限薪令下的中國足球，或又是一次頭痛醫頭，腳痛醫腳的惡性循環
最近幾年，中國足協在每一個時間節點做出的決策幾乎都是錯誤的，而且奇怪的是幾乎沒有一次決策能夠對中國足球有利，凸顯了外行人指揮內行的弊病。這一次限薪令，體育一席談希望能夠對中國足球的整體狀況有所改變，而不是進入頭痛醫頭，腳痛醫腳的惡性循環。
在過去幾個賽季中，中國足協出臺的一系列措施，具有太多的不穩定性，造成了中超中甲兩級職業聯賽出現了比較大的波動，引起了媒體和業內人士的非議。外援人數、U23政策和引援調節費等一系列問題，對中超聯賽的發展產生了非常大的影響。特別是U23政策的執行有很多弊端，上賽季一部分球員被抽調參加U25國家隊集訓，給某些球隊征戰聯賽帶來衝擊，甚至影響到了保級。
本土球員身價和實際價值嚴重脫節，已經背離了球員轉會市場的真實價值。而轉會費高企不下，隨著球員工資水平的節節攀升，國家隊戰績卻節節敗退，球員工資真到了非限制不可的地步。
當年楊晨租借到法蘭克福只有8萬德國馬克，正式轉會的價格也不過100萬德國馬克，而孫繼海轉會到曼城也是200萬英鎊，當時中國球員就是這個價格。楊晨到法蘭克福之後進步很快，第一個賽季就攻入8粒入球，成為球隊主力前鋒。孫繼海在曼城也成為球隊重要的球員，為球隊征戰120多場。試問現在的球員，誰能有這個能力？
從2012年開啟的中超燒錢模式，每年超過幾十億甚至上百億的資金投入到中超聯賽中，為中國球迷們提供了一場接著一場的火爆競技。各傢俱樂部頻頻出手，動輒以上億美元簽約歐美大牌球星和著名教練，確實讓國內足壇火起來了。
引進外援的目的，是讓高水平外援帶動本土球員的技戰術水平提高。但是，優秀外援的引入並沒有帶動國內球員的進步，反而因為國內球員的稀缺，讓國內球員的待遇水漲船高，導致球員不思進取，這一亂象反映出了金元足球的問題。
幾十年前東南亞地區的足球聯賽，也有過高薪時期，其結果就是本土球員水平徘徊不前。中國足球想要提高水平，必須擠掉國內球員的高額工資，把國內球員推向歐洲俱樂部。只有在歐洲高水平聯賽立足的球員越多，中國足球才會有希望。
單純的規定球員最高工資，沒有任何意義，必須同時執行工資帽制度和限薪令。一年1000萬的收入限制，降得不是太多，而是太少了，只有降到500萬以下，才能讓他們感到切膚之痛。對於國家隊球員來說，1000萬的限薪幾乎沒有太多的變化，因為他們還有隱性收入。此外，必須嚴格對球員的收入進行納稅管理，防止俱樂部通過廣告等其他形式向球員增加額外的獎金，達到曲線增加收入的目的。
至於歸化球員，他們屬於中國球員，當然要按照國內球員的標準進行管理。
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