“虚实相间难分辨，疑神疑鬼是必然”，职场如战场，想在职场上叱咤风云，打怪晋级，就要明白职场这个大棋局中的行棋规则，只有搞懂了游戏规则才不会有职场晋级难等问题的出现。
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初入职场，首先要保证自己搞清楚什么是职场雷区，辛劳工作一整年，一夜回到解放前，说的就是不懂职场雷区的后果。
一、不做办公室里的“透明人”
想要有一定的进步空间，首先第一点要注意，不做办公室里的“透明人”。现如今的职场竞争压力越来越大，埋头苦干就能晋升职位涨薪资的时代早就一去不复返，想要升职加薪，就不能做第二名。
中国传统文化讲究内秀，讲究“你若盛开，清风自来”，可是现在已经酒香也怕巷子深，真正想做到引起经理人或者投资人的注意，就必须遵守职场上赢家拿走一切的规则，收起腼腆。
二、不做职场“老好人”，学会说不
初入职场，面对同事们的请求，一般都不好意思拒绝，但是在职场中真正要取得晋升，就必须保护好自己拒绝的权利。职场中的伪善良，是无声息的利刃，可以轻松阻断你的前进道路。
在遇到同事需要帮助时，力所能及的情况下才可以出手帮助，当自己的工作已经很难完成，或者同事需要的帮助会损害自身时，要记得果断的说“不”。偶尔的善良是黄金，泛滥的善良就变成了懦弱。找准自己定位，确定该做什么不该做什么，才能让身心俱疲的职场生活离自己远去，也才能够给自己的晋升留下精力和空间。
三、别做工作中的“怨妇”
部门主管或者经理人，最希望看到的是公司内有一个积极向上的办公文化，而不是所有人都充满着沮丧和抱怨，想在工作中取得成就就不能变成办公室里的“怨妇”。
如果工作中出现不满情绪，首先要平复心情，梳理梳理自己工作中是否真的存在什么不足，或者是自己的什么行为造成了领导的误会，如果确定自己这边没有问题，就应私下找到负责人沟通，把自己的想法及时汇报和反馈，这样比用抱怨来发泄不满，要正确的多。
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工作中我们不止应该避免踩进雷区，还应想方设法增强自己的核心竞争力，你在公司中的价值高低，其实是取决于你自身创造的价值高低，核心竞争力就是指你在工作中“不可复制的能力。”
竞争力分为硬件和软件两部分，硬件是指各种学位证书，结业证书，技术证书等，这是能胜任岗位工作的证明，也是进入职场的钥匙，但是如果没有很稀有的“硬件设施”是很难让硬件成为核心竞争力。所以，准备好职场软实力，才是实现自身价值的关键。
一、正确规划职业道路
很多人初入职场会有一个迷茫期，而等迷茫期过，已经人到中年或者机会已经白白浪费掉，那么，进入职场增强软实力，首先要做正确的职业规划，职业规划，在进入单位时就规划好自己想通过哪方面的努力，达到什么样的最终成就。
当别人还在犹豫止步时，你已经走上职业正途。
二、保持不断学习能力
大多数人从事的工作都跟自己学生时期学习的专业并不对口，想在一个岗位的同一条甚至更低一条起跑线上跑赢自己的同龄人，就要保持好自己不断学习的能力，马云并不是一开始就创立了阿里巴巴，雷军一开始只是一个普通研究员。如果他们没有继续摸索学习，也就没有了后来的阿里巴巴和小米。
保持好学习状态，不懂得积极问，不会的积极学，自然就会厚积薄发，在职场上越来越顺利。
三、懂得利用自己的长处
同一个企业，干同样的工作，领导为什么只提拔你自己，想要做到这一点就要学会找到自己的长处并加以利用，文笔好就多写报告和文章，电脑熟练就多主动参与互联网业务。
是金子总会发光，当通过努力创造出一定价值时，升职加薪就是水到渠成的事。停止空谈，开始行动，你梦想的终会实现。
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