我們大號發過一篇關於區塊鏈的文章，聊的其實是迭代模式的優越性。
但還是有很多讀者最後都演變成對快速致富的渴望。
我今天不來反駁這一類的話題，我給你看一個特別的角度。
我們就說這篇文章，這篇文章的主人公昔日我剛認識他的時候，是個屌絲團隊，幾十號人，也沒啥技術，就是PC主機上改吧改吧，跑些遊戲，打通了運營商，讓他們落地吸引客戶。
有一年在北京和他吃王品臺塑的時候，他飯桌上跟我說，要轉型了，不幹這個了，去做區塊鏈。
當然，人家轉型後做的很好，分公司都開到迪拜的帆船酒店裡去了。
但你別聽完我的一通屌絲團隊的描述，就真當沒門檻了。那哥們是清華畢業的。
文中另一個藉助機房挖礦的哥們，和他是校友。
其實正常情況下，我不提，那這人默認就是985的，如果我提了，比如我說，曾經有個什麼號稱“不滅的明燈”的傢伙，從不知道哪個學校裡畢業，最後一年就成為一群985博士的頭，這種特意強調的，往往是很罕見的。
我告訴你這個細節不是在鼓勵你讀書，讀書並不能解決什麼，不是說你讀個985就能賺到錢。
但這句話也不是告訴你，世間有白撿的好事。之所以讀個985賺不到錢，其實是因為985太多了，利潤高的行業裡尤其如此。
我以前創業的時候，我們公司和阿里有項目合作，大家的團隊彼此配合。
你別看馬雲確實是杭師院裡跑出來的，可他的公司並不喜歡招他的校友。
當然，不僅僅是阿里一家公司看學歷，實際上，整個互聯網，計算機，通信，電子信息，乃至金融，...，都是看文憑的。
這個道理非常簡單。招人，招的是員工，招一個沒有證明過自己的人，那不看學歷看什麼呢？你又不瞭解對方。
找人，那是真的不看學歷的，因為找人找的是合夥人。合夥人，通常都是找那些已經證明過自己的人。對於一個證明過自己的人，誰看你學歷幹啥呢？
我們雖然希望每個人都能做合夥人，都不要通過招聘的渠道找到工作崗位。但能夠證明自己的人，畢竟是少數。對於大部分人，很難用這麼硬的方式讓別人認可自己，讓別人接受自己。
對於大部分普通工作崗位來說。顯然，學歷是要看的。
比如以前，我們剛創業的時候，連租賃的辦公地點都還沒裝修完，就那麼差的條件，我們招人也是看學歷的。
我那時候招的第一個人就是某個985的碩士，他在華為海外做產品，做售前，做了5，6年，剛回國。
他太太還是我校友，他太太現在已經在她們醫院做到副院長了。如果你留心下，你去看下院領導的學歷，你會發現即使醫院這種地方，它也是看學校，看學歷的。
回到我們的行業。
我招聘的第二個人，和他同一屆，也是華為待了5，6年，TOP5的碩士。
我招聘的第三個人，TOP5的本科，北大的MBA。
而且嚴格意義上講，這哥們我都不想招。因為年紀實在太大了，他當時比我大十二歲，按說這個年齡，該退休了。我們公司裡，除了CEO，沒人比他歲數大了。
但是最後呢，CEO勸我還是招進來吧，說白了，文憑起了很大的作用。不信你換個學校，比如一個二本，40歲以上通過投簡歷的方式通常都不會收的。
再往後，招聘的也基本都是985的，211的。當然，招聘這種事，等人多，招不到人的時候，也會有降低，但只要有的選。不看文憑是不可能的。
應該說我們那畢竟是創業，創業你懂的，能幹是第一位的。而且公司小嘛，你挑人家，人家還挑你呢。所以那是我呆過的團隊裡，學歷最低的一個。
再往前，我第二家公司的時候，那幾乎全員裡面碩士以上學歷佔一半，TOP5院校畢業的佔1/3，985幾乎覆蓋了大部分員工。
這仍然不是最高的。如果還往前，我第一家公司，從我做實習生的時代算起，那雖然也是創業團隊。
