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这个问题很现实的问题，我就遇到过。一次到一公司面试工程部经理经历面试复试到见老板复试过程，最终结果是没成。公司的意思是我们公司很稳定，产品利润不高，但每年都有稳定的业务，不像别的公司今年业务多，明年就不一定了，公司一旦业务不多员工就没那么稳定，我们因为利润不高呢，所以工资要就达不到我的预期降百分之三十。我呢考虑我自己的情况是，我学这个专业的，有二十年的从业经历，我也从他讲公司的现状基本知道问题在哪了。我自己的需求也就跳槽就是想长薪水，和以前一样跳槽就没意义所以我就坚持我的预期。同时我知道就这个职位他们已经面试了五六十人都没合适的，只到碰到我，他的公司总管给我讲了希望能来，但薪水要老板定的。老板是投资人但不懂业务的，只想钱要多了，所以这个事情结果就没成。
每个人的阶段不一样，自己要根据自己的情况确定自己目标，要求薪水不是唯一，如果是刚下学，没经验的在这种公司锻炼学习，薪水可以少点，还有一种是想在同行增加阅历的，吸取同行在某个领域的精髓，也可以考虑。只要有目标就行，一句话说的好，赚不到钱，赚经历，赚不到经历赚阅历，所以人生一定要有目标，不管大目标小目标，只要有就坚定朝目标前进。
平凡人生用平凡的手机
老板反复跟你说，说明老板渴望一个有责任心，能胜任这份工作的职工。
无论怎么样，只要你用心去做，就不怕做不好，老板反复说稳定，其实就是想让员工在该岗位上能稳定的工作，而不是经常跳槽的工人。
公司最大的特点是稳定，从这句话不难想象，该公司的订单多，产品销量比较稳定。报酬方面也是不错的，稳定，对于一个普通工人来说，这是一个不错的选择。
在职业生涯中，经常能听见工厂的改革，一些企业各个方面的原因，导致销量下滑，经济上的一些波动，致使员工放弃该企业。
东莞情报员
稳定有很多原因，一是这个公司确实发展很好，福利待遇也好，让员工乐不思蜀，没有比这里更好的单位了。二是此单位不思进取，养的员工也不思进取，天天混日子。三是就是告诉你我们这里不是随便能进的，进来就不想出去的，有信心让你留在这里。综上所述，就是强调我们单位各方面稳定，当然工资待遇也稳定，险中作乐不适合，只适合踏踏实实上班的人，附一张图很有意思[大笑]
暗恋宫崎骏
每个企业老板不同，所以说针对同一现象可能所表达的意思也是不一样，但是你可以从几方面来进行一个解读。
1.越强调的就是越缺少。
这个公司可能确实是很稳定，稳定在于工资低，业绩低，效益低，所以说公司的老板会跟你说我的公司非常的稳定。
2.想要稳住你，所以认为这一点可以吸引你。
有些老板可能是70后60后他们的观念里那一代人最强调的就是稳定，而他招人困难或者是你比较优秀，这个时候老板为了留住你，所以会跟你说公司非常的稳定。
3.公司有很多其他的缺陷，所以变相的说出来，希望你理解。
比如说公司的提成比较低，跟你说公司稳定，可能是告诉你别想要太多的工资，或者说公司的职位变动比较低，没有什么高层的管理人员，可能你在公司几年之后还是在现在的岗位，告诉你稳定也是告诉你以后没有发展的方向。
所有的事情都是需要具体分析的，你根据你面试的情况，看一下有没有以上的这三种情况之一。
职场新萌圈
这个问题我来回答你。
在招聘面试中，我也经常会给员工强调公司的稳定，这其实是作为公司的一大特点或者说是优点在向你推荐公司。通过稳定性在向你暗示其他一些问题，在打消你的顾虑。
首先，氛围，企业文化，团队凝聚力，主要是暗示你公司的内部氛围比较好，团队成员对于公司有一定的忠诚度和向心力，不然也不会稳定。
其次，想表达的是公司是能够提供一定的发展平台和空间的，同事的稳定说明在这里还是能够实现一定的价值的，无论是在岗位技能还是职业要求上，都可能会有一定的进步。
