悲傷的三哥
一些人寧可進工廠也不幹銷售與銷售行業人員流動性大是兩個獨立的問題，原因也是不一樣的，但都跟銷售有關。
我是企業的一名HR，其中一項工作就是負責員工招聘。在我看來，招聘員工也是一項業務工作，跟銷售有異曲同工之妙。銷售是找客戶，而我們HR是找人才，尤其是我還經常招聘銷售人員，所以我自認對銷售工作還是有些瞭解的。
我想通過自己的工作經歷與職場見聞，從人力資源工作者的角度來談談銷售有關的問題，我認為“別有一番風味”。
首先，為什麼有一些人寧可進工廠也不想幹銷售工作？
在我看來，不想幹銷售工作的人，大多都從來沒有接觸過銷售，所以他們大多很害怕做銷售工作，也有一些人是因為不適合做銷售工作，所以這些人寧可進工廠也不想幹銷售工作。具體解釋如下。
一、社會上長期充斥著銷售工作太難做的思想，所以導致一些人受到這種思想的影響，害怕做銷售工作
這個主要表現是有些人從來沒有做過銷售，總是聽別人說銷售工作非常難做，壓力特別大，想著自己如果去做銷售工作，必然無法勝任，害怕失敗，所以對銷售工作望而卻步，因此寧願進工廠打工也不敢幹銷售。
所以，當一個人害怕銷售工作的時候，他自然不會幹銷售工作，肯定只會幹其他的非銷售工作，哪怕進廠也好，道理就在於此。
二、有些人不適合做銷售工作
在我看來，除了害怕做銷售工作外，更多的人是因為不適合做銷售工作，所以堅決不做銷售。
- 有些人性格因素不適合做銷售。通常來說，性格內向的人、不會談吐的人、自卑的人都不適合做銷售工作，市面上做銷售工作的人幾乎都是那些性格外向開朗、能說會道、自信滿滿的人。所以，有些人的性格決定了他不適合做銷售工作，自然就不會幹銷售。大多數不適合做銷售工作的人都跟自己的性格有關。
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- 有些人身體條件決定了不適合做銷售工作。比方說，很多銷售工作需要經常出差，需要經常坐車，但身體容易暈車，這就沒辦法做銷售工作。當然這個因素不常見，可確實有。我就見過一個做信用卡業務的銷售，他因為天天要坐車好幾個小時跑很遠的地方去開發業務，都是做公交去，但很容易暈車，每次吐的不省人事，最後無奈只能辭去銷售工作。
所以，當一個人不適合做銷售工作的話，他自然不會強求做銷售，肯定且只能做其他的工作。
三、就業競爭激烈，一些人找不到更合適的工作，只能選擇進工廠
當前的人力資源市場上面，企業招聘最多的只有三種崗位，一是銷售，二是技術工，三是操作工。而對於有些人來說，因為一些因素不適合做銷售工作，又因為自身缺乏技術，所以也沒辦法做技術工，到最後沒有其他的選擇，為了能夠生存下去，只能選擇進工廠幹操作工。
總的來說，有些人寧可進工廠也不做銷售工作，原因是比較多的，到底是做銷售工作好，還是進廠好，都由其本人決定，只要能幹下去，就可以。畢竟銷售僅僅是工作中的一種而已，不能代表全部，別人進廠工作也並無不可。
為什麼銷售行業的人員流動性非常大？
這個我確實深有體會，我們公司招聘的銷售人員很多幹不了多久就辭職不幹了，公司一直處於不停的招人、走人、再招人的循環之中。不得不承認，銷售人員的流動性在很多企業裡面都非常大。那麼，為什麼銷售人員的流動性這麼大呢，我想通過我的理解來談談這個話題。
一、業績指標壓著，完不成銷售任務會導致員工異動
這種員工異動表現在兩個方面：
員工承受不了業績壓力而主動辭職。做銷售的都知道，銷售員的業績是有指標的，如果完不成銷售任務，那麼壓力非常大，一些人抗壓能力不強，所以幾經努力仍然達不到業績標準，就會主動辭職。銷售行業的人員流動性就這麼來的。
員工因為完不成銷售任務遭到淘汰。很多企業都有規定，銷售人員如果在一定的時期內完不成指定的業績指標，就會“末位淘汰”，企業會對完不成任務的銷售員做辭退處理。這也是產生銷售人員流動的一個原因。
所以，當銷售員被業績指標壓著的時候，如果完成銷售任務，銷售員會因為撐不住壓力而選擇辭職，也可能會因為排在末位被企業辭退，這些異動情況都會導致銷售人員流動性增加。
二、銷售人員的收入因素導致人員流動性大
這主要表現在以下幾方面：
