目前，不作為、慢作為現象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，長期以來幹部管理中存在這樣一個誤區，即認為幹部不犯原則性錯誤，不違法亂紀，就不用動真格進行處理。在全面從嚴治黨的新形勢下，對幹部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之、輕輕放過，而應依紀依規嚴肅處理，這是全面從嚴治黨的應有之義。
各級領導幹部要態度堅決，自覺摒棄“老好人”思想，敢於批評人，敢於較真碰硬，對工作推進落實方面苗頭性、傾向性問題及時糾偏指正，切實破解“做與不做一個樣、做好做壞一個樣”的難題。河北省滄州市做了一些探索：為促進各級各部門自覺轉變工作作風，提升工作效率，切實解決辦事效率低下、落實意識不強、工作推進緩慢等問題，在全市領導幹部中推行黃牌警告制度（此黃牌為虛擬黃牌），並界定了幹部不作為不擔當6類情況。
有些幹部熱衷於做表面文章，對上拍胸脯、對下搞承諾，落實任務雷聲大、雨點小，推進工作喊得歡、幹得少，“只聽樓梯響、不見人下來”，結果就是任務落不了地、工作到不了位、承諾兌不了現。這些問題從本質上看都是不作為亂作為。
領導幹部履職、作為是本分，不作為慢作為是怠政，要堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，拿出“緊箍咒”“問責鞭”，在懲懶治庸上不斷加碼，向不作為宣戰，堅決讓不作為慢作為幹部無機可乘，讓那些想做事、敢做事、做成事的幹部大顯身手，激勵廣大幹部新時代有新擔當新作為，營造一方想事幹事成事的良好政治生態。（韓茹然）
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