o丶柒言

什麼概念？就是你要發了！！！

現在社會上，社保都難以全面強制企業繳納，公積金監管力度就更不用說了，相對而言是比較低的。所以很多中小企業是沒有幫員工繳納公積金的。

我公司隔壁是個上市公司，平時我們HR 也有經常工作交流，一來二去關係也還不錯。有一次她們告訴我，他們公司都不幫員工交公積金的，如果員工需要，公司可以幫忙交但費用全部由員工自己出。我當時都驚呆了，連一個幾萬員工的上市公司都可以堂而皇之地不繳納公積金，那可想而知其他中小企業更是如此。

我們都知道，公積金繳納多少錢是由基數和比例決定的，兩者共同作用的結果。

• 繳納基數。一般而言，公積金繳存基數上限是工作地區公佈的上一年度職工月平均工資的3倍，下限是工作地區上一年度的最低工資標準。很多私企會按最低標準給員工繳納公積金。
  
• 繳納比例。比例的話國家規定是在5%-12%之間，很多私企是按5%繳納，國企事業單位會按8%，10%或者12%繳納。
• 單位和個人承擔費用。單位和個人按1：1方式承擔相應的公積金費用。就是公司和個人出一樣的錢。

比如說，張三所在公司按5%比例繳納公積金，張三月工資是3000，當地公積金下限是2500，那公司和個人分別繳納3000×5%＝150，如果張三工資2000，那公司和個人分別承擔公積金費用為2500×5%＝125。

所以在這個公司都想躲避公積金支出的年代，題主所在公司還能全額給交公積金，簡直不要太爽。全額的話，應該是包括員工上一年度的工資，績效，獎金，津貼等一個合計數作為繳納基數，再按12%繳納公積金的話，那分分鐘突破當地上限。像我這邊城市公積金上限兩萬多，交12%比例的話個人和公司各繳納近3000。

所以，一句話概括，就是你要發了！

心念HR

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

公積金是企業給員工的重要福利，很多中小企業為了節約成本都沒有給員工繳納公積金。

2018年7月份，華為下調公積金繳存比例，由12%下調至5%，引起很多員工不滿。連華為這樣的行業巨頭都要下調公積金比例來節省人工成本，可見公積金給公司帶來的巨大負擔。全額繳納公積金可以說是有一定經濟實力而且非常厚道的公司了。下面以北京地區為例來說下公積金具體的繳存:

• 繳存比例:按照國家相關規定，公積金的繳存比例在5%-12%之間，不得低於5%，所以公司只要在這個區間內去繳存公積金都是合理的，當然了，下調比例必然會引起員工的不滿。
  
• 繳存基數:公積金的繳存基數是按照員工上一年總收入的平均數確定，包括工資、獎金、福利、津貼、補貼等。公積金繳存基數的上限為上一年度職工月平均工資的3倍，下限是上一年度最低工資標準。
  
• 繳存方式:公積金繳存為公司和員工各承擔一半，員工個人的部分從每月的工資中扣除，公司的部分由公司承擔。
  
• 舉例說明:某公司位於北京地區，員工小王工資為2000元，公積金繳存比例為5%，假設北京地區上一年度最低工資標準為2300元，小王個人需要交的公積金為2300*5%=115元，公司部分也需要交115元，則每月共交公積金230元。
  
  
• 同一家公司員工老王，上一年度平均工資為28000元，假設北京地區上一年度職工平均工資為8000元，則老王個人需要交的公積金為24000*5%=1200元，公司部分也需要交1200元，則老王每月共交公積金2400元。
  
• 總結：現在很多公司由於負擔不了鉅額的公積金成本，要麼是按照最低工資標準繳納，要麼是按照工資40％，60％繳納，所以能全額繳納公積金的企業很良心了。
  

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

概念就是錢！好多錢！

以公司繳存12%，個人繳納12%計算（全額繳不一定代表繳存比例高）

全額繳存，意味著你全部年收入除以12作為你的工資基數，這裡的全部年收入一般包括工資、獎金、年終獎、福利等等。然後就是你的工資基數*24%就是你每個月所得的公積金。按照最新規定，北京的月繳存上限為6668。

