zhengrong8247
2017年12月人社部與財政部聯合印刷發佈《企業年金辦法》，2018人社部能夠得到更加廣泛推廣，旨在全國範圍內實現五險一金就變成五險二金，目的是為能夠給企業職工，增加一份兒養老保險，在退休後，能夠更好地生活。到2018年4月，我國企業繳納企業年金超過30000家，超過3500萬企業員工享受這項權利。那麼，對於職工和企業企業年金存在有哪些價值，下面我們來了解一下：
一、企業年金對職工的影響
根據《企業年金辦法》規定，職工在職的時候，企業年金繳納個人比例為4%，公司繳納比例8%，和公積金類似，一起打入個人企業年金賬戶中，由第三方基金投資運營所得的收益和企業年金在退休後，可以根據需求，分次、按月、一次性領取企業年金。退休後，個人在領取養老金的同時，可以把企業年金一起領取，使得職工來在退休後，又可以增加一份退休收入，提高了退休人員的生活保障和質量，也是為了緩解中國日益嚴重老齡化的重要措施。企業能夠職工繳納企業年金，對於職工來講是十分好的措施。因此，參加企業年金對職工十分有益。
二、企業年金對企業的影響
根據《企業年金辦法》規定，為職工繳納企業年金，對於企業留住人才、吸引人才，都是十分有益的。這項重要的措施，和我們以前說的五險一金，都是企業為職工增添的福利待遇。雖然，目前企業年金還沒有得到廣泛企業的認可，但是，後面企業福利待遇，是企業留住人才、吸引人才重要的衡量標準。未來的趨勢公司福利待遇的趨勢將是五險二金的時代，《企業年金辦法》對於企業年金並沒有強制規定繳納，是由企業和個人協商共同繳納。企業為了節約成本，不願意參加參加，職工個人是沒有辦法不可以提出繳納企業年金。後面，應該會有相應的措施改進這一模式，職工在找工作的時候可以做一些資詢。
無論是養老保險、企業年金，還是商業養老保險，目的都是為了緩解解決人口老齡化，養老問題。
高度財經
養老金也叫退休生活費，是很多人在退休之後獲取收入的主要方式，與大家的生活息息相關，因此有關於養老金的改革措施受到社會各界廣泛關注。那麼2018年的養老金還會繼續上漲嗎？答案是肯定的，人社部、財政部已經聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2018年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。
通知的主要內容
從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。同時在2018年大家除了可以期待養老金14連漲以外，還有一個好消息：養老金新增一項企業年金！
此項改革的法律支持《企業年金辦法》從2018年2月1日開始實施，企業年金作為國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險“保基本”原則的體現。也就是說，增加企業年金加入到養老金中，目的就是為了確保後期的養老金能夠滿足退休職工的正常生活。
企業年金是職工在職的時候所繳納的一項費用，其中個人繳納比例不超過4%，公司繳納比例不超過8%，共同打入個人企業年金賬戶，交給第三方基金投資運營所得的收益和企業年金在退休後，可以分次、按月、一次性領取企業年金。
這也就意味著在領取養老金的同時，還可以領取一份企業年金，對於離退休人員來說這又增加了一份退休收入，都提高了退休生活的保障和質量。但是企業年金並不是強制繳納，是由企業和個人協商共同繳納，如果企業不主動為員工辦理繳納手續的話，個人也沒有辦法主動提出繳納企業年金的。
隨著企業制度的不斷完善，現在很多用人單位繳納的社會保障由原來的“五險一金”完善成了“六險二金”，員工以後的生活得到了更大的保障。但是想要更好地度過晚年生活，還是要提前設立理財賬戶，用過P2P，基金，定投等投資方式來實現財富增值。
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三益寶
2018年2月1日人社部發布《企業年金辦法》，主要是為只給企業職工，在退休後增加一份兒養老保險，截止到2017年底全國有超過20000家企業繳納企業年金，覆蓋職工超過2300萬人，希望2018年能夠全面推廣，覆蓋全國，以後的五險一金就變成五險二金，對於職工和企業來講企業年金意義重大；接下來我們從職工和企業兩個角度分析企業年金存在的價值；
首先我們來講一下企業年金對職工有哪些影響？
