陳老師的Vlog

這個問題大多都會搞混淆，因為產假工資和生育津貼相似度比較高。

1、先解釋一下生育津貼和產假工資的概念吧。

生育津貼，是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這裡為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資，則是員工休產假期間，企業給員工發放的工資。這裡為員工支付工資的主體是用人單位。

從本質上來說，生育津貼和產假工資的本質還是不一樣的。

2、生育津貼和產假工資計算

生育津貼計算的公式，參考如下：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。另外，生育津貼不繳個人所得稅。

而產假工資的計算比較簡單，因為產假是法律規定的休假時間，屬於員工帶薪休假。所以產假期間工資和員工以往每月的實發工資保持一致。

3、生育津貼、產假工資的領取

生育津貼和產假工資的領取也是有講究的。

一旦女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

具體法律依據，可以參考：

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

需要補充一點的是，在享受產假期間，公司依舊需要按照國家規定為員工購買社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。

薪人薪事百萬HR聯盟

題主是問深圳的政策，每個地區政策是不同的，但是對於產假工資和生育津貼是有明確的定義的。

二者的定義

產假工資是指員工休產假期間，用人單位給休產假女職工發放的工資。

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。發放這筆費用的是人力資源和社會熬著社會保險經辦機構。而要享受這份津貼，用人單位需要為勞動者足額繳納生育保險，且連續繳納一定的時間（該時間長短，與具體的地區規定有關。筆者所在的地區需連續繳納一年，且女職工生育當月也必須及時足額繳納生育險，方可享受。）

費用的計算

產假工資按照相關的法律法規規定，比如《計劃生育條例》等，基本都會規定產假屬於有薪假，產假期間，待遇不得降低。也就是，婦女職工在休產假期間，領取的產假工資應與未休假前是一致的。

生育津貼的計算，也與地區相關，並且跟用人單位為職工繳納保險的平均基數有關。以筆者所在地區為例，2016年根據國家二孩政策調整的《計劃生育條例》等政策實施後，津貼計算方式由原來的平均基數/30*98天（或者相應加15天，難產、剖腹產時的時長）+1500或者2000元，改為了女職工所在單位的平均基數/30*天數（順產98天，難產、剖腹產+15天）去計算。

需要注意的是，這二者很多情況下是不能同時擁有的。

也就是，如果有的單位福利較好，領取生育津貼期間也會發放基本的工資或者全額髮放工資。而有的單位不違法，就是領取生育津貼期間不再發放工資。但是期間的社保費用，還是根據用人單位和個人分別承擔相應的額度進行繳納。

再舉例說明：

丙員工所在地區產假有158天，本次順產，則可領取生育津貼98天。根據相關法律法規規定，生育津貼領取範圍外的產假工資由用人單位發放。因此，在未領取生育津貼的60天的工資是由用人單位來支付的。

如果丙員工單位未為其繳納生育保險，則158天的工資都由單位來支付。

費用的領取

生育津貼領取地區不同，領取的方式也不同。有些地區需要用人單位蓋章，由用人單位相關人員去領取，再發放給員工。而筆者所在地區政策就寬鬆很多，由員工自行領取，可以採取兩種方式，一個是現場辦理，需要帶諸如醫院的詳細清單、住院病歷、出生證、準生證、身份證、銀聯卡等材料；一個是網上辦理，在相關的網頁中進行網絡申請，只需要填寫孩子的出生證號，其餘的信息網上已經齊全，相關機構在網上進行審批，10個工作日內會把津貼直接發到員工提供的銀聯卡上。

馬媽碎碎念

產假工資和生育津貼怎麼算？

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首先說一下產假工資和生育津貼的區別，產假工資就是公司在你休產假是發放的工資，而生育津貼是當地社保局發放的津貼，是國家對公司的一種補貼。

簡單的說就是國家開放二胎，增長產假，對於企業來說肯定會有影響，所以生育津貼是國家的補助方式，一方面也是給產婦的經濟保障。

我很幸運的剛好趕上好政策時期，長達7個月的產假，在這期間公司照常發放基本崗位工資，就是所說的產假工資。另外交足一年社保的在生育後去當地社保局登記相關銀行信息，那麼在產假期間，因為我是128天的產假加80天的獎勵假，生育津貼是隻給產假的，獎勵假是不發放津貼的，具體的計算方式是社保生育險繳交的平均基數➗30✖️128，這就是我可以領的生育津貼，且生育後第二個月直接發放至當時預留的銀行卡內。

我是產假工資和生育津貼都領了，其實本來應該是兩者取高的領，不過每個公司不一樣，所以大家情況是不一樣的。

總的來說就是產假工資是公司給你的，生育津貼是政府給單位的，而給你的是按孰高原則或者兩者都有。

嘟嘟duuuuuu

這個應該要看公司吧，我們公司的生育津貼，好像有1萬來塊錢，產假這塊兒我不太清楚，因為我為插手這塊的事情，建議你問一下你們公司的財務，然後就知道你媳婦那邊是怎麼算的

正常的應該按照國家規定來的，具體可以上網查下，問下公司財務這塊。

但是該有的肯定不會少你的！

我和泡腳有個約會

產假工資和生育津貼其實在五險一金的生育保險範圍內算一回事，除非單位另外有生育津貼或者產假工資。生育保險的產假工資是按你的繳費基數由人社系統支付，產前檢查費用及生育住院費用均由生育保險支付（按一定比例）。你可以問你們公司的人事部門，或者當地的人社部門！

雪中的菠菜

產假工資只有少數公司會有發，同時還可以領到生育津貼。

一般而言，產假工資等同生育津貼，職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌報銷相關醫療費用和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

由社保發放生育津貼的，標準一般是按照單位上半年的平均工資標準，實際上是單位平均社保標準計算，按照應該產假天數發放。一般是生產之後第二個月開始，上半月申請，之後就開始每月發放。

只有極少數單位，員工在領到生育津貼的同時，單位還照常發放工資。

關鍵字: 職場 生活 生育