歷史的影

某國為控制疫情擴散，要求民眾擱家裡不要出來亂竄，還不小心提到了“封鎖”一詞，結果有些人不淡定了，說你傷害我感情了，你侵犯我自由權啦！

拜託啊，你命都快沒了，你還談感情呢！

你咋想的你這是？

01

得，對於這同一件事情，對與錯，出發點立場不同，是很難有一個明確界定的。

同樣的，對於題主這個問題，我想很多人會願意，也會有人不願意。

對此，我想代表我自己，談一下我自己的看法。

首先亮明觀點吧，我是願意接受雙休改單休的，前提是時間規劃上得有個點兒，不能無限期的搞。

假如疫情並沒有對公司營收產生影響，或者影響很小，那麼你再這麼搞，那純粹就是瞎起鬨找罵的。

02

假如疫情確實耽擱的工期、項目週期等，造成了經營困境。

為了早日恢復元氣，恢復營收水平，可以根據現狀進行一定的合理的評估，再次基礎上去制定加班計劃，也就是每週減少一天休息日。

至於這一天的工資該怎麼計算，我覺得這個最好也要妥善處理。

最理想的狀態是雙倍工資，但如果不能實現，需要企業給出對應的解決辦法，比如過了這個特殊時期後，再安排補休。

03

假如老闆足夠有魅力，員工足夠有向心力，那麼是不是也可以不要加班工資呢？

我想，這種情況是有可能出現的，雖然概率很低。

我知道，肯定會有人反對這麼做，憑什麼呀，休息日就得休息，加班幹什麼，我不加，愛誰加誰加！

行，可以不加，不加的話廠子可能會倒閉，你可能會承受一段時間的失業，或者為了止損，工廠可能會裁員，那麼你可能會被裁掉。

04

當然了，你可能很牛逼，不在乎這個，此處不留爺自有留爺處。

那麼，你真的有這麼牛嗎？

如果你沒有這麼牛，就不要拿有錢人的任性來耍個性了。

你跟錢過不去，生活就會跟你過不下去。

今夜有風

我不知道別人 反正我返城隔離後上班以來是一天沒休過 昨天從8點到晚上十一點 我領導從大年初二到現在沒休過 我們除了做自己本職工作 還得去小區門口守門 現在又調到隔離點 取消雙休我個人想法是不同意 當然了 得看組織安排 不同意也沒辦法

陳穩住

個人觀點，同意取消，因為這一年已經差不多休息了兩個月了，企業訂單的堆積沒有時間生產，到時就會違約產生違約金。員工兩個月不拿工資沒辦法吃飯，沒辦法照顧家裡。沒辦法還貸。所以同意取消週末一天。希望我的回答能幫助到你，謝謝。

蝶戀花8

在疫情期間的損失只能通過努力去彌補，我覺得這個建議很好，目的很簡單，就是讓企業加快運轉速度，動員全體員工的力量，用時間換空間，用積極的心態面對未來！

舉個例子把：我司主要是做實體零售行業，在2月25日復工的，復工當天老闆跟我們開了一個會，大意是說：因為受疫情影響很大，公司目前現金流壓力很大，會對所有的崗位進行降薪，上至管理層，下至一線員工，要我們提前做好心理準備，但是，一個員工都不會裁掉，哪怕老闆壓力大點，也要保住員工的飯碗，不過，因為之前的休假原因，原來的雙休暫時改成長短周。

我們同事私下在討論，現在這個時勢，沒有被裁員已經很好了，哪怕是降薪30%都能接受，畢竟現在開工也沒有生意，很多商場都還是處於停業階段。這兩個月老闆都是硬虧出去的錢，有些商場還好，可以免部分租金，但是大部分商場都是要按時繳納費用，還有人工的開支，雖然商場2月份很多天都沒有營業，但是相對一線員工的底薪還是要發放，不然，商場裡面的導購肯定不願意，到時候又一波離職潮就很麻煩。

作為我自己，上有老下有小，每個月的房貸、車貸、生活費、小孩的費用等等，都壓得喘不過氣，而且從2月份開始底薪只能發一半，接下來估計要到7月份工資才會正常，所以接下來，半年的時間壓力都會很大，只能希望公司的其他電商業務有增長，可以快速回復正常。

對於剛剛老闆說的雙休改成長短周，很多員工都沒有大的意見，包括我自己也是這樣想，主要有以下幾點：

1、補回春節休假

疫情期間，我司已經多休了差不多一個月時間，很多年度計劃已經落下了，我們需要用更多的時間重新定製年度計劃，然後分解執行，所以工作量肯定會增加，儘量用短的時間把之前的時間補回來。

