最近接到一個網友的諮詢：
老師你好，我想諮詢一個問題，我之前在一家公司是技術員，也是骨幹員工，老闆給我的工資每個月是1萬左右，但是呢，公司老闆經常拖欠工資，基本上兩三個月才發一次工資，因為之前老闆人挺不錯，說話挺和氣，所以一直在公司幹著，但是隨著年齡增長，想要結婚，也找老闆說過，希望老闆不要再拖欠工資了，能夠每個月按時發最好，但是並沒有改觀，正好有一家正規的大公司讓我過去上班，工資開到2萬，所以我就準備辭職了，我給老闆說，我想辭職，沒想到平時和氣的老闆瞬間火了，並且氣勢洶洶的告訴我，不會批准，鬧了個不愉快，並且第二天，老闆找了十幾個人，在公司門口堵截我，並揚言我敢辭職，就打斷我的腿，我性格比較懦弱，當時挺害怕的，晚上的時候，老闆娘給我發信息，說老闆是對你太好了，聽說你要辭職，所以會很生氣，你有什麼不滿意的嗎？然後我就告訴她，工資發的不及時，而且我也不想幹了，（因為那個大公司離家近，回家比較方便，而且大公司人也多，找對象也方便，所以我就急切的想去那家大公司），老闆娘說了很多好話，並且說，你也別急著走，等工資都發下來再走也不遲，我當時就相信了，然而讓我沒有料到的是，這只是老闆和老闆娘的雙簧戲，我又等了兩個月，不僅沒有給我辦離職，拖欠的工資也沒有發下來，並且老闆說我偷竊公司設計資料，只要我敢走，就求我，我現在真是痛苦萬分，不知道該怎麼辦？
解析：這公司的老闆就是一個典型的心胸狹窄的老闆，面對員工離職，首先做的不是恐嚇員工，而是你要及時和員工溝通，弄清楚到底是什麼原因導致員工離職，如果能夠改正的，要及時改正，讓員工看到的你的誠心，尤其是對於那些優秀的員工，他們不缺乏機會，而是缺乏尊重，拖欠工資就是對員工的不尊重。並且讓人威脅員工，即使員工留下來了，他後續還能安心的工作嗎？他心裡肯定會有怨氣，這樣做對公司的傷害更大。
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