娃哈哈給員工六一放假陪孩子！你想轉給誰看？
喬志峰
又是別人家的公司！娃哈哈給員工六一放假陪孩子！繼別人家的孩子、別人家的老師、別人家的男友之後，“別人家的公司”誕生了。昨天，一張公司內部文件截圖在微信朋友圈傳播：“考慮到員工低齡子女六一兒童節沒人陪伴，經集團公司研究決定：2018年6月1日，至少有一名子女年齡在14週歲以下（含14週歲）的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”做出這一溫暖舉動的，是娃哈哈。（5月26日《都市快報》）
《人民日報》曾經呼籲：“六一”之際，讓我們放下手機，聽孩子說說話，一起聞一聞花香、看一看藍天，給身邊的人最好的陪伴。我非常贊同這一提議，手機可以隨時拿起、孩子卻不能隨意放下，多一些親子時間，不僅是親情的需要，更是孩子身心健康成長的需要。而《人民日報》發出這樣的呼籲，無疑也是有著借兒童節來引起家長重視的深意。
不過，有些家長不能更多地陪孩子，倒也並非完全是不負責任，更非都是手機惹的禍。現在社會競爭較為激烈，不少人的生活和工作壓力都比較大，每日早出晚歸在職場上打拼，實在是抽不出更多的時間和精力來親近孩子。一直以來，都有一些上班族家長“跪求”六一節放假：孩子放假了，大人卻要上班，孩子怎麼過節呢？“想給寶貝過個節，也變成一種奢侈了。”不少家長都在網上“跪求”，能不能在兒童節也給家長們放個假呢？有記者為此專門對100位家長進行了調查，近八成支持兒童節設“家長假”，由此可見家長的心情是多麼的迫切。其實，何止是有適齡兒童的家庭，就連我這樣孩子已經長大的家長，也支持六一節給家長放假。畢竟，這對家長和孩子而言都是一項非常實惠的福利。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，兒童節和婦女節、青年節一樣，屬於“部分公民放假的節日及紀念日”，不滿14週歲的少年兒童放假一天。但兒童節畢竟有其特殊情況，過節的主體是未成年的孩子。他們的成長需要家長的陪伴，一年只有一次兒童節，家長卻因忙於工作而無法陪同，顯然是一種遺憾。更何況，孩子放假了，有的家長卻抽不出時間，家裡又沒有其他人可以照料孩子，豈不令人為難？將孩子託付給老師或其他親朋，麻煩、折騰倒在其次，說不定還會給孩子帶來一些心理上的不適，無法快樂過節。
兒童節的重要功能，就是愛護兒童、保障兒童福利。兒童節不能由家長陪同度過，其實際意義必然大打折扣。兒童節也是家長難得的親子時間，如果增設“家長假”，孩子快樂、家長幸福，當然同時也會增進整個社會的和諧和幸福感，何樂而不為呢？
實際上，在娃哈哈之前，已經有一些善解人意的單位走在了前邊，“悄悄地”給14週歲以下孩子的家長放假半天陪孩子。這種做法雖好，卻不符合勞動法規，並且隨意性太強，不具備制度保障。我建議相關部門在廣泛徵求用人單位和勞動者雙方意見的基礎上，能夠早日做出是否增設“家長假”的決定。如果客觀條件還不成熟，那麼是否可以通過調休等方式變通一下？畢竟家長的陪伴是孩子最好的六一節禮物，是其他任何東西都不能替代的。有了專門的“六一家長假”，家長們就能安心地放下其他事情，好好陪孩子過個節了。
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