
与其计较时间，不如计较工作效率。
能提出这样建议的人，一定是那种工作不努力不投入更不清楚了解下属想法的领导，以为多一定量的工作时间就能让人把浪费的时间给赚回去，把企业损失的业绩还回来，单纯讲究这个，这不可能的。
首先，强制性的要求上班会让员工有逆反心理。
如果将周末的上班变成一种常态，势必会让很多人心里不爽不舒服，那么大家对此唯一的应对方式就是消极怠工，为了让周末一天有事做，就在周中摸鱼式上班，把能平时就做完的事情留到周末去做，这样员工的工作时间是延长了，但工作效率和工作质量却并没有任何变化，相反还会让员工有厌恶工作的想法。
在这样的逆反心理之下，员工不用谈业绩，只有消极。
其次，业绩的产生来源于员工自发的努力。
之所以要求员工双休变单休，背后的目的就是为了企业能生存下去，赚更多的钱。企业要生存需要员工的投入努力，但员工的努力是需要激发的，延长工作时间只会让员工背道而驰，而如果给员工树立起清晰的目标，让员工看到只要自己投入努力工作，就能获得更丰厚的报酬，就能让自己有更大的发展，在这种利益的诱惑下，大家不想加班都得加班，人都是趋利的，你让员工的付出能直接与利益挂钩，员工又有什么里有不付出呢，都会自发自愿的去工作，让自己单位时间内的效率提高，去帮公司达成业绩。
让员工被动接受工作时间延长，总归是让他们不舒服的事情，不如主动制定目标，通过合理的激励手段，让大家提高工作效率，让大家自愿去接受挑战，这比延长时间要靠谱多了。
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春风HR
【职场鱼观点】我同意疫情结束后取消每周双休改为单休，但必须有个时间段。这次疫情对公司都造成了很大的影响，我们也应该为公司分分担子。接下来我将在以下几个方面谈一下我的想法
企业由每周双休改为单休也有不得已的苦衷
1.企业复工后，生产任务重，工期紧，不得不增加员工的劳动时间
企业复工后，赶工期，抢任务成为常态。设备设施的产能一定，这时只有延长劳动时间，来弥补其缺陷。
我家周围很多厂子，复工复产后，员工的工作时间都在1小时以上，而且一个月只能休3天。和他们老板聊起了这个话题，他们老板说：”公司一个月没开工，积累的任务太多了，货主一直在问我什么时候发货。让我加紧生产出来，赶快给给他们发过去，他们在等米下锅呢。”
生产任务紧，不但操作工要加班加点，厂里的所有人都要忙。因为辅助岗位要配合好生产，才能保证从原料采购入厂，加工计划执行，再到产品出库的顺畅。一个环节出了问题，生产就会受到影响。生产任务完不成，就可能导致后续企业的声誉受到影响。
2.企业缓解资金压力，尽快走出疫情影响的需要
疫情期间，除与疫情有关的企业开工外，很多企业基本上处于停工状态。企业的场地租金及贷款利息、工人工资等等还需要支出。虽然国家鼓励减免租金，但有些私人土地，双方谈的并不顺利，因此企业的经营压力重。为尽早摆脱困境，降低疫情的影响，走向正规。只有延长工作时间，提高生产量，尽快回笼资金，延续企业发展。
3.企业变更休息时间是短期行为
我一个朋友在一家电器厂上班。复工后他们老板开会：我们公司现在任务很重，资金压力也很大。为了早日走出困境，我们几个董事开会研究决定，要适当延长大家的工作时间，周末单休。本来还要降薪的，我没同意。请大家站在公司的角度考虑一下，帮公司度过难关。等公司消除了疫情对生产的影响后，立刻恢复常态。
企业是为了应对疫情带来的后遗症而采取的临时措施，是为了保证企业持续稳定生产经营的需要。如果是长期的话，企业就违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四章三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工也要配合企业，帮企业走出困境
1.企业盈利了，我们才有稳定的工作收入
”大河有水小河满，大河无水小河干“。我们员工大部分是靠工资养活全家的，只有公司盈利了，才会拿钱拿奖金回家；反之，我们失去的可能就不是多上一天少上一天的问题了，因此员工要认清形势，和企业共度难关。为了企业，更是为了自己。
2.员工要有感恩的心
企业为员工的发展提供了空间和舞台，对员工进行相关的培训，也为员工的升迁提供了通道。我们员工要做的就是努力的工作，认真的学习专业知识，不断提升自己的职业能力。员工能力的提升也为员工的升职加薪打开了通道。周而复始，员工一步步走向成熟，收入逐步提高。
企业在遇到困难时，我们要怀着感恩的心，回报企业，和企业共度难关。只要这样，企业好，员工好，企业差，员工各方面也会变差的。
3.当前就业形势不容乐观，员工需要一个稳定的工作
记得在网上看了一个帖子，某公司发布推迟上班的通知，因疫情影响，公司推迟到2020年2月3日上班。后来又发通知要求2月17日来公司上班。再后来发通知 公司由于资金压力破产了，你不用来上班了。看着可笑。实际是真实存在的，很多企业顶不住资金压力不得不破产。被离职的现象很严重，就业形势不容乐观。
如果我们员工不能理解公司的规定而离职的话，不一定能很快的找到一份合适的工作。生活压力将大增。因此建议我们员工和公司凝成一根绳，劲往一处使，同甘苦共患难，和公司一起走出困境。
