人的心態是看不見的，但是其表現出來的行為可以讓別人理解其心態。尤其在溝通時，只要注意聽、注意看，你就可以知道別人這句話背後是一種什麼樣的心態，進而也就能夠了解對方的為人。那麼，修煉心態有什麼具體的方法嗎？
我總結了“五招”供大家參考。這五招除了比較系統，容易讓大家記住以外，也是當下職場中應有的普適心態。倘若能修煉好這些內功，剛上任的職業經理人便不用再糾結心態問題。
01
做事態度：敬業VS敷衍
現在，某些年輕人自稱“迷茫一族”，總覺得自己的工作不理想。我曾經問過他們關於“心目中的理想工作”，多數人給到我的答案都是“不知道”。這類年輕人白天上班的時候敷衍了事，下班出去玩，甚至玩到深更半夜，第二天回到公司能偷懶則偷懶。
他們最大的問題是什麼？我覺得就是沒有一種敬業的心態，不能遵守紀律去做事情。 工作是你選擇的，選了後卻不認可它，整天心不在焉，其實就是不尊重自己，一個如果連自己都無法尊重的人，又能做成什麼樣的事情呢？
02
處事心態：成長VS封閉
封閉心態的人認為自己的能力不會成長、改變。比較典型的行為：當你讓員工去做一件事，他必須要搞清楚有沒有可能做成功，一旦發現沒有把握或者覺得有困難做好，就立即推掉這件事，並儘量躲開它。
我一位朋友的公司曾招了很多名校畢業生，但不到一年時間，大部分人都走了。我向他了解原因時，朋友說：“他們都不敢大膽嘗試新事物，或許正是由於來自名校、成績優秀，所以特別在意輸贏，也不能允許自己失敗，當然更不會去認錯，顯然這種人不適合我們。”
擁有成長心態的人就不在乎失敗嗎？當然不是，具備成長心態的人面對失敗時，會覺得受挫折很正常，這恰恰可以變為自我發展、學習的機會。 他們敢於嘗試，即使失敗也毫不介意。
03
面對資源：公司VS私人第一標題
之前有位年輕的銷售跟我抱怨公司不公平，原因是他開發了一年的客戶終於開花結果，然而公司卻將其交給了另一位銷售處理。他覺得自己最後沒能分享到該有的回報。
我向他解釋，公司請你回來負責開發客戶，若開發成功自然會給你相應的業務回報。你的薪水獎金都收到了，為什麼還抱怨不公平呢？公司投資資源，你也是資源之一，但開發出的客戶屬於公司，並不屬於你個人。如果此客戶最後導致公司虧本，你會願意分擔責任嗎？
作為職業經理人，你既不是投資人也不是合夥人，那就不應該考慮成果共享，這點很關鍵。你是公司資源的一部分，你應為公司做貢獻。當然，你做到多少公司肯定會給你同等的回報。
04
面對崗位：律己VS越位
任正非曾講過這樣的話，如果有員工入職不超過三年就開始批評公司策略，這種人必須馬上開掉。我覺得有一定道理，現在很多年輕人都有這個不太好的習慣——他們常表現出自以為是，信心爆棚。
有信心固然很好，但表現得太過分會讓人討厭。你對公司還不夠了解，有什麼資格批評公司策略；你不處在老闆的位置，有些難處你根本無法知道。所以，嚴於律己、找準定位，做好自己的本職才最重要，當你對自己的工作還不熟練時，沒有理由評頭論足。
05
做事選擇：需要VS喜歡
年輕人都願意做自己喜歡的事情，我年輕時也曾有愛好：音樂與武術。但是對我而言，這兩樣興趣都養活不了我，玩玩可以，絕對賺不了多少錢，所以我很快就放棄靠它們生活的想法。之後我也明白了，世界上有兩種事情，一種是你喜歡做的事情；另一種則是你需要做的事情，這就是你的責任。
我常告訴年輕人，不要太早說我只喜歡這個，因為在你經歷不夠時，你其實也不知道自己到底是否喜歡。當年我也不知道會喜歡上銷售，同樣也沒想到自己有這個能力。重要的是，你一定要有一種心態：不光要去做喜歡的事情，還應認清楚哪些事需要去做，然後再慢慢去改變。
希望這篇文章能對你有幫助，如果還想知道更多的商場上的知識，可以關注我們中商學院哦，我們會每天不定時的更新幹貨文章
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