近某媒體發消息，財會行業正在面臨大批量從業人員勸退的局勢。海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。
近日，某央企的一家子公司因實施財務共享服務項目，財務部由之前的800多人銳減到100多人左右。近700多財務人被裁員，這是一個蠻龐大的數字，留下來已成為“小概率”事件，小夥伴們感到恐慌了麼？
很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成，財會行業似乎正在面臨一個“機器吃人”新時代。會計、審計人員已經是過時、落伍了的嗎？現在的他們是否只有坐等被淘汰這一條羊腸路？
基層會計為什麼處於裁員風暴中心？
如果下一個被勸退的人可能是你，該如何逃開這層枷鎖？
那麼，該如何判斷自己正處在工作動盪的邊緣呢？如何及早發現自己已經被列入了“可裁員”名單中了呢？你可以留意這幾個信號：
信號1：遭遇實際意義上的“降職”
你雖然沒有被減薪或降職，但是你的工作職責發生了變化，從前需要你負責的事情如今都交給了別人，或者索性由人工智能來負責；你曾經的權限如今被逐個取消，你提出的申請也被拖延，這種種表明，你的工作和地位在公司的眼中已經不再重要。
尤其是那些從事基礎會計工作的會計人，一旦公司引進了新的數據計算系統，取代了你的工作，那麼你的地位早晚不保。
信號2：你的公司被出售或合併
如果你聽說自己的公司被出售或者合併了，那麼應該提高警惕，這雖然對公司本身來說並不是壞事，畢竟現在很多收購案對於雙方來說都是獲益。但是對於你個人來說卻要小心。被收購或合併後，大公司自然會對你所在的公司進行各種調整，尤其是一些跨國的企業，對財務部門的要求截然不同，甚至他們會引進更加專業化、國際化、綜合性的財務人才，從頭開始。如果你所在的團隊或你所在的職位跟不上他們的要求，你距離“被開”也不遠了。
信號3：你的職位被不停地調動
昨天你還在做著記賬的工作，今天就安排你去跟進一項審核業務，明天又安排你去了另一個小組做預算……你的工作崗位被不停地調動，這和輪崗還不一樣，後者總能學到一些東西，而前者你只能感覺自己在哪兒都不被需要，這意味著公司也不知道該把你放在何處，是時候考慮跳槽或者調整自己，以找到新的職場定位了。
信號4：所有的人都比你強
不知道從何時起，那個比你晚兩年進公司的財務人居然趕超了你，得到了領導更多的表揚；而從前你總覺得能力不如自己的同事最近開始佳績不斷，將預算工作完成得既快又好。當你發現周圍的同事們都比你優秀時，意味著你已經被迫站在了被淘汰的懸崖邊，一有風吹草動，你將成為被裁員的第一個。
對於還處於迷茫中的財務小夥伴，小編送你幾句掏心窩的話：
1）調整自己的工作表現
通過和同事們的工作狀態的比較，找到自己在工作中的各種不足，加以改進。多參與一些決策性的、計劃性的、綜合性的工作，而不是埋頭於自己的“一畝三分地”，對團隊的事情不聞不問；
2）提升自己的專業知識技能
在財會行業工作，適應行業內不斷髮展的需求是非常重要的。昔日裡企業希望會計人能好好算賬就行，而如今卻希望會計人是一個多面手，通曉國內外會計準則不說，還要看得懂國際上的財務報表並能頭頭是道地分析，會溝通、能出謀劃策。
當你有自信，有能力，能為企業持續發展創造價值的時候，再大的裁員潮也不會衝擊到你！
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