邵兴旺
当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。
我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。
如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。
因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。
只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。
所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。
Sir聊HR
我们公司一般会为当月离职的员工缴纳社保，既符合法律规定，也是企业对员工的关怀。因为员工离职后再就业，到新企业上班，很多不是入职即办理社保的。如果上一家公司没有为员工缴纳当月社保，很可能员工的社保缴纳就会中断。
社保中断缴纳对个人的影响有多大？主要影响提现在医疗保险和公积金、生育保险、落户购房上。
（1）医疗保险
医疗保险断缴一个月，第二个月开始就无法正常进行医疗险保险，重新缴费的话医疗保险的功能可以恢复正常，但超过3个月断缴，影响很大，想重新恢复医保功能需要连续缴费6个月以上。
（2）公积金
如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。
（3）生育保险
生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，如果有生育计划的话，很可能影响正常报销。
还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。
综上所述，员工离职前，应该和前公司协商好，保持当月社保的缴纳，这也是企业的义务。如果辞职后暂时没有找到新单位就业，个人也得妥善处理社保缴费问题。
如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保（医疗保险和养老保险），缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。
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小丫投资笔记
在当月15号之前离职的公司就不会给你交社保了，如果在15号之后离职就会给你交社保，因为交社保的期限一般是15号到25号之间。
王者归来ABC
这要看是在月初还是月末离职了，月初的话可以不用交，月末的话应该交。
谁主沉浮88448746
当月离职的员工，公司可以不给他上社保的，只要离职了，给他做社保减员就行。一般的公司是以15号为界限，15号以前入职离职的，当月做社保的增员减员。15号以后的，就次月给交社保。
北京磐博企业服务
同问，我刚离职正在等结算工资
