“虛實相間難分辨，疑神疑鬼是必然”，職場如戰場，想在職場上叱吒風雲，打怪晉級，就要明白職場這個大棋局中的行棋規則，只有搞懂了遊戲規則才不會有職場晉級難等問題的出現。
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初入職場，首先要保證自己搞清楚什麼是職場雷區，辛勞工作一整年，一夜回到解放前，說的就是不懂職場雷區的後果。
一、不做辦公室裡的“透明人”
想要有一定的進步空間，首先第一點要注意，不做辦公室裡的“透明人”。現如今的職場競爭壓力越來越大，埋頭苦幹就能晉升職位漲薪資的時代早就一去不復返，想要升職加薪，就不能做第二名。
中國傳統文化講究內秀，講究“你若盛開，清風自來”，可是現在已經酒香也怕巷子深，真正想做到引起經理人或者投資人的注意，就必須遵守職場上贏家拿走一切的規則，收起靦腆。
二、不做職場“老好人”，學會說不
初入職場，面對同事們的請求，一般都不好意思拒絕，但是在職場中真正要取得晉升，就必須保護好自己拒絕的權利。職場中的偽善良，是無聲息的利刃，可以輕鬆阻斷你的前進道路。
在遇到同事需要幫助時，力所能及的情況下才可以出手幫助，當自己的工作已經很難完成，或者同事需要的幫助會損害自身時，要記得果斷的說“不”。偶爾的善良是黃金，氾濫的善良就變成了懦弱。找準自己定位，確定該做什麼不該做什麼，才能讓身心俱疲的職場生活離自己遠去，也才能夠給自己的晉升留下精力和空間。
三、別做工作中的“怨婦”
部門主管或者經理人，最希望看到的是公司內有一個積極向上的辦公文化，而不是所有人都充滿著沮喪和抱怨，想在工作中取得成就就不能變成辦公室裡的“怨婦”。
如果工作中出現不滿情緒，首先要平復心情，梳理梳理自己工作中是否真的存在什麼不足，或者是自己的什麼行為造成了領導的誤會，如果確定自己這邊沒有問題，就應私下找到負責人溝通，把自己的想法及時彙報和反饋，這樣比用抱怨來發洩不滿，要正確的多。
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工作中我們不止應該避免踩進雷區，還應想方設法增強自己的核心競爭力，你在公司中的價值高低，其實是取決於你自身創造的價值高低，核心競爭力就是指你在工作中“不可複製的能力。”
競爭力分為硬件和軟件兩部分，硬件是指各種學位證書，結業證書，技術證書等，這是能勝任崗位工作的證明，也是進入職場的鑰匙，但是如果沒有很稀有的“硬件設施”是很難讓硬件成為核心競爭力。所以，準備好職場軟實力，才是實現自身價值的關鍵。
一、正確規劃職業道路
很多人初入職場會有一個迷茫期，而等迷茫期過，已經人到中年或者機會已經白白浪費掉，那麼，進入職場增強軟實力，首先要做正確的職業規劃，職業規劃，在進入單位時就規劃好自己想通過哪方面的努力，達到什麼樣的最終成就。
當別人還在猶豫止步時，你已經走上職業正途。
二、保持不斷學習能力
大多數人從事的工作都跟自己學生時期學習的專業並不對口，想在一個崗位的同一條甚至更低一條起跑線上跑贏自己的同齡人，就要保持好自己不斷學習的能力，馬雲並不是一開始就創立了阿里巴巴，雷軍一開始只是一個普通研究員。如果他們沒有繼續摸索學習，也就沒有了後來的阿里巴巴和小米。
保持好學習狀態，不懂得積極問，不會的積極學，自然就會厚積薄發，在職場上越來越順利。
三、懂得利用自己的長處
同一個企業，幹同樣的工作，領導為什麼只提拔你自己，想要做到這一點就要學會找到自己的長處並加以利用，文筆好就多寫報告和文章，電腦熟練就多主動參與互聯網業務。
是金子總會發光，當通過努力創造出一定價值時，升職加薪就是水到渠成的事。停止空談，開始行動，你夢想的終會實現。
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