用戶306701237647
現在是非常時期，很難說得清楚，犯法不犯法。讓同事在家辦公這也是正常的現象，現在單位也面臨很大的壓力，所以應該理解一點。
晴姐口才正能量
看企業的具體情況，如果企業富足，疫情期間應該足額髮放工資。如果企業本身由於突發事件的發生已經難以為繼了，發一半工資就算良心企業了。也許有人會說企業和好壞管我屁事，我要的是我的工資。我也無言以對了，因為你能說出這種話，也說明本身你就是企業可有可無的角色。特殊時期，應該風雨同舟。皮之不存 毛將焉附？當然那些平時對員工刻薄，毫無溫情的企業，你也沒什麼可客氣的，按勞動法解決吧！
浪子埃文
別人也是這個工資麼，如果大家都一樣就沒有話說。當然現在全國每個行業都在大大小小的影響，其實工資少一點還是可以理解的，看看同事們的反應。
一起面對吧
大家好，我是農村段玉，很高興回答這個問題，疫情時期3月工資給一半合理嗎？
如北京規定疫情期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
農村段玉
很感謝回答你這個問題。首先我的觀點認為是合理的。1疫情屬於突發事件是每個人都不願意看到的，是不可抗力事情！按照相關規定不可抗力事件可以免去一方責任。2. 由於疫情單位也沒有收入對於老闆來說也是一項不少的開支。但是為了留著人也只能發一部分工資留住人心。站在員工角度沒有收入，只出不進是無法生活的面對房貸車貸。所以能發一部分即可以解決溫飽問題又能感受到單位的關懷。
安琪成長記
合理。對於小型企業來說，適者生存優勝劣汰。只要你與企業共存亡，有從企業方面思考問題。就會理解了
你的世界我還在
首先，我覺得這件事還是看老闆吧，我自己也有工人，打算在3月1號開工，工資2月基本還是有四分之三
因為疫情這件事是很難避免的，老闆的收入肯定在這時間只會變成負的，但是也不可能不發工資是吧，所以有適當的減少我覺得也挺正常，但是發多少就看老闆的良心了
86漂移並摸了狗頭
應該廠方給最底基本工資，因為工人靠打工生活，不做工沒錢，怎麼生活，有老小要養
張訓清
按百姓相比疫情工資發一半也算可以，農民一分沒人給，知足者長樂。
觀世界952019
能給一半的工資已經非常不錯了，大部分的公司連一半的工資都發不出去，最近好多公司的老總愁白了頭的人數不清
