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這個問題很現實的問題，我就遇到過。一次到一公司面試工程部經理經歷面試複試到見老闆複試過程，最終結果是沒成。公司的意思是我們公司很穩定，產品利潤不高，但每年都有穩定的業務，不像別的公司今年業務多，明年就不一定了，公司一旦業務不多員工就沒那麼穩定，我們因為利潤不高呢，所以工資要就達不到我的預期降百分之三十。我呢考慮我自己的情況是，我學這個專業的，有二十年的從業經歷，我也從他講公司的現狀基本知道問題在哪了。我自己的需求也就跳槽就是想長薪水，和以前一樣跳槽就沒意義所以我就堅持我的預期。同時我知道就這個職位他們已經面試了五六十人都沒合適的，只到碰到我，他的公司總管給我講了希望能來，但薪水要老闆定的。老闆是投資人但不懂業務的，只想錢要多了，所以這個事情結果就沒成。
每個人的階段不一樣，自己要根據自己的情況確定自己目標，要求薪水不是唯一，如果是剛下學，沒經驗的在這種公司鍛鍊學習，薪水可以少點，還有一種是想在同行增加閱歷的，吸取同行在某個領域的精髓，也可以考慮。只要有目標就行，一句話說的好，賺不到錢，賺經歷，賺不到經歷賺閱歷，所以人生一定要有目標，不管大目標小目標，只要有就堅定朝目標前進。
平凡人生用平凡的手機
老闆反覆跟你說，說明老闆渴望一個有責任心，能勝任這份工作的職工。
無論怎麼樣，只要你用心去做，就不怕做不好，老闆反覆說穩定，其實就是想讓員工在該崗位上能穩定的工作，而不是經常跳槽的工人。
公司最大的特點是穩定，從這句話不難想象，該公司的訂單多，產品銷量比較穩定。報酬方面也是不錯的，穩定，對於一個普通工人來說，這是一個不錯的選擇。
在職業生涯中，經常能聽見工廠的改革，一些企業各個方面的原因，導致銷量下滑，經濟上的一些波動，致使員工放棄該企業。
東莞情報員
穩定有很多原因，一是這個公司確實發展很好，福利待遇也好，讓員工樂不思蜀，沒有比這裡更好的單位了。二是此單位不思進取，養的員工也不思進取，天天混日子。三是就是告訴你我們這裡不是隨便能進的，進來就不想出去的，有信心讓你留在這裡。綜上所述，就是強調我們單位各方面穩定，當然工資待遇也穩定，險中作樂不適合，只適合踏踏實實上班的人，附一張圖很有意思[大笑]
暗戀宮崎駿
每個企業老闆不同，所以說針對同一現象可能所表達的意思也是不一樣，但是你可以從幾方面來進行一個解讀。
1.越強調的就是越缺少。
這個公司可能確實是很穩定，穩定在於工資低，業績低，效益低，所以說公司的老闆會跟你說我的公司非常的穩定。
2.想要穩住你，所以認為這一點可以吸引你。
有些老闆可能是70後60後他們的觀念裡那一代人最強調的就是穩定，而他招人困難或者是你比較優秀，這個時候老闆為了留住你，所以會跟你說公司非常的穩定。
3.公司有很多其他的缺陷，所以變相的說出來，希望你理解。
比如說公司的提成比較低，跟你說公司穩定，可能是告訴你別想要太多的工資，或者說公司的職位變動比較低，沒有什麼高層的管理人員，可能你在公司幾年之後還是在現在的崗位，告訴你穩定也是告訴你以後沒有發展的方向。
所有的事情都是需要具體分析的，你根據你面試的情況，看一下有沒有以上的這三種情況之一。
職場新萌圈
這個問題我來回答你。
在招聘面試中，我也經常會給員工強調公司的穩定，這其實是作為公司的一大特點或者說是優點在向你推薦公司。通過穩定性在向你暗示其他一些問題，在打消你的顧慮。
首先，氛圍，企業文化，團隊凝聚力，主要是暗示你公司的內部氛圍比較好，團隊成員對於公司有一定的忠誠度和向心力，不然也不會穩定。
其次，想表達的是公司是能夠提供一定的發展平臺和空間的，同事的穩定說明在這裡還是能夠實現一定的價值的，無論是在崗位技能還是職業要求上，都可能會有一定的進步。