再次，收入和薪资，老板想给你表达的是只要付出只要努力只要脚踏实地就会得到自己想得到的。到了一定阶段，任何职场人都要承担起家庭的责任，如果没有一定的物质经济基础是不行的，稳定说明在这里这些问题都还是可以解决的，跳槽的比较少。
最后，老板强调稳定，也可能是在向你说明公司所处的行业特点，不会受太多外部条件和环境的影响而改变，风险性较低，后期的工作不会面临太多的外围压力。
总之，老板这样强调，主要是告诉你公司还不错，在展示公司，你可以结合你看到的去综合判断。
希望能够帮助到你，祝你面试成功！
微观说事
谢题主提问
老板这样反复强调，不外乎以下几个意思
1、暗示员工不要人在曹营心在汉。公司很稳定，大家的工作有保障。
2、老板认为其他公司或是竞争对手具有不稳定性，提醒员工，尤其是有跳槽意愿或未来有可能跳槽的员工注意这一点。
3、他反复强调，也意味着公司里面有部分人员出现了不安定的趋势。
4、最坏的可能是公司已经出现了大部分员工不了解的危机，遇到了相当的压力，在消息和舆论明朗之前给大家一个预防针 ，稳定大家，迷惑大家，老板自己私下里悄悄的准备。
电饭锅老虎
顾名思义，稳定型发展战略是在企业的内外部环境约束下，企业准备在战略 规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。按照 稳定型战略，企业所遵循的经营方向及其正在从事经营的产品和面向的市场领 域、企业在其经营领域内所达到的产销规模和市场地位都大致不变或以较小的幅 度增长或减少。
从企业经营风险的角度来说，稳定型战略的风险是相对小的，对于那些曾经 成功地在一个处于上升趋势的行业和一个不大变化的环境中活动的企业来说会很 有效。由于稳定型战略从本质上追求的是在过去经营状况基础上的稳定，它具有 如下特征： ①企业对过去的经营业绩表示满意，决定追求既定的或与过去相似的经营目 标。
例如，企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型 战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。 ②企业在战略规划期内所追求的绩效按大体的比例递增。
与我们下一节所要 介绍的增长型战略不同，这里的增长是一种常规意义上的增长，而非大规模的和 非常规的迅猛发展。 例如，稳定型增长可以指在市场占有率保持不变的情况下， 随着总的市场容量的增长，企业的销售额的增长，而这种情况则并不能算典型的 增长型战略。
实行稳定型战略的企业，总是在市场占有率、产销规模或总体利润水平上保 持现状或略有增加，从而稳定和巩固企业现有的竞争地位。 ③企业准备以与过去相同的或基本相同的产品和劳务服务于社会。
这意味着 企业在产品上的创新较少。 在具体实施方式上，稳定型战略又可依据其目的和资源分配的方式分为不同 类型。美国的一些管理学家将其分为变化战略、维持利润战略、暂停战略和谨慎思维。
汇心会说
强调什么缺失什么。哈哈😄
苏欣CHO
有两种可能，
一种是公司真的很稳定，所以老板表现出了强大的自信，这是他非常骄傲的地方，也就是说他不喜欢频繁跳槽的员工，说明公司的发展是很好的，所以员工跳槽的很少，公司很有前途。
另一种就是公司很不稳定，有好多人来了又走，所以老板在暗示你，来了就要安安稳稳的工作，不希望你和其他的员工一样，来了没几天就走了。
其实老板说什么不重要，重要的是你说什么。不管公司是不是真的很稳定，你只有来了才知道，所以不管公司是不是稳定，在面试是都跟你没关系，你都要表现出会对公司忠心耿耿的态度，一个谦逊实干的人没有人不喜欢。等到了公司，发现公司不稳定，你要走谁还能强制不让你走吗？所以先进去才是最重要的。
凡人生活号
希望你也是一位稳定的员工。
