邵興旺
當月離職的員工，社保當然需要繳納，最好要繳納，這對離職員工非常重要。無論員工當月幹了幾天，都要繳納社保的，一來是法律有規定，二來社保對員工意義很大，所以當月工作的時間不管有多少，都必須繳納社保。
我來給你分析一下為什麼當月離職的員工必須繳納社保。
如果員工當月僅僅幹了兩三天，那麼務必要想辦法請公司代為繳納社保，自己的繳納部分費用和公司繳納部分費用都幾乎要員工自己出錢，這是保證自己社保不斷繳的有效方法。很多公司給離職員工繳納社保的做法都是一聽到員工要離職，那麼當月的社保就不給繳納了，員工也一般不在乎社保的事，這其實不好。
因為員工在當月僅僅幹了兩三天就要離職了，如果能繳納當月的社保，就意味著這一個月裡面自己的社保不會斷，正好可以利用這一個月的時間來找工作。如果工作找到了，正好可以下個月續接上社保繳費時間，如此一來員工的社保就可以無縫銜接，避免了社保斷掉給自己帶來的不便。這也是我為什麼極力推薦員工當月離職最好繳納社保的原因了。
只不過當月離職繳納社保的錢可能大多都需要員工承擔。就以一個員工幹了三天為例吧，三天的工資可能僅僅夠抵扣個人繳納的社保費部分，但公司給繳納的社保費員工基本上要全部自己掏錢，公司不可能給離職的員工多交社保費的，所以除了乾的那三天外，剩餘天數的公司繳納部分費用全都必須由員工自己買單。雖然如此，但對於員工來說任然划算，社保不中斷是最大的好處。
所以，員工當月離職還是需要繳納社保的，因為一旦社保中斷，可能一些社保待遇（比如醫療保險報銷）就會受到影響，所以離職員工有機會繳納社保的話，儘量多繳個把月，好處多多。
Sir聊HR
我們公司一般會為當月離職的員工繳納社保，既符合法律規定，也是企業對員工的關懷。因為員工離職後再就業，到新企業上班，很多不是入職即辦理社保的。如果上一家公司沒有為員工繳納當月社保，很可能員工的社保繳納就會中斷。
社保中斷繳納對個人的影響有多大？主要影響提現在醫療保險和公積金、生育保險、落戶購房上。
（1）醫療保險
醫療保險斷繳一個月，第二個月開始就無法正常進行醫療險保險，重新繳費的話醫療保險的功能可以恢復正常，但超過3個月斷繳，影響很大，想重新恢復醫保功能需要連續繳費6個月以上。
（2）公積金
如果你近期有購房需求，想使用公積金貸款，那麼公積金是不能中斷繳費的。很多地方對公積金貸款有政策規定：需要連續繳費滿6個月或者1年，才能申請公積金貸款。
（3）生育保險
生育保險比較特殊，必須以單位的名義交，個人無法單獨繳費，一旦中斷繳費，如果有生育計劃的話，很可能影響正常報銷。
還有一點社保斷繳的影響，就是購房資格和落戶的問題。如果非本市戶籍，很多城市尤其是一、二線城市，對購房者社保連續繳納年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、廣州等地。如果中間斷繳，極有可能影響購房資格。
綜上所述，員工離職前，應該和前公司協商好，保持當月社保的繳納，這也是企業的義務。如果辭職後暫時沒有找到新單位就業，個人也得妥善處理社保繳費問題。
如果是本市戶籍，可以選擇個人獨立繳納社保（醫療保險和養老保險），繳納渠道有直接到社保局窗口繳納或者上社保局官網、官方號線上繳納。如果非本市戶籍，則可以考慮找熟人單位或代理單位繳納。
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小丫投資筆記
在當月15號之前離職的公司就不會給你交社保了，如果在15號之後離職就會給你交社保，因為交社保的期限一般是15號到25號之間。
王者歸來ABC
這要看是在月初還是月末離職了，月初的話可以不用交，月末的話應該交。
誰主沉浮88448746
當月離職的員工，公司可以不給他上社保的，只要離職了，給他做社保減員就行。一般的公司是以15號為界限，15號以前入職離職的，當月做社保的增員減員。15號以後的，就次月給交社保。
北京磐博企業服務
同問，我剛離職正在等結算工資