再次，收入和薪資，老闆想給你表達的是隻要付出只要努力只要腳踏實地就會得到自己想得到的。到了一定階段，任何職場人都要承擔起家庭的責任，如果沒有一定的物質經濟基礎是不行的，穩定說明在這裡這些問題都還是可以解決的，跳槽的比較少。
最後，老闆強調穩定，也可能是在向你說明公司所處的行業特點，不會受太多外部條件和環境的影響而改變，風險性較低，後期的工作不會面臨太多的外圍壓力。
總之，老闆這樣強調，主要是告訴你公司還不錯，在展示公司，你可以結合你看到的去綜合判斷。
希望能夠幫助到你，祝你面試成功！
微觀說事
謝題主提問
老闆這樣反覆強調，不外乎以下幾個意思
1、暗示員工不要人在曹營心在漢。公司很穩定，大家的工作有保障。
2、老闆認為其他公司或是競爭對手具有不穩定性，提醒員工，尤其是有跳槽意願或未來有可能跳槽的員工注意這一點。
3、他反覆強調，也意味著公司裡面有部分人員出現了不安定的趨勢。
4、最壞的可能是公司已經出現了大部分員工不瞭解的危機，遇到了相當的壓力，在消息和輿論明朗之前給大家一個預防針 ，穩定大家，迷惑大家，老闆自己私下裡悄悄的準備。
電飯鍋老虎
顧名思義，穩定型發展戰略是在企業的內外部環境約束下，企業準備在戰略 規劃期使企業的資源分配和經營狀況基本保持在目前狀態和水平上的戰略。按照 穩定型戰略，企業所遵循的經營方向及其正在從事經營的產品和麵向的市場領 域、企業在其經營領域內所達到的產銷規模和市場地位都大致不變或以較小的幅 度增長或減少。
從企業經營風險的角度來說，穩定型戰略的風險是相對小的，對於那些曾經 成功地在一個處於上升趨勢的行業和一個不大變化的環境中活動的企業來說會很 有效。由於穩定型戰略從本質上追求的是在過去經營狀況基礎上的穩定，它具有 如下特徵： ①企業對過去的經營業績表示滿意，決定追求既定的或與過去相似的經營目 標。
例如，企業過去的經營目標是在行業競爭中處於市場領先者的地位，穩定型 戰略意味著在今後的一段時期裡依然以這一目標作為企業的經營目標。 ②企業在戰略規劃期內所追求的績效按大體的比例遞增。
與我們下一節所要 介紹的增長型戰略不同，這裡的增長是一種常規意義上的增長，而非大規模的和 非常規的迅猛發展。 例如，穩定型增長可以指在市場佔有率保持不變的情況下， 隨著總的市場容量的增長，企業的銷售額的增長，而這種情況則並不能算典型的 增長型戰略。
實行穩定型戰略的企業，總是在市場佔有率、產銷規模或總體利潤水平上保 持現狀或略有增加，從而穩定和鞏固企業現有的競爭地位。 ③企業準備以與過去相同的或基本相同的產品和勞務服務於社會。
這意味著 企業在產品上的創新較少。 在具體實施方式上，穩定型戰略又可依據其目的和資源分配的方式分為不同 類型。美國的一些管理學家將其分為變化戰略、維持利潤戰略、暫停戰略和謹慎思維。
匯心會說
強調什麼缺失什麼。哈哈😄
蘇欣CHO
有兩種可能，
一種是公司真的很穩定，所以老闆表現出了強大的自信，這是他非常驕傲的地方，也就是說他不喜歡頻繁跳槽的員工，說明公司的發展是很好的，所以員工跳槽的很少，公司很有前途。
另一種就是公司很不穩定，有好多人來了又走，所以老闆在暗示你，來了就要安安穩穩的工作，不希望你和其他的員工一樣，來了沒幾天就走了。
其實老闆說什麼不重要，重要的是你說什麼。不管公司是不是真的很穩定，你只有來了才知道，所以不管公司是不是穩定，在面試是都跟你沒關係，你都要表現出會對公司忠心耿耿的態度，一個謙遜實幹的人沒有人不喜歡。等到了公司，發現公司不穩定，你要走誰還能強制不讓你走嗎？所以先進去才是最重要的。
凡人生活號
希望你也是一位穩定的員工。
