Oo葡萄酒oO
為什麼不能問？不管面試的是大公司，還是小公司，我覺得問是應該。這有什麼掉價的？
前幾天我北京一個同事辭職之後找工作，因為問了一句薪資的問題，之後被告知第二天不用來上班了。本來面試的時候談好薪資是8K，但上班的第二天人事告知是7K，於是他就去問了下人事，人事直接把她開掉了。我覺得有些事還是問清楚比較好，畢竟我們不可能只找一份工作，也不可能只接到一份offer，如果你當面不問清楚。等你工作之後再問或開工資那天才知道自己的薪資，如果不滿意的話，你辭職的話又白白的浪費了自己的時間。所以，我覺得問還是比較好。
我覺得很多職場人有個誤區，當你被公司選中的同時，你也有拒絕和挑選的權力。越有發展、越大、越正規的公司在招聘員工時也就越正規。如果在面試過程中，HR因為你問了這些問題而淘汰你或對你有意見，那這樣的公司不去也罷。你投了簡歷是因為認可這家企業，而企業面試你也同樣認為你符合公司的崗位需求，這是相對平等的，那在這個雙贏的過程中，勞動所得與工作付出要相對平等，試用期也是要籤合同的，為什麼就不能在面試的過程中提出來？
另外，在正式上崗開始工作之前，先問是否有五險一金、加班費、休假、合同等細節，有助於你客觀評判這家公司，畢竟還沒有正式工作。如果遇到薪資待遇更好的公司，可以隨時拒絕。
職場找老王
我們要注意，在面試的時候，有哪些問題能問，哪些不能直接問，比如薪資就不適合在面試的時候就問，因為一方面企業還沒決定錄用你，一方面會給人一種你太看重薪資的感受（雖然我們確實是）!
但公司的規章制度我們是可以問的，比如五險一金怎麼買，這個當然要問清楚，很多公司是沒幫購買公積金的，如果你介意，那也可以提前知道，以免入職有落差感；
休假也可以問，比如對方的上班時間是五天8小時，還是大小周，或單休，這個就很關鍵，對於希望有足夠休息時間，希望有更多時間陪家人的求職者來說，這是關係到生活質量的；而至於法定節假日，過年放幾天這種，除非你的工種很特殊，不然應該都是按國家規定統一安排，不用問那麼細；
籤合同這個問題，你如果面試的是幾十人的小公司，一定要問，因為小公司的制度未必完善，大型單位也可以問，以免入職後籤的是第三方合同，而非正編，那福利待遇方面是不一樣的，沒問清楚，入職後才發現，就尷尬了；
比較敏感的是加班費，你在問這個問題的時候，不能表現的你太介意加班，又不能表現的很看重加班費，這個問題你問了之後其實作用不大，原先該有的還是有，該沒的還是沒，並不建議問，除非你很關注這個問題，那就換一種表達方式，讓面試官給你介紹下崗位的工作節奏，然後再試探性的諮詢；
以上幾個問題並不會掉價，關鍵在於你怎麼表達這是最主要的問題，在問這些問題的時候表現的自然一點，像聊天一樣輕鬆，而不是很在意就可以了。
小言職說
不掉價
並且面試過程中，以後的薪資待遇如何也是正常的討論範圍。即使你不問，用人單位也會問你對工作的薪資期望。
但不掉價不代表就要理直氣壯。要正確理解自己的能力，正確判斷自己能達到的薪資待遇，好高騖遠，誇大其詞，薪資待遇要求遠超於自身能力肯定不行，但要低了也不好。
面試前期更應該把握機會好好表現自己的才能，讓用人單位對自己能力有所認可，快到尾聲後再去討論薪資問題。如果面試一開始就詢問薪資待遇，這時候單位對你能力還不瞭解，見你直接問價錢，會覺得你不靠譜，太認識錢了，會對接下來的面試產生很多負面影響。如果面試都結束了還不明確薪資情況，那麼等人家通知你上班後，你就很難對薪資待遇有所要求了，到時候薪資低你不開心，薪資高單位還不捨得呢，最後很容易鬧矛盾，一拍兩善。
這裡有一個小細節，不一定100%，但概率也不小。如果面試全程面試官都沒和你討論薪資待遇問題，那麼八成是沒看好你。如果面試官和你聊了薪資待遇問題就說明對你有好感。如果面試官對你的薪資要求應允了，不出意外你面試成功了。如果面試官對你提出的薪資待遇有所遮遮掩掩，那八成是你工資要高了，你可以適當降低標準。
話匣子紅追
面試時越是畏畏縮縮不好意思問的人越是容易被輕視，越是理直氣壯光明正大的問的人反而被認真對待。
當面試官問你，期望薪資多少？你的邏輯應該是，我還不知道你們公司怎麼給員工交五險一金、有沒有加班費、單休還是雙休、合同怎麼籤這些問題呢，怎麼知道期望薪資多少合適呢？
所以問這些一點都不掉價，因為這些都是你入職一家公司之前需要了解清楚的問題，也是你是否選擇這家公司的判斷依據之一。
職場三原色
完全不會。
五險是國家規定要為員工依法繳納的，多久給你繳，繳多少係數，將直接體現是否正規企業。
一金，同樣的繳納的係數，將在你貸款買房時為你減少非常多的利息，提高比較多的額度。
加班費，將直接體現一個企業的良心，老實說，大多數崗位想要實現短時間內的晉升加薪是不可能的，但加很多班卻不一定分崗位，咱都是人不是騾子，一直加班無回報是會有負能量的。
籤合同，順帶口問一句，萬一合同都不籤，答應我，你就直接走人。
不要等過了一個月沒簽合同，再去勞動局告人家索賠兩倍工資，這事短則拖六個月不說，咱們國家這關係大戶，別搞臭了你在行業的名聲。
那你說，是問了掉價，還是不問掉價？
擁有蝸牛殼
我覺得一點也不掉價，首先找工作和招聘是個相互選擇的過程。第二就是既然面試就應該坦坦蕩蕩，尤其是薪酬福利之類的，畢竟大家出來是工作賺錢的。第三現在招聘的企業一般面試都不會給你一個具體的薪酬數，面試到最後都會問你還有什麼想了解公司的。當然這時候有些人會說一定不要問薪酬福利，要問什麼培訓體系，崗位發展，職業規劃。我覺得這些太虛偽了，你以為你問這些人家就會對你留下好印象？假如你不問清楚工資，福利，加班之類的，即使你面試通過了，本來你心裡的預期是8k，結果，人家只能給你6k，白白浪費這麼長時間。我覺得不但要問，而且還要問明白，比如適應期多久，適應期的薪資，五險一金的繳納比例等等。別人家要錄用你了，你又覺得不合適了，成了一個雞肋，食之無味，棄之可惜。
V安若少年初如夢V
面試的時候問待遇，有點早。就像男女剛見一次面就準備了一堆計生用品。。。
一語家康
不問才掉價！
鄭先生122
（五險一金）對我們交通來說就是口號外加是擦屁紙，我們九二年上班到現在還不知什麼叫（五險一金），我的國
心存善蒂
該問還是得問，談錢不傷感情，什麼都講明白了總好過每天猜忌著上班好