2、彌補不裁員的損失

老闆對於此次的疫情采取降薪但不裁員，所以，在不裁員的情況下，其實開支是很大的，為了彌補這塊的損失，必須要求員工自覺去加班，把工作做好做完美，只有這樣，公司才能更快速回歸到正常的水平。

3、員工的士氣

雖然長短周的決定是老闆公佈的，但我相信，哪怕老闆不提這個方案，很多人都會自覺週末加班，因為覺得老闆太好，寧願自己壓力大也不願員工失業，我們附近幾個企業都有不同程度的裁員，而且在這個情況下裁員是正常的。

可以共富貴，也可以共患難，更顯得我們老闆的魄力不凡，我相信，全體的員工會更努力為企業奉獻，哪怕是平日的加班，大家都是自覺的。

最後我想說：企業的老闆真的付出了很多，不裁員已經是很好的福利，我們真的不應該去較真一天的假期，我們更應該是如何回報企業帶給我們的福利，如何繼續幫企業創造更多的利潤。

令狐開講了

我感覺不要休息，一年幹365天，一天干24小時，時不我待，只爭朝夕，反正乾死一個少一個，既減輕國家負擔，又減少資源浪費，還能給那些拿高薪不幹活的多分配一部分資源，大家覺得對不對？哈哈

5549ssss

【職場魚觀點】我同意疫情結束後取消每週雙休改為單休，但必須有個時間段。這次疫情對公司都造成了很大的影響，我們也應該為公司分分擔子。接下來我將在以下幾個方面談一下我的想法

企業由每週雙休改為單休也有不得已的苦衷

1.企業復工後，生產任務重，工期緊，不得不增加員工的勞動時間

企業復工後，趕工期，搶任務成為常態。設備設施的產能一定，這時只有延長勞動時間，來彌補其缺陷。

我家周圍很多廠子，復工復產後，員工的工作時間都在1小時以上，而且一個月只能休3天。和他們老闆聊起了這個話題，他們老闆說：”公司一個月沒開工，積累的任務太多了，貨主一直在問我什麼時候發貨。讓我加緊生產出來，趕快給給他們發過去，他們在等米下鍋呢。”

生產任務緊，不但操作工要加班加點，廠裡的所有人都要忙。因為輔助崗位要配合好生產，才能保證從原料採購入廠，加工計劃執行，再到產品出庫的順暢。一個環節出了問題，生產就會受到影響。生產任務完不成，就可能導致後續企業的聲譽受到影響。

2.企業緩解資金壓力，儘快走出疫情影響的需要

疫情期間，除與疫情有關的企業開工外，很多企業基本上處於停工狀態。企業的場地租金及貸款利息、工人工資等等還需要支出。雖然國家鼓勵減免租金，但有些私人土地，雙方談的並不順利，因此企業的經營壓力重。為儘早擺脫困境，降低疫情的影響，走向正規。只有延長工作時間，提高生產量，儘快回籠資金，延續企業發展。

3.企業變更休息時間是短期行為

我一個朋友在一家電器廠上班。復工後他們老闆開會：我們公司現在任務很重，資金壓力也很大。為了早日走出困境，我們幾個董事開會研究決定，要適當延長大家的工作時間，週末單休。本來還要降薪的，我沒同意。請大家站在公司的角度考慮一下，幫公司度過難關。等公司消除了疫情對生產的影響後，立刻恢復常態。

企業是為了應對疫情帶來的後遺症而採取的臨時措施，是為了保證企業持續穩定生產經營的需要。如果是長期的話，企業就違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定。

員工也要配合企業，幫企業走出困境

1.企業盈利了，我們才有穩定的工作收入

”大河有水小河滿，大河無水小河干“。我們員工大部分是靠工資養活全家的，只有公司盈利了，才會拿錢拿獎金回家；反之，我們失去的可能就不是多上一天少上一天的問題了，因此員工要認清形勢，和企業共度難關。為了企業，更是為了自己。

2.員工要有感恩的心

企業為員工的發展提供了空間和舞臺，對員工進行相關的培訓，也為員工的升遷提供了通道。我們員工要做的就是努力的工作，認真的學習專業知識，不斷提升自己的職業能力。員工能力的提升也為員工的升職加薪打開了通道。週而復始，員工一步步走向成熟，收入逐步提高。

