導語：人在職場，難免會的得罪人。好在平時我們自知，什麼事情能做、什麼話能說，因此才不至於把人都給得罪光。最可怕的事情就是，職場中我們有些事情，在做的時候，我們自己覺得再正常不過，其實無形中卻把周圍的同事都給得罪光了。而這樣的事情，連我們自己都不曾察覺到。

1.心直口快，話得罪人

俗話說，話說留三分。其實背後的意思就是話不能說太全、太滿，要留七分，讓別人自己去體會其中的意思。不然怎麼會說，職場中聽人說話，不是看他說了什麼，而是看他沒說什麼。

中國人比較含蓄，往往說話的時候特別注意對方的感受。如果在職場或生活中，心直口快，一下子把自己想說的話全都說了，別人會說你，直腸子、藏不住話、直性子等。但是真是好話？如果真這樣，聽你話的人絕對會不高興，因為話說太全，太過直白就是在赤裸裸的打臉傷人。沒有人願意聽太過直接話。

說話留三分或許太過謹慎，但是說話不能全說透是真理。即是為了保護兩人的關係，也是照顧對方的顏面。或許我們有可能是為了對方好而說了太多，卻殊不知有可能對方並不領情。話說太多、太直白卻落不了好，這又是何苦呢？

2.埋頭工作，事得罪人

升職加薪，人人都想。專注自己的本職工作，把工作做好、做精為升職加薪也是人之常情。不過埋頭工作之下，難免會得罪人。如果工作只是自己一人在做那還好。但是大多數工作需要與同事協作、甚至跨部門配合的工作。誠然敬業如我們，在工作中精心精力，但是我們又如何保證與我們對接工作的人也是如此態度。

因此難免有因為對方的不配合或著失誤而產生矛盾，最常見的結果就是因此產生爭執。其實在筆者看來，職場中誰都不容易，凡是多體諒對方，不能苛求太盛，事有不諧，儘量私下溝通解決，沒必要都捅到領導哪裡去。如果凡是都是上綱上線，那麼必然會因為工作而得罪同事。風水輪流轉，肯定有天會報復。

雖然說工作要敬業，但是工作更要講究方式方法，因為工作把身邊的同事都給得罪光了，甚至結下私怨完全沒必要，就算工作做的再好都沒有用。一個人打拼的職場能走多久、多順利，不用想都知道。更何況身邊還是一群被你得罪了虎視眈眈伺機報復的人。

3.差別對待，心得罪人

職場中想要升職加薪，其實搞定關鍵的人就行了，而所謂的關鍵的人就是我們的領導。畢竟把同事的關係搞好能夠讓我們在職場中工作開心有個好心情，但是卻不能讓我們升職加薪。而與領導搞好關係才能決定我們是否升職加薪。

說實話，下屬員工巴結領導也是正常的事情，但是凡是過猶不及，太過就讓人很反感了。不過這還沒有到得罪人的地步。而真正得罪的人是，因為為了巴結領導，而忽視其他的同事，甚至視其他同事為無物。覺得只要把領導搞定，其他的同時要不要都無所謂就行的態度，絕對會把同事得罪了乾淨。沒有誰願意被別人無視。

所以職場中，無論對方是高高在上的領導，還是公司的寶潔或是保安，其實我們都應該平等對待他們，一視同仁。他們首先應該是一個活生生的人，然後才是在某個公司中某個崗位上的人。不要覺得誰職位高就應該高人一等，脫去這層皮，大家都一樣，沒什麼區別。

職場中，想不得罪人很難，只能說盡可能的少得罪人。注意說話方式，注意做事方式、注意待人方式，記住這三點，那麼在職場中自然能夠做到少得罪人。得罪的人少了，職場路自然就順了。得罪的人多了，職場的路別說順不順，就算是想走都很難。

大家公司中有沒有同事經常得罪人？

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