所以說你月薪即使超過2萬7，全額繳存也就這個數了。

DevOps

公司足額繳納公積金是什麼概念，在我看來有兩點；

第一，說明這家公司是家良心企業

住房公積金在購房用途上能夠貸到非常低利率的貸款，也可以用來租房裝修等，對於上班族，尤其是年輕的上班族，是十分有用的一項福利。但是由於公積金是按照個人與單位1:1的比例繳納，對於企業來說是一項不小的開支，因此，大多數小的民營私企，實際上都沒有給員工繳納公積金，即便有些會交納公積金，也往往是按照規定的最低比例來交。如果能夠足額繳納公積金，那絕對稱得上是一家良心的好企業，好好幹吧！

第二，繳納足額公積金也有可能會使你的可支配收入減少

很多企業對於用工成本有著嚴格的控制，比如一家企業想招聘一個工人，一年的用工成本在10萬元，也就是說，這個企業在工人身上發的工資加上企業繳納的社保、公積金等，一年總共的開支是10萬元。如果按照當地的最低繳納基數來繳納公積金，那麼這名工人每個月拿到手的工資就會比較多，如果按照實際的收入繳納公積金，那工人的每月到手工資肯定會相應的減少。在某些特殊的年份下，如果企業效益不是不好，除了通過降薪的方式來減少用工成本外，還可能會通過下調公積金繳納比例來減少用工本。由於這招並不直接影響員工實際拿到手的工資，相對於降薪的方式較為溫和，個別不懂的員工可能還不知道內部的實際情況，因此也十分常見企業的這種做法，這就是所說的，買的沒有賣的精。

老陳的閒聊

全額公積金一般只代表單位全額繳納單位應繳納的部分，而不是說連你個人部分也繳納了。

住房公積金是最能體現一個單位的實力和對待員工的態度的，能給你繳納公積金就不錯了，如果連你個人部分也一起交的話，只能說你攤上這樣的公司太幸運了，或者從側面說明你太優秀了，不過公司一般是不會承擔個人部分的。

根據公積金管理條例，用人單位是必須為為職工繳納公積金的，但實際情況卻是，由於很多單位，特別是很多企業、公司，為了減少開支，降低用人成本，往往不給職工繳納公積金。目前來說，除了機關事業單位職工的公積金有保障外，其他用人單位真的是把公積金作為一項很光榮的舉措，並且，很多求職者肯定會優先考慮這樣的公司。

就公積金繳納比例而言，單位繳納部分為個人工資的5%到12%，個人也繳納相應比例的公積金。比如，我是公務員單位，單位為自己繳納工資的12%，個人也扣除工資的12%計入繳存基數，相當於每個月工資的24%都會定時存入公積金賬戶。當然了這裡的工資指的是檔案工資，也就是扣除五險二金之前的工資，這樣算下來一個月有一千多的公積金。所以說，如果題主所在的單位除了承擔單位繳納公積金，還代為繳納職工應交的部分的話，能進入這樣的公司就實在是太幸運了。

不過這裡還有一種情況就是，單位全額繳納單位應繳納的部分，而不是替職工繳納職工應繳納的部分。要知道，現在很多單位為了規避檢查，都聲稱自己單位為職工繳納了公積金，而實際情況卻是，職工需要為單位墊付單位應繳納的那部分公積金，和上文分析的情況是完全相反的，也就是說職工每個月除了扣除個人應扣的五險一金外，還要承擔應該從單位扣除的部分，這樣一來二去，工資待遇就大大降低了。

總之，單位全額繳納公積金只能說明不會讓你額外負擔單位應繳納部分，而不是單位連個人部分也一起承擔。

中省直遴選

公司正常是報銷70百分比,公司給上全額公積金的說法可以理解為公司為職工按全額工資作為基數，再按最高繳存比例為職工繳存公積金。應該是公司吸引人才的一種手段。《住房公積金管理條例》規定：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金的繳存數量等於繳存基數乘以繳存比例。

關鍵字: 職場 繳納 公積金