我滴的天吶
我家也是遇到大人開工，小孩子沒人看管的問題，最後我辭職了。實在是沒有辦法了，只能辭職了。因為權衡之後，孩子還是最重要的，只能辭職，工作再好，也不能放棄孩子呀，如果孩子在出現安全問題，以及離開大人的監護，真是不敢細想，果斷辭職。
我家裡兩個孩子，老公早早就開工了，我也是上了幾天班，我們都是一個上班，一個休假，沒有辦法，就那樣堅持撐了幾天，發現孩子睡覺還有吃飯都不規律了，而且擔心孩子抵抗力下降，在這疫情這麼嚴重的時候，抵抗力下降真不是好事情，所以考慮再三，果斷辭職。今天是我辭職後的第一天，雖然看著別的同事繼續努力為工作奮鬥著，而自己一點收入開始沒有，甚至被兩個小傢伙搞得精疲力盡的，但是自己覺得還是很值得，畢竟自己的心裡很安，不會緊張無措，甚至不知道該幹啥，心裡慌的很，上次去公司拿了一次東西，孩子放在家裡1個小時，我們家裡兩個孩子，老大7歲，老二剛好3歲，回來之後我很慶幸孩子在乖乖看著電視，就是吃了一些零食，水電氣，孩子都沒有碰，而且陽臺的窗戶都是插好的，也沒有打開，我的心放在肚子裡，感覺一路上，自己都是跑著回來的，那個時候，自己恨不得一步跨到家中，將我的兩個孩子抱在懷中。婆婆在老家無法回來，沒有人照看孩子，而且自己也無法安心工作，只能辭職，雖然最近上班時間只有6個小時，但是自己也無法安心，讓一個7歲的孩子和一個3歲的孩子在家。
之前鄰居說把孩子放在他家，但是我不好意思，而且前段時間疫情這麼嚴重，鐵路也沒有開通，現在才逐漸開通，所以最安全的做法就是，陪著孩子在家中，即使自己失去失業，但是當媽的這樣才安心，才能心裡踏實，每天孩子熟睡之後，我就很開心，感覺自己的寶寶健康成長，有我的陪伴，我心裡很滿足。
如果家中有人看孩子，我覺得可以理解，完全可以正常上班，畢竟孩子安全有人保障，同時孩子吃飯也沒有問題，所以，家中有人，完全可以上班。沒人看孩子的，只能自己扛了，畢竟這個時間段，不好意思打擾親戚朋友，或者跟公司申請家中辦公，以及夫妻雙方溝通協調了。
我是二胎媽媽，有著豐富的育兒經驗和育兒知識，歡迎關注留言發表不同意見。
苗條辣媽樣
曾今有一段時間，我和老公自己帶小孩，我和老公都是上班狀態。當時，無論是爺爺奶奶，還是外公外婆，都沒有辦法過來幫我們帶孩子。
我記得我們的孩子那個時候好像才3歲多，有一次孩子的爸爸也也有事外出，不能帶孩子同事出去，而我需要上班，也不能帶孩子出去！
我們當時做了一件非常大膽的事，我們把孩子放到家裡，雖然我們準備好了動畫片，零食，水，還有玩具！反覆檢查門窗鎖好。可是當我走出家門的時候，頭腦裡反覆閃現孩子的各種不好狀況！
短短的4個小時，真的無比煎熬！從那以後，我們一定將時間協調好，或者提前讓身邊的朋友幫忙。
作為父母，讓孩子單獨在家裡，我們放不下，我們擔心著孩子。至於孩子的學習，更是需要父母的監督，這就是需要和孩子合理規劃時間，讓他願意學習。所以在日常生活中就注意孩子的學習自律性的培養，當然現在，我們只好看看可不可以帶孩子一起上班，或者讓身邊的人幫助！
象人情感心理
看看吧，這就是我家現狀，孩子她媽去單位上班只能住宿舍不讓回家加血我是一個屬於重包性質的配送員，之前都是上幼兒園，但現在不開學，所以現在只有我在家帶孩子了，一天三頓飯，陪著做幼兒園每天給留的作業，剩下就是打掃這個孩子霍霍之後的'戰場'！自己帶娃已經五天了，頭大快瘋了！這就是我的現狀，蒙圈狀態，唉，好想去幹活呀！！！最後希望大家給個贊👍，感謝喲
眼看著變中年油膩大叔
可以和爺爺奶奶或者外公外婆商量一下，把孩子送到他們那邊幫忙看一下孩子。我在幼兒園工作，每學期開學會比孩子提前一週工作（做大掃除）；老公在聯通上班，幾乎只有週末才休息，這時候我會把大寶送到奶奶家（奶奶家有兩個侄兒，小侄兒5歲、大寶4歲年齡相仿可以一起玩），小寶一歲九個月送到外婆家，這樣我們年輕人就能安心工作。
如果爺爺奶奶、外公外婆都沒時間的話，我們小區有兩個家庭是把外祖母接到身邊幫忙帶孩子，也就是孩子媽媽的外婆，自己家裡人幫忙帶至少能放心。
