藍天碧水2016
一位網友問，東莞某公司給職工交納社保，是按照最低工資來繳納，只有職工工資的1/3左右。合不合法，可以不可以向法院提起訴訟？有幾成勝算？
繳費基數理論上是根據職工的勞動報酬來確定，包含了加班費、年終獎、日常勞動性工資，是上年度獲得勞動收入的月平均值。
如果上年度在用人單位工作不滿一年，則按月計算。
如果新入職職工，按勞動合同約定計算。
因此用人單位給工人按照最低工資標準繳納社保，肯定是違反規定的行為。
雖然用人單位申報按照最低工資繳納社保，但實際上，我們的交費最低是按照60%的基數進行繳費。一些地方的靈活就業人員可以按照40%基數交納養老保險，目前我知道的有成都和北京。
一般來說，最低工資標準只有社會平均工資的30%到40%左右。也就是說，即使我們工資再低，也要按照60%基數繳納養老保險。
但是最低工資是實際工資的1/3，明顯就不對了。
這種情況，職工應當向勞動監察部門和社保稽核部門提起維權，要求用人單位補繳差額，注意要收集工資證據。
根據勞動保障監察條例規定，瞞報社保基數差額的，要處於瞞報差額部分的1到3倍的罰款。因此，懲罰是比較嚴重的。只要查明用人單位，一般會乖乖的給補交上。
至於問題中所提起的法院，其實法院是不能受理這種案件的。因為，這屬於行政執法案件。應當先由行政執法部門進行處理。
首先，勞動監察部門向違法單位下達責令改正指令書。
用人單位不理睬，下達行政處罰或者行政處理告知書。
勞動監察部門憑藉相應的行政處理告知書，申請法院強制執行。
因此，所有流程上沒有勞動者什麼事兒，還不能討價還價，只有查實與查不實的情況。
希望大家對企業這種違法行為，都來積極主動維權，只有社會形成主動維權的風尚，用人單位的違法行為才會越來越少，社會才能形成良性循環的勞動和諧環境。
暖心人社
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