勞動仲裁
每日精彩分享，歡迎留言討論，記得 “關注” 哦！
因為大眾創業的浪潮，創業公司如雨後春筍，三年過去了，一批又一批的公司倒閉，資不抵債，拖欠員工工資的企業也有很多。那我們應該怎樣維護自己的權利那？小編總結了以下方法供大家參考：
一、維權流程
1.協商：與公司老闆或法人進行溝通，協商支付工資的方式、時間、金額等，必要時對溝通內容進行錄音、錄像並對協商結果落實到書面文件簽字，以確保留存證據。
2.仲裁：在仲裁申訴時效內可以提起勞動仲裁，因為工資爭議屬於勞動爭議，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
3.起訴：對仲裁結果不滿、不服的，可以到法院起訴，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
4.申請強制執行：仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，勞動者可以申請法院強制執行。
5.舉報投訴：向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
追討工資可向法院申請支付令。
仲裁法院
二、需要準備材料
1.勞動爭議仲裁申訴登記表
2.申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申訴人人數提供）
3.申訴人身份證及複印件
4.有委託人的需要簽訂授權委託書，註明委託事項，同時提交委託代理人的身份證複印件。
5.被申訴人工商註冊信息資料
6.申訴人與被訴人存在的勞動關係的證明材料：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、工資卡流水明細、除名、辭退、解除或終止勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件：
7.提交證據材料清單一式兩份；
審查
三、時間週期
按照該法規定，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天。（事實上在申請的過程中需要反覆提交材料，經過多次協商調節，時間還是不能確定的，拖延佔用精力和時間是沒辦法避免的，現在缺少直接精簡化的流程幫助弱勢群體維權，若公司因為資不抵在申請破產，結果就更不樂觀了，所以選擇一個靠譜的企業很重要。擇業一定要慎重!）
協商調節
四、注意事項：
1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作後，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權時有法可依。
2、注意蒐集或保存用工的證據材料，如工作證、工資單等。
3、勞動者發現用人單位拖欠工資，可以先嚐試與單位進行協商，要求單位依法支付工資。
4、如果與單位協商不成或者不方便與單位協商的，勞動者可直接向勞動保障監察機構舉報。
每日精彩分享，歡迎留言討論，記得 “關注” 哦！
閱讀更多 用戶6715446011 的文章