但是那個團隊的主力成員，大都是出自貝爾實驗室，思科的專家。把我們實習生算上，第一次開團建，國外的員工全都出自國際排名在清華之前的藤校，而國內的員工全體成員本科都出自TOP10的學校，除了前臺，她是211的應屆碩士。
我那時候還是個實習生，人傻嘴快，吃午飯的時候問HR，前臺不就是個接電話收快遞的麼？為啥先前招了一個985的本科，還再招個211的碩士。有這必要麼？
HR直接一句話撂過來：“有的挑幹嘛不挑。”
這其實就是企業的通病，你不要以為中國人這樣。我的第一家企業就是純美資企業。而且那時候，即使intel這種，他們招聘實習生，也是去南大那種TOP10的院校，只招全系前五名，招了去幹嘛呢？接電話。
這不是大材小用，而是先掐尖，再讓你們自己想辦法證明自己是人才。反正把各種前幾名都弄回去，讓你們自己競爭，活下來的，那通常是優中選優。
但凡一個公司財務能夠支撐，付的起讓你滿意的薪資，都會這麼幹的。
通常我們說，公司很小的時候，說白了，就是那種要技術沒技術，要資源沒資源，背後也沒有大公司站臺的那種創業團隊。
比如阿里巴巴早年十八羅漢的時代，那時候，是真的不看學歷的。
很多大企業早年間都是從屌絲團隊裡殺出來的，比如，華為這種企業在88年的時候，真的是參加過鄉鎮企業大會。
你不要笑，我第一個老闆就是華為工號60號，他自己說的。當年做交換機的，真的是有1000家鄉鎮企業，華為真就是從那種局面裡殺出來的。
所以那個時代下，不看學歷不是不想看，而是沒得挑。但即便如此，你也別徹底當真。
我第一個老闆，雖然當年在華為工號是60號，他自己仍然是南大少年班畢業，全球計算機大賽亞洲第一名。
其實一點都不奇怪，華為即使80年代末期，90年代初期，也是給錢很大方的，你只要捨得給錢，就一定會有的挑，既然有的挑，最後公司都會忍不住挑名校的。
你不要因此就認為名校的一定好用，或者一定划算，其實就我的感覺並非如此。
名校的往往既不好用，也不划算。
但問題不在這裡。
問題在於，當絕大部分的機會都給了名校生之後，它會形成一個內循環。
就是導致機會並不是均等的。
你說你想賭一把，那人家也得放你進賭場不是麼？
事實上你在賭場裡待久了，會發現在那些長期贏錢的人裡面，哥大的，沃頓的，比例非常高。
這其實一點都不奇怪，你沒發現歷年的高考狀元，往往都出自於少數的幾所高中麼？
我們昨天聊萬里挑一，百萬裡挑一。
的確，不是每個百萬裡挑一都是打萬里挑一里面蹦出來的，確實有意外，比如前幾天聊W就是意外。
但你沒注意我的語氣麼？
W這樣的，我表示了驚奇，認為他的人生是傳奇。
有沒有比他更年輕，比他更牛的？當然有。
但我沒有用驚奇的語氣，這就是常態嘛，理解這意思吧。
某個成天出狀元的高中又出狀元了，我輕描淡寫一筆帶過了，某個不知名的山溝裡出了個狀元，我大書特書了。
這反而證明了，從萬里挑一開始，一步一步往前走，是成功率最高的路。正是因為成功率高，別人司空見慣才不會驚異。
我並不是在打擊某些有志於抄近路的想法，我只是平靜的告訴你，你認為最遠的路，往往是最近的；而你認為最近的路，其實是你想象出來的。
真的是這樣，不信你去做個社會調查。
社會現象不見得就是對的，但它一旦形成了，可沒那麼容易短期內改變。
所以我們大號昨天才說平淡與漫長。
你平淡一點，用看似漫長的路去達到一個目的，比你不停的亂嘗試，到處踩坑靠譜多了。
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