企業年金是職工在職的時候，繳納比例為4%，公司繳納比例8%，共同打入個人企業年金賬戶中，交給第三方基金投資運營所得的收益和企業年金在退休後，可以分次、按月、一次性領取企業年金，領取養老金的同時，還可以領取一份企業年金，這對於職工來講又增加了一份退休收入，都提高了退休生活的保障和質量，所以如果企業有繳納企業年金的話，職工參加企業年金是非常合算的；
其次我們來講一下企業年金對企業有哪些影響？
企業年金對於企業來講是留住人才，吸引人才重要舉措，以前我們說的五險一金，其中一金的住房公積金就是企業為職工增添的福利待遇，企業年金也同樣是企業給職工增加的福利待遇，所以未來的趨勢公司福利待遇的趨勢將是五險二金的時代，但是企業年金並不是強制繳納呢，是由企業和個人協商共同繳納，如果企業不想參加的話，個人也沒有辦法主動提出繳納企業年金，所以以後在找工作的時候可以做一些適當調整；
最後總結：
目前我國有兩大養老保險支柱，第一是城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險，第二支柱就是前幾天剛剛發佈的企業年金辦法，第三支柱也將會被建立，個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，三大支柱形成我國基本養老保險支柱，很大程度上解決人口老齡化，養老問題；
今天就分享到這裡，如果企業有有參加企業年金的話，你會參加企業年金嗎？歡迎大家討論，在下面評論留言；
天天聊社保
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基本養老金繼續上漲
2018年1月起，企業職工基本養老金迎來14年上調，上調幅度5%，從定額部分 掛鉤部分 傾斜部分進行上調,每個人最少增加100元。
出臺企業年金辦法
從2018年2月開始實施企業年金，作為養老保險一項補充，不同與機關事業單位的職業年金，屬於企業與職工協商建立的，非強制性。單位繳納按不高於個人繳費基數8%計入本人職業年金個人賬戶，個人按不高於4%計入本人職業年金個人賬戶。達到法定退休年齡時，按月領取企業年金（職業年金個人賬戶/計發月數），也可以可以一次性領取。
企業年金建立出發點是好的，增加企業職工退休收入。實際情況是大部分企業退休人員享受不到企業年金待遇，主要在於非強制性（不同於機關事業單位），企業繳納企業年金，增加支出成本，沒有多少企業願意繳，給員工繳納五險已經很不錯了，可以說繳納企業年金是“空頭支票”，沒有納入社保法，沒有現實意義。
如果您想了解更多關於各項養老保險、養老金等內容，請關注《人社之窗》，如有不同意見或政策諮詢，請在評論區留言。
人社之窗
2018年2月1日，我們的企業年金辦法正式施行。很多人以為我們企業職工也會增加一項退休收入就是企業年金。但實際上對我們的普通企業員工還是比較遙遠。
首先建立企業年金方案不是強制實施的，而是由企業和職工共同商量決定的。如果是重視人才的大型企業，還是會很快建立起年金制度來的。
不過，我們的企業年金制度實際上是從2004年開始就有了，經過多年的努力，截止到2016年，已經有2300多萬職工參加了企業年金，年金的累積餘額達到了1.1萬億。
一般來說，我們國家的各項勞動保障法律法規，最先踐行的就是我們的國有企業，我們的大型國有企業都會逐步建立的，這對於我們在國有企業工作的員工來說是一個好消息。
2014年10月，我們實行了機關事業單位養老保險制度改革，改革完成之後，我們的機關事業單位不僅開始交納養老保險，還全部建立了職業年金制度，職業年金是我們年金的另一種方式，都是屬於我們國家的補充養老保險。
這樣看起來，截至目前，應當有接近6000萬職工擁有了自己的年金。這對大家來說應當是一個好消息吧。
大家可以看一下上圖，我們的社保五險參保人數變化，其實我們的社保制度推行也快30年了，2016年參保人數3.8億左右，比五年前多了接近一億人。
所以說，可能隨著幾十年的發展，我們的普通企業職工也能夠享受到企業年金辦法。
不過如果想我們的中小型企業也要建立起，應當必須有工會主導，建立一個統一的企業年金管理方案，這樣的話，企業才能夠參與的方便一點。
還是希望大家放心，我們的未來會更好的。
暖心人社
題主的問題是2018年，企業職工將新增哪一項退休收入，而不是養老金的額度是否增加。因此，結合人社部和財政部於2017年底出臺的《企業年金試行辦法》，我的回答是企業職工可能新增的退休收入是企業年金。為什麼是“可能”，而不是“一定”呢？我們來看看政策規定。
一、什麼是企業年金？
根據規定，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。-----注意，此處指的是自主建立，即非強制性建立。
