銀振冰
拖欠多久算是拖欠工資呢？
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠工資在什麼情況下構成犯罪？
我國的刑法修正案規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬 或者 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
“有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”
具體解釋就是，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。
勞動者該選擇哪些合適的方式來進行維權？
1.向勞動部門投訴
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
3.通過公安機關採取刑事手段維權
刑法修正案（八）將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整範圍。
《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
我國勞動法對勞動者的保護十分完善，但是在實踐中，作為勞動者的一方因為缺乏相關的法律知識，合法權益遭到侵犯時不知道該如何維護自己的權益。
不管遇到什麼法律問題，一定要有證據意識，遇上公司拖欠工資的，要想辦法證明勞動關係。
律師說
你好，我是一名執業律師，很高興與你一起討論這個問題。拖欠工資屬於違法行為嗎？很顯然，根據我國現行的法律法規規定拖欠工資屬於違法行為，情節嚴重的甚至可能構成犯罪。
很多人都體驗過拖欠工資的煩惱，用人單位與員工建立勞動合同關係後，可能會因為這樣那樣的原因而導致拖欠工資。不管因為用人單位是主觀原因還是客觀原因，拖欠工資這個行為本身是不符合法律規定的。畢竟員工也是有家庭的人，上有老下有小，甚至還可能面臨著房貸，車貸等還款壓力，付出了相應的勞動，應該得到相應的工資報酬。
拖欠工資違法，是否有法律依據？
根據《中華人民共和國勞動法》相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。如果因為特殊情形，用人單位生產經營發生困難，與勞動者本人協商一致，是可以適當進行延期的。但是延期支付工資的時間應當告知全體勞動者，同時要報主管部門備案。
我國的《工資支付暫行條例》也有相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果遇到節假日或者休息日，應當提前在最後的工作日支付。
用人單位拖欠員工工資怎麼辦？
如果用人單位拖欠了員工的工資，員工該如何維權呢？
（一）員工可以向勞動保障監察機構對用人單位進行投訴、舉報；
（二）員工也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（三）如果勞動爭議仲裁委員會不受理，員工可以向人民法院提起訴訟；
（四）員工可以與用人單位進行協商。
當然有些特殊的情形，用人單位拖欠工資，員工可以直接向人民法院提起訴訟。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
用人單位拖欠工資會面臨哪些處罰？
用人單位一旦拖欠工資，會受到勞動法，刑法等法律法規的調整。
（一）勞動行政主管部門可以責令用人單位限期支付工資。如果用人單位逾期不支付的，勞動行政主管部門可以對用人單位處以罰款，也可以要求用人單位向員工支付賠償金；
（二）用人單位無故拖欠員工工資，數額較大或者拖欠時間較長的，甚至可能對納入徵信系統；
（三）對於拖欠農民工工資的用人單位，可能會被住房城鄉建設部門依法限制相應的權利；
（四）用人單位拖欠員工工資，並採取轉移財產、逃避等方式，情節嚴重的，還可能構成拒不支付勞動報酬罪。
《中華人民共和國刑法》第276條規定：以轉移財產逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役並處或單處罰金，造成嚴重後果的，處三年以上7年以下有期徒刑並處罰金。
總結
因此如果無故拖欠員工的工資，不僅違法情節嚴重，甚至可能構成犯罪。普通員工在遇到拖欠工資的情形時，一般建議先與用人單位進行協商。如果協商不成，還可以試試上述的解決方式。當然用人單位如果有錢，儘量不要拖欠員工的工資。
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每日講法
回答，拖欠工資屬於違法行為嗎？
一，屬於違法行為。
凡是社會上單位，股份制企業，私營企業，房屋建設開發商，脫欠工資不兌現，都屬於違法行為。因為拖欠農民工資，已經上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
二，農民討回工資。
只要給某開發商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪麼你可走向法律程序。
三，法律面前人人平等。
″法″大於人，不是人大於法，不管用人單位老闆在粗在大，他們都要面對現實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老闆多少兌現，不急速兌現，一封老闆帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老闆再不兌現的話，哪麼執行廳，執法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現，農民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。
萬則紅
應該屬於違法行為，因為一家之主用辛勤勞動掙的錢就是養活一家老小的救命錢，所以如果長時間拖欠工資就是變向的殺人，所以拖欠工資屬於違法行為。
金牌令箭徐蕾
肯定是，嚴重了是犯罪
雪夢冰淚
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
一支上上籤X
這個應該看數額和時間，凡事都講究個以和為貴，你還是和拖欠方好好協商解決，實在不行再求助於勞動仲裁部門來協助解決，至於違法不違法，是要視不同的具體情況由法院來判決的，我們只是想要解決問題，要回我們應該得到的收入就可以了，再說了，打官司是時間和精力成本都是要考慮的，希望我的建議對你有所幫助！
茶餘飯後cn
G廣西_弘一方興寧韋忍
要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
桃子姑娘日常vlog
肯定是違法。但法律條款還不夠全面，執行力度還不夠，農民工維權還很困難！
