勞動者與用人單位發生勞動糾紛後，首先需要確認的就是自己與單位之間形成的關係是不是勞動關係？

什麼是勞動關係？只要是老闆和僱員之間形成的關係就屬於勞動關係嗎？

首先，不是所有的用工關係，也就是老闆和僱員之間的關係都屬於勞動關係。用工關係主要包括勞動關係、勞務關係、勞務派遣關係。勞動關係只是用工關係當中的一種。當然，也只有勞動關係才受勞動法的保護。

其次，什麼是勞動關係？勞動關係的主體有兩個，一個用人單位，一個勞動者。

用人單位的範圍是什麼？

用人單位的主體有公司、個體工商戶、事業單位、社會團體、國家機關；但是注意用人單位不包含個人，至少得是個體工商戶，個人與個人之間形成的關係，不叫勞動關係，是勞務關係，是不受勞動法保護的。

勞動者的年齡限制

對勞動者有兩個限制，一是勞動者的年齡必須是大於16週歲，小於退休年齡，男的退休年齡是60週歲，女幹部是55週歲，女工人50週歲；二是需具備相應的勞動能力。

最後，需要提醒大家的是，勞動者和用人單位的主體資格均符合上述規定外，勞動者接受著用人單位的管理，用人單位給勞動者發放相應的報酬，這樣勞動者和用人之間形成的權利義務關係就是勞動關係。