實際上，勞動部早在2004年5月就出臺了《企業年金試行辦法》，對企業建立企業年金進行了一般性規定。國務院國資委和各省市國資委有相關政策對國有企業建立企業年金進行規定，財政部、國稅總局也有關於企業年金繳稅的相關規定。在實際中，也有很多企業建立了企業年金。企業年金是企業員工的一項福利，重在提高員工的養老保障水平。
二、2018年企業員工的退休收入中一定會新增企業年金嗎？
雖然2017年12月底人社部、財政部聯合下發的《企業年金試行辦法》於2018年2月1日起施行，但並不是指所有的企業員工自2018年2月1日起就能享受企業年金了。如前所述，企業年金首先是一種企業和職工自主建立的福利制度，同時要符合一定條件的企業才會建立企業年金：要依法參加基本養老保險並履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；有相應的民主協商機制。一般情況下，只有經濟實力雄厚，能持續盈利且重視人才的企業才會考慮建立企業年金。畢竟企業年金是一個長期的、覆蓋面大的福利制度，
另外，根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳納部分不超過本年度職工工資總額的8%，與機關事業單位的職業年金繳費比例相當；企業和職工合計繳納不超過本年度職工工資總額的12%。按照一般性規定，企業和職工繳費部分還不應低於4：1的比例。
根據規定，職工在達到國家規定的退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或一次性領取企業年金。出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
總體來說，2018年施行《企業年金試行辦法》體現了國家對於企業建立企業年金，提高員工養老保障水平的鼓勵態度。政策落實最關鍵還在於企業是否有財力，是否有意願為員工建立企業年金。
九制陳皮
2018年養老金的，這個增長是板上釘釘的事情了。但是具體漲多少錢目前還不知道。我們可以根據2017年養老保險上漲5.5%。2016年養老保險上漲6.5%初步估算。2018年養老保險上漲5.0%以上是沒有什麼問題的。
那麼，也就是說在2017年12月31日之前，所有退休的職工，都可以享受到，2018年上養老保險上漲的待遇。
至於樓主說的新增，輸入我想那是沒有的，但是這個養老保險能多拿，這也是必然的。因為每年的這個包括什麼？養老金上該有的一些錢是不會少了你的。但是確確實實，我是沒聽到過什麼新增的收入。
社保小達人
2018年對於企業職工來說，真是有一個利好的消息：“五險一金”將變成“六險一金”！
為什麼會這樣說呢？
因為《企業年金辦法》從2018年2月1日正式實施！
那麼，什麼叫《企業年金辦法》？
依據此辦法，只要是符合條件的企業都可以建立企業年金。企業繳費比例不超過職工年工資的8%，企業與職工繳費之和不超過職工年工資總額的12%；企業的年金繳納實行稅前扣除。此項年金不但退休職工可以領取，而且喪失勞動能力的職工也可以領取，並且，凡是達到領取條件的職工可以選擇按月、分次或一次性領取企業年金。
《企業年金》制度的實施，使職工退休後增加了一份收入保障，對企業職工來說，可謂是一件大好事！
老胡說三農
至於2月1日開始施行的企業年金辦法，這主要針對在職工作的人，將增加一份養老金，已經退休的職工如果有繼續領取，如果沒有也就不會再有了。因為企業年金實行預先積累，在職不參加繳費就不會有待遇。他不是社會保險，是企業自主興辦的員工福利。
胡觀世事
新增了一個企業年金，除了一個基本養老金之外，企業年金將成為退休人員養老的第二支柱！
企業年金，通俗來講就是企業可以根據自身盈利和員工的績效工資為員工個人賬戶供款，對於企業吸收人才，保障職工利益調動職工的積極性和創造力有很大幫助，從而增強企業的凝聚力。
建立企業年金可以在一定程度上提高職工退休後的養老待遇，彌補國家社保基金保障水平不足的空缺。
因為我們現在對企業年金的認識不足，很多人不瞭解具體內容，就導致很多企業不會主動去宣傳這些東西。但是對於國企，大型民企，外資企業的員工來說，職能部門會監督並督促企業主動為職工繳納，是一個非常重要的利好消息。
對於中小型企業員工來說，可能就沒有那麼快的享受到。
所以，其實對我們的生活影響並不大。更多人關心的是每個月的工資能夠多漲一點，畢竟發到自己手裡的真金白銀才是最重要的。
馬上就是 2018年了，新的一年，祝願大家工作不累，工資翻倍！