企業在遇到困難時，我們要懷著感恩的心，回報企業，和企業共度難關。只要這樣，企業好，員工好，企業差，員工各方面也會變差的。

3.當前就業形勢不容樂觀，員工需要一個穩定的工作

記得在網上看了一個帖子，某公司發佈推遲上班的通知，因疫情影響，公司推遲到2020年2月3日上班。後來又發通知要求2月17日來公司上班。再後來發通知 公司由於資金壓力破產了，你不用來上班了。看著可笑。實際是真實存在的，很多企業頂不住資金壓力不得不破產。被離職的現象很嚴重，就業形勢不容樂觀。

如果我們員工不能理解公司的規定而離職的話，不一定能很快的找到一份合適的工作。生活壓力將大增。因此建議我們員工和公司凝成一根繩，勁往一處使，同甘苦共患難，和公司一起走出困境。

總之：疫情過後，公司和個人都要承擔一些由疫情帶來的影響，幫助企業儘快走出困境。我們付出的是短期的時間成本，而企業付出的是真金白銀。只有企業恢復了正常經營，我們才能有穩定的收入，才能維持家庭的美滿幸福。

我是職場魚@職場魚，歡迎大家吐槽，加關注一起聊聊職場的事。

職場魚

這不是老百姓願意不願意的事兒，是讓你咋整就咋上班的事兒！現實中很多企業本身也是單休，加班沒有加班費也很普遍。只不過藉著疫情把以後的單休說的更合理化了。本來二月份少上班了，後面幾個月補一下也可以理解，但問題是，沒上班也沒給工資啊，你沒給工資，後面補什麼班？都當強盜了就別找那麼多借口了。

避涯

這個可以考慮，但要因地制宜，由企業根據實際情況決定，不能一刀切。雙休改單休要有前提：首先，疫情期間按政府推遲復工要求而超出法定休息日期的（包括年假），要按規定發工資。其次，雙休改單休總計工時不得超過因疫情推遲復工的工時，同時按加班核發加班工資。

張道十八

從勞動法來說，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是實際上這一點有有多少企業能夠做到，前段時間鬧得沸沸揚揚的996，其實大家已經在默認這種996文化，導致原本沒有執行996的企業覺得自己虧了，強制要求員工執行996，又有多少企業把勞動法放在眼裡？

其中勞動法還有一點，就是每週至少休息一天，從這個角度上來說從雙休改為單休是合法的，疫情過後把雙休改成單休你願意嗎？

理解但是不認同

在疫情期間，企業受到了一定的影響，這些我們是可以理解的，員工沒有及時復工，業務受到了影響，但是企業還要面臨著各種開支，這是企業困難的點，我們可以理解，但是並不認同把雙休改成單休。

為什麼這樣說呢？實際上大家已經在陸陸續續復工了，從這一方面來說降低企業的損失，但是要明白企業在享受利潤的同時也是要承擔風險，而且是員工週末來上班，是不是也能拿到雙倍工資呢？這個時候有人又出來說話，企業在困難時期，怎麼可以跟企業談錢呢？但是員工在困難時期的時候，企業要開除不也是沒有考慮員工的情況嗎？

所以說這種做法是不可行，雙休是勞動者的基本權利，不應該是受到疫情的衝擊而取消。

可以幫助企業共度難關，但是應該是調休的形式

受疫情影響，企業確實也損失了，作為員工可以選擇跟企業共度難關，但是並不是上來就直接取消了雙休，畢竟每個人都有家庭，也有自己個人生活，總不能連休息的時間都沒有吧，從做員工的角度上，我理解企業的不容易，企業如果是生產需要，那麼可以跟員工商量，現在上班等公司正常運行之後可以作為調休假，上班了多少天，員工後面可以自行調休。

理解企業的不容易，也希望和企業一起挺過去，是希望企業能夠有相對應的政策出來，不要一上來就說受疫情影響直接取消，強制員工週末加班，人在心不在，工作效率又會有多高了呢？我們已經開始慢慢擺脫了勞動密集型的工作，我們的工作更多是需要付出腦力，強制達不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企業怎麼選擇。

懂職場

這次疫情是耽誤了不少時間，很多單位，尤其是服務類的企業損失慘重，遊客沒了，食客少了，但是這些企業本身就是一週都上班，所以改成六天工作日也沒用。

其他企業雖然停工了近一個月，就好像一臺運轉的機器被按下了暫停鍵，短時間看有點影響，放到一年兩年裡看，其實也沒多長時間，所以也沒必要打亂已經形成的規矩和習慣。

反倒是，通過疫情反觀人類的脆弱，人的一生的短暫，應該繼續增加假期，比如法蘭西就是一週四天班工作日。

關鍵字: 職場 雙休 疫情