隨著事業單位的改革，很多人天真的認為合同工終於可以鹹魚翻身，同工同酬的日子到啦！筆者對於此想法的年輕人只想說：夢該醒了，現實一些吧！首先一點就是合同制工人就是按勞動合同制度自主用工，上級監督招錄的工人。“正式工”是按省、部級勞動部門分派的“勞動工資計劃指標”招收的工人。其次雖然編制改革將他們的編制取消，但他們是與單位籤合同，你的合同仍舊是第三方，第三方福利待遇能與單位相比嗎？
如果不是事業單位的編制人員，那麼大部分的公司員工都是合同工。合同工是個人與用人單位簽訂具有固定期限的勞動合同，合同為書面形式，受法律保護。合同工是正式的公司員工，享受公司各種待遇，比如工資、保險、公積金以及全勤獎金等其他福利。而有事業編制的是正式工，正式工也籤合同，只是籤不籤都一樣，他們不能像合同制那樣解除聘用關係，籤合同也是人事局要求的，現在就不要求籤了。那麼事業單位合同制和事業單位臨時工有區別嗎？有區別，事業單位臨時工可以隨時解除關係，主要是彌補用工人員不足而增加的員工。
有的國有企業，正式員工還是叫正式員工，臨時員工不叫臨時員工了，而叫借工或者外聘員工。根本上來說，這些借工顧名思義，是借用其他公司的員工。
區別在於，借工不跟單位籤合同，跟其他公司籤合同，然後借用到企業來，其目的在於減小企業的負擔，所以也不需承擔很多相應的法律責任。
要區別正式工和借工，還得看你跟誰籤合同，籤合同的時候務必注意合同主體，是你應聘的單位，還是其他單位。
不過重點還是放在單位上，一個好的單位借工也不會辭掉，和正式工差別也不算太大，稅前工資一樣，只是五險一金不同。不好的單位嘛，還用在意臨時不臨時嗎？反正幹不了多久你就待不住了，走是遲早的事，在意個名義幹嘛？
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