如果這兩種情況都沒法，那麼就和老闆商量一下在不影響工作的情況下，看看能不能把孩子帶在身邊。
萱萱文文媽媽
我先自己回答一下這個問題吧！
可能很多人會從自身的角度去回答這個問題，我今天嘗試從企業的老闆的角度來分析這個問題。經過這麼一次超長假期之後，企業老闆急需復工復產，畢竟房租人工可是一直在支付啊，壓力山大呀。復工復產，就意味著需要員工回來上班，在中國現在大部分的都是雙職工家庭，孩子們開學時間卻沒有確定，家長又要上班又要顧孩子兩頭矛盾。
這時候作為企業主該如何做，才能讓員工願意踏實放心的回來上班呢？
* 可以安排員工錯峰上班。這樣既可以兼顧照顧孩子又可以減少因為扎堆集中上班而帶來的感染風險。 * 可以安排員工在家中上班。這也是目前互聯網公司普遍在執行的。比如說騰訊,阿里巴巴,360等
* 可以協助員工在家中安裝遠程攝像頭，由行政人員協助對孩子的日常情況進行遠程監督，不定時錄像彙報給員工。
* 可以同意員工帶孩子一起上班。在公司開闢小課堂由行政人員進行統一的協調管理。
有危機有機在這樣一個特殊時期正是我們企業樹立企業文化，建立價值觀，提高員工的凝聚力，穩定性，積極性的最好時機啊！軟文化的建設就是要從點滴開始，日積月累形成的！
多從員工的角度出發進行人性化的管理。萬眾一心勇往直，一定會戰勝疫情，迎接陽光的到來。
我是HR天吶混跡江湖好多年，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動🤓
我滴的天吶
需要大人協調。
如果是還是需要照顧的孩子，這段特殊的時間，那麼必定有人做出犧牲，爸爸媽媽適工作情況而定，可以先通過和公司申請，是否可以申請在家辦公，或者將孩子帶到公司辦公相結合，如果因為工作性質確實協調不了，那麼肯定需要有人做出犧牲了，畢竟對於一個家庭來說，照顧好孩子也是重中之重，需要有人犧牲，如果是一方以辭掉工作為代價的話，另外一方應該多理解，並更加努力投入工作。加油💪
mr漠然
這個問題很現實，我來回答。做好以下三個方面工作就能較好的解決讓你糾結的難題。首先，與小朋友進行深入的溝通，講解和教育。當前的疫情百年不遇非常嚴峻，對人的生命安全構成巨大威脅，要遵守國家的法律法令，遵守學校和家長的規定和要求，在家長上班期間，小朋友要獨立，在家不能出門，出門就是違反規定違反紀律，讓小朋友清楚在家就是遵守法律規定；第二，安排小朋友在家參加學校組織的網上課堂。完成學校和家長安排的當日家庭作業，確保學習質量和完成作業的任務。這樣，使小朋友無心他顧，把心思完全轉到上課學習和完成作業上來。第三，每隔兩個小時，專門與小朋友進行一次視頻通話，檢查他在家執行學習任務的情況，同時也讓他換換腦筋，很好的休息調節一下。做到以上幾點我想您就會安心的上班了。
愉悅527
對於1-5的孩子把他放家裡肯定是不安全的，畢竟咱們掙錢都是為了孩子，但是孩子如果稍大一點的6-12歲的孩子，可以給孩子制定好計劃，例如7:00-8:00吃早餐，8:00-9:00學習，9:00-9:30看電視，9:30-10:30英文，10:30-11:00剪紙,11:00-12:00抹桌子掃地，12:00-13:00去樓下餐館吃飯。。。像這樣制定好計劃，然後告訴孩子在家已經安裝好攝像頭，你的一舉一動都能看到，有什麼特殊情況給爸爸媽媽打電話，這樣就OK了，希望能幫助到您😊
光著腳丫曬太陽
雖然自律真的很難，但是自律真的需要從小培養，這就需要我們做家長的在有孩子以後學會審視自己愛好的優勢和劣勢，對孩子會產生什麼影響，只要好習慣形成，不論大人和孩子都會做到自律，有人沒人都會知道自己最應該幹什麼。人生是否能過好，最終不是比誰學習好，而是比誰有自控力，自我管理能力的大小。
伴一塵遠行
自己在家吧。我是老師，家裡那口是醫生，可以說倆人都忙，大多數時候都是孩子一個人在家，特別是週末，由於經常加班，一般會中午匆忙回來給孩子做飯或買點吃的，學習只能靠自己。
