近某媒体发消息，财会行业正在面临大批量从业人员劝退的局势。海尔建立“财务共享中心”后，基础会计工作的财务人由1800人，降到260人，人数下降至原先的20%左右。
近日，某央企的一家子公司因实施财务共享服务项目，财务部由之前的800多人锐减到100多人左右。近700多财务人被裁员，这是一个蛮庞大的数字，留下来已成为“小概率”事件，小伙伴们感到恐慌了么？
很多大企业纷纷整顿洗牌自己的财务部门，之前需要多人协作的工作，现在一个人就可以完成，财会行业似乎正在面临一个“机器吃人”新时代。会计、审计人员已经是过时、落伍了的吗？现在的他们是否只有坐等被淘汰这一条羊肠路？
基层会计为什么处于裁员风暴中心？
如果下一个被劝退的人可能是你，该如何逃开这层枷锁？
那么，该如何判断自己正处在工作动荡的边缘呢？如何及早发现自己已经被列入了“可裁员”名单中了呢？你可以留意这几个信号：
信号1：遭遇实际意义上的“降职”
你虽然没有被减薪或降职，但是你的工作职责发生了变化，从前需要你负责的事情如今都交给了别人，或者索性由人工智能来负责；你曾经的权限如今被逐个取消，你提出的申请也被拖延，这种种表明，你的工作和地位在公司的眼中已经不再重要。
尤其是那些从事基础会计工作的会计人，一旦公司引进了新的数据计算系统，取代了你的工作，那么你的地位早晚不保。
信号2：你的公司被出售或合并
如果你听说自己的公司被出售或者合并了，那么应该提高警惕，这虽然对公司本身来说并不是坏事，毕竟现在很多收购案对于双方来说都是获益。但是对于你个人来说却要小心。被收购或合并后，大公司自然会对你所在的公司进行各种调整，尤其是一些跨国的企业，对财务部门的要求截然不同，甚至他们会引进更加专业化、国际化、综合性的财务人才，从头开始。如果你所在的团队或你所在的职位跟不上他们的要求，你距离“被开”也不远了。
信号3：你的职位被不停地调动
昨天你还在做着记账的工作，今天就安排你去跟进一项审核业务，明天又安排你去了另一个小组做预算……你的工作岗位被不停地调动，这和轮岗还不一样，后者总能学到一些东西，而前者你只能感觉自己在哪儿都不被需要，这意味着公司也不知道该把你放在何处，是时候考虑跳槽或者调整自己，以找到新的职场定位了。
信号4：所有的人都比你强
不知道从何时起，那个比你晚两年进公司的财务人居然赶超了你，得到了领导更多的表扬；而从前你总觉得能力不如自己的同事最近开始佳绩不断，将预算工作完成得既快又好。当你发现周围的同事们都比你优秀时，意味着你已经被迫站在了被淘汰的悬崖边，一有风吹草动，你将成为被裁员的第一个。
对于还处于迷茫中的财务小伙伴，小编送你几句掏心窝的话：
1）调整自己的工作表现
通过和同事们的工作状态的比较，找到自己在工作中的各种不足，加以改进。多参与一些决策性的、计划性的、综合性的工作，而不是埋头于自己的“一亩三分地”，对团队的事情不闻不问；
2）提升自己的专业知识技能
在财会行业工作，适应行业内不断发展的需求是非常重要的。昔日里企业希望会计人能好好算账就行，而如今却希望会计人是一个多面手，通晓国内外会计准则不说，还要看得懂国际上的财务报表并能头头是道地分析，会沟通、能出谋划策。
当你有自信，有能力，能为企业持续发展创造价值的时候，再大的裁员潮也不会冲击到你！
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