03.01 疫情期間在家辦公已經減薪,等疫情結束,企業是否會佔用週六日,來彌補疫情期間的休假?

青檸嘀噠嘀


看你公司情況怎麼樣,如果公司效率好,利潤可觀。企業文化還可以,這些都不用你考慮,公司首先就會給你考慮福利的。而公司本身效率就一般,而且利潤值本身就不高,加之遇到這樣的災年,只要對公司有歸屬感,我覺得其他可以用去刻意要求。因為你公司老闆比你更難,他可能還有大把的銀行債務,供應商貨款等著處理,你老闆想的是怎麼讓公司生存下去才是王道!


李道遠196


哈嘍 大家好 我是吉米。

很高興能回答《疫情期間在家辦公已經減薪,等疫情結束,企業是否會佔用週六日,來彌補疫情期間的休假?》這個問題。

我先來說說我和我老婆倆個人的情況:

首先老婆:一直在家辦公,早9晚6,視頻打卡上下班。

然後我:我們公司計劃4月份復工, 2月份需要把年假和調休,休完,如果年假已經休兩天,那麼這兩天按請假處理,後期可以調休補回。3月份只發放當地最低工資,在家辦工的按工作量發放工資。

所以我覺得如果疫情在家辦公而且已經減薪,等疫情結束,企業不可能佔用週六日,因為疫情期間根本就沒有休假。

但是疫情沒有在家辦公,而且也沒有減薪的話,等疫情結束後,企業是有可能佔用週六日,來彌補疫情期間的休假。

以上是我個人的觀點,希望我的回答對你有用,謝謝!

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吉米vlog


我只是分享我個人的觀點.疫情結束後人們的生活還是需要勞逸結合公司不會過多的去佔用假期時間。每天早晨醒來都得先看一下確證人數.在前方英雄們的救援呵護下 治癒人數已經超過了確診人數。

春天到了.希望到那時候孩子們.家人們.朋友們可以去踏青。我相信疫情在全中國人民的努力下一定可以得到控制。

現在還有一部分人沒有復工工資發的只是基本工資.但我相信 公司也會做到很人性化的一方面.他們也會關注員工的溫暖。

只要生命在.我們還有很多時間去實現我們的願望.目前只是暫時的 .我們一起為中國加油 武漢加油🇨🇳 希望熱乾麵也很快的出現在我們的街頭。





探索新綜藝


第一,國家及各地都已明確了延長休假是可以通過年休假,調休,事假的方式處理,當然,這段時間最終如何處理,需要各地的最終意見。

第二,三月後主要任務是復工復產,保證企業能正常運轉是關鍵,很多企業復工率都不到六成,湖北籍員工都沒辦法到崗。所以,會存在加班的可能性。

第三,如果加班了,那麼可以將二月被迫休息的日子調休,但是調休了,那麼就應該給員工支付工資了。如果不調休,那麼就應該支付對應的加班費。

第四,無論如何,企業都不能犧牲員工的權利,畢竟員工也有生存權。

第五,為了保證員工的權利,建議你保留好證據,以備後用。

最後,我之前在問答時多次說了,企業如果故意降薪,那是不對的,員工的生存權也很重要,我建議員工一定要保留證據,我最怕的就是企業降了就升不回來了,那真的是流氓行為。最好是上半年部分減薪,下半年將上半年減薪部分還給員工。

只有相存相依,相互理解,才是雙贏,和諧勞動關係是我們的追求。

希望大家在2020年都好。

我是勞動法律師,兼職勞動仲裁員,平均一年審理一百多個勞動案件,希望能幫到你。另外,請求大家關注我,謝謝了!!!


晉科律師談法


這個我覺得可能性不大吧,畢竟已經減薪了,從員工的角度來想,我已經為公司渡過難關貢獻了自己的一份力量了,如果疫情過去之後出現你說的情況,那麼基本上很少有員工再為這個公司賣命了;從老闆角度來想,疫情期間,減薪裁員是公司實在沒辦法才會使出的下策,因為這個時候正是公司拉攏人心的時候,你想想如果這個時候公司不減薪,甚至發一些小福利,是不是疫情過去以後,員工對這個公司的認可度歸屬感更強烈,會更加努力的為公司創造價值,但是既然已經減薪了,員工的士氣就已經澆滅了一半了,如果疫情過去之後再出現這種不合理的要求,除非這個老闆是不想公司長期發展下去了,否則他不會這麼幹。

最後想說一句,如果真有公司這麼幹,趕緊準備簡歷找下家,這樣的老闆,這樣的公司不值得待。


安新小子


感謝頭條網友提問,希望為你答憂解惑。

首先,國家法定推遲的2天假期肯定是按照法定節假日來說的,就是說帶薪其次,從2月3好號以後到企業復工之前,據說我國立法規定因為不可抗原因造成的企業方面的停工停產,在一個工資週期,也就是一個月內,企業要正常支付工資。但是,我國是立法+人情的國家,遇到這種天災肯定是最終人情法理一塊說,如果企業確實困難,員工也應該適量讓步;如果企業足夠強大,那麼這時候拿出魄力更能收買人心。

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女生宿舍管理員


這樣的問題還是要結合當地的政策指導建議和企業的相關規定,我們該擔心的不應該是未來有沒有周末,而是需要面對這次疫情時,我們會有哪些新的職業想法和規劃!

現在這個時代很少人會在一個工作崗位或者公司持續很長時間,重要的是如何提升和改變自己!


王彥傑老師


目前,我們企業已經開始復工,即使不到公司也是在家辦工,目前都是正常計算工時,目前不會加班或者調休情況


優化凌波仙


我們公司對因為疫情在家辦公的員工,提交一份說明,然後給領導批准過後,是屬於正常上班,正常給予工資,而且也不用星期六、天來補班。公司這方面做的很不錯[贊][贊][贊]

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李太私房菜


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