总之：疫情过后，公司和个人都要承担一些由疫情带来的影响，帮助企业尽快走出困境。我们付出的是短期的时间成本，而企业付出的是真金白银。只有企业恢复了正常经营，我们才能有稳定的收入，才能维持家庭的美满幸福。
我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家吐槽，加关注一起聊聊职场的事。
职场鱼
如果服从国家大局:我太愿意了！
疫情之后我们要生活，我们国家要发展。
人家医生护士舍了是生命，我们才舍得休息时间！
什么叫爱国，服从党的召唤就是爱国！
大难兴邦，匹夫有责！
海淘769
其实制定二休对国家而言是对多种，全方面考虑的结果。这次疫情确实给国家等造成了很大的损失。但双休和单休是把双刃剑，从国家、企业而言，要想抓回疫情的损失，是情理之中。但单休又相对失去了一个大量社会消费的市场。对国家经济发展又带来了再度损失和重创。得失之间，我认为，早日恢复原状才是正道。
探索3448635907000
由于新冠病毒疫情的爆发，让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要，国家首先是延长了三天春节假期，很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。
停工停产状态的企业，一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资，另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的，应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日，很多企业至少安排职工待岗20天了。
如果说企业要求职工这一段时间不是待岗，而是强制调休，等待生产经营恢复正常以后，每周工作六天休息一天，也就是双休改为单休，可不可以呢？
双休改单休的起源
最初提出这个建议来的，实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可以通过调整周末和暑假等方式补齐。
这一点对于老师来说，虽然很辛苦，但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态，工资都是按月发放的，寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的规定是教育部门做出的，国家可以通过调整规章制度进行修改，这些都是没有障碍的。
企业可以调休吗？
关于企业，我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条，第2项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假，又可以事后安排职工休假，只要把工作的时间补上，是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下，自由选择补休时间。
关于补休的规定，是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以，企业可以安排职工双休改单休，但是还是要限于“调休”这一制度。
不过，双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些，每周补两天可不可以？这是不可以的，必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以，比如说每天工作7小时，周六再工作5小时，也是没有违反规定的。
现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天，但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。
所以说，企业可以在复工后对职工前期休假进行调休，但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。
其实，最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假，然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。
其他机关事业单位呢？
机关事业单位多数都在二月三日恢复正常上班了。而且由于疫情防控的需要，机关事业单位职工、国有企业职工、社区工作人员和广大志愿者，都牺牲了周末假期，帮助政府进行疫情防控工作。武汉帮助政府防控的人群达到了11万多人，各地支援武汉的一线医务人员也接近4万人。他们肯定是不需要双休改单休的。
国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，也明确规定机关和事业单位周六和周日为休息日的。
所以，有时候工作岗位也意味着责任。
总体来看，企业确实可以通过调休的方式将前期安排职工待岗休假的时间，通过缩短周末休息日的方式补上。
暖心人社
疫情时期行政事业单位一直上班的很辛苦的，只是没上班的人天天在家歇，如果疫情过后应该让上班的人好好歇歇，至于是不是取消双休日那就是法定的哦。
