相信每位員工都沒有主動得罪領導的心，但不意味著每位員工都不會得罪領導。是不是有點繞，其實就是說我們得罪領導都是不經意間得罪的，有些得罪的輕一些，而有些就會得罪的重一些，比如那些往死裡得罪領導的行為，最後不要有，一旦被領導發現，就是說不盡的苦。那麼，職場中都有哪些得罪領導的忌諱需要職場新人朋友們注意呢？如下三個：
1、隱瞞領導，看其笑話：關於領導的不管大到工作上的失誤，還是小到生活中的錯誤。當你無意間知道後，最好的做法是通過合適的方法讓領導知道，而不是抱著看笑話的心態隱瞞領導。這樣除了會滿足你看笑話的心態，別的什麼都滿足不了，甚至會得罪領導，再者說你來職場難道就是為了看領導笑話的嗎？如果你好心好意告知了領導，說不定領導會對你心存感激，覺得你人品值得信賴，那你所能得到的滿足就難以估量了。所以，這個得罪領導的行為不要有。
2、故意頂撞，刺激領導：作為新人，職場新人很容易在工作中出現情緒化，比如對領導的某個決定不滿等。所以，有些職場新人為了在情緒上找回平衡，會故意跟領導頂撞，這種刺激領導的行為除了能最大限度地得罪領導，並不能給職場新人在職場中帶來什麼好處，即便你頂撞成功了，得到的也可能是領導的一張解約合同而已。所以，想不得罪領導，職場新人朋友們就要先學會控制自己的情緒，在工作中減少刺激領導的行為。
3、忽視領導，自作主張：工作上自作主張，會讓領導有你忽視他的錯覺。一旦領導有這種感覺後，就會潛意識地對你各種苛刻，從而導致自己工作中的各種不順。作為新人，懂這個規則的職場新人，想必不會太多，所以就會給工作中的職場新人造成越做越錯，越錯越困惑的局面，其實這是得罪領導的結果。關於工作的事情，職場新人多與領導請示，哪怕小到不能再小的工作，因為領導眼裡工作無大小，所以不想因此而得罪領導，就別在工作中自作主張。
領導也沒有我們想象中的那麼脆弱，一得罪就暗生仇恨，所以職場新人朋友們也沒有必信對得罪領導過於緊張，試問工作中孰能無錯，就連領導也有得罪其它領導的情況。所以，只要我們正視隱瞞領導，看其笑話、故意頂撞，刺激領導以及忽視領導，自作主張三個得罪領導的忌諱，合理地在工作中改善或避開得罪領導的行為，得罪領導就變得沒什麼大不了的了。
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