銷售人員開發客戶的週期很長，在沒有開發到新客戶之前，只能拿底薪，導致銷售人員收入偏低，所以銷售人員不願意幹這樣的銷售，從而辭職造成人員流動。就拿我們公司來說，銷售人員開發客戶的週期一般都要半年以上，最少也要3~5個月，所以銷售員在沒有開發到客戶之前，只能領底薪。這種情況下，銷售員就不願意這麼長期耗下去，幹一兩個月一看情況不對就立馬辭職，我們又不得不重新招聘銷售人員，這一來一去之間，就產生了人員流動性。當員工辭職的越多，招聘的員工越多時候，員工流動性就特別大。
銷售人員因為提成不滿意容易造成離職，從而產生人員流動。經常聽到一些銷售人員說，老闆或公司沒有按照約定的提成比例給銷售員工發工資，往往給銷售員少發工資，這引發銷售員強烈不滿，導致銷售員憤而離職，從而造成人員流動。
銷售人員對目前的收入不滿意，想要有更高的收入或更大的發展，也會選擇離職，從而造成人員流動。現實中，很多銷售人員的能力很強，收入也非常不錯，但再怎麼努力，收入也是定型了，不會有太大的提升，而很多有能力的銷售人員志向很大，想要有更高的收入，或者想要有更大的發展空間，現公司已經無法滿足他們的需求了，所以也會選擇辭職，尋求更大的平臺發展，這種情況同樣會造成人員流動。
總的來說，銷售人員因為收入的因素最容易辭職了，這也是導致銷售行業人員流動性大的一個重要原因。
三、銷售行業具有通用的適應性，就業的行業非常廣，且容易找到工作，所以也催生了銷售人員的流動
相比於生產、行政後勤工作而言，銷售工作的應用性和適應性都是最廣的，只要一個銷售人員具備一套行之有效的銷售方法和經驗，哪怕從沒有接觸過的行業，都可以很快的適應並開展工作，加上社會上的企業對銷售人才需求量巨大，所以銷售人員就業找工作很容易，因此，銷售行業的人員離職成本往往非常小，只要銷售人員覺得其他的地方有更好的發展，就隨時可以跳槽。所以，銷售行業的人員流動性很大。
總的來說，銷售行業的人員流動性大是必然的。因為銷售工作太難做了，很多人承受不了，就會選擇離開；同樣，也因為很多人喜歡銷售工作，想要通過幹銷售掙大錢，所以積極投入到銷售行業之中。這些銷售人員出出進進、來來往往，就形成了巨大的流動性。
以上就是我對有些人寧可進工廠也堅決不做銷售和為什麼銷售行業的人員流動性大兩個問題的基本看法，希望能夠對你解惑。
Sir聊HR
有些人之所以不幹銷售，那是因為他根本就沒有那個能力，或者是因為他們幹不了銷售這份工作。只會在工廠幹一些技術性的工作，這也是和一個人的性格有很大關係。
為什麼有些人寧可進工廠也堅決不幹銷售，我們需要從根本上來看問題，銷售並不是任何人都能去幹的
一、幹銷售這個行業的人有很多，但是銷售行業對人員的綜合能力要求也很高。幹銷售行業不但要有很高的情商，甚至還有很高的智商，而且還要能說會道。
二、做銷售並不適合那些只會埋頭工作的人，而這些人也許在技術能力上能幹出一些成績，但是以他們這樣的性格在銷售領域，有些人卻寸步難行。
三、很多人都應該知道，幹銷售需要有很廣闊的人脈關係，甚至還需要有很深厚的背景和靠山。要想在銷售行業中拔得頭籌，就需要有雄厚的人脈。
四、銷售人員必須有能說會道的口才，而且還需要有察言觀色的能力。而那些平時不愛說話的人，或者不會說話的人，只能選擇進工廠幹一些基礎性的工作。
五、銷售人員不但要有良好的團隊意識，還需要通過一定的方式把公司的理念、產品，服務推銷出去，這並不是一個簡單的過程，而是一個整體服務的過程。
有些人說銷售並不是只在賣東西，而是在展示自己的才能，其實這句話也是很有道理的，如果你沒有這份才華，也就幹不成銷售這份工作。
銷售這個行業為什麼人員流動量大，而且做銷售的人也很多，但是能在銷售行業幹出成績的卻沒幾個人
第一、銷售這份工作之所以人員流動量大，就是很少有人能夠在銷售這個行業長時間幹下去，能幹好的更是沒有幾個。許多人在銷售中產生困難時，就選擇了退縮。
幹銷售這個行業需要面對不同的人群，如果你沒有隨機應變的能力，做到見人說人話，見鬼說鬼話，而他就不適合這個行業，自然就會選擇離開。
第二、很多人都看到銷售這個行業人員流動量大，但是你沒有看到銷售這個行業鍛練人的地方。如果一個人能把銷售做好，就算他失業了，也能找到很多合適的工作。
有些人之所以願意去工廠工作，不願意去幹銷售。那是因為他們認為銷售是一種低聲下氣求人辦事的工作，而他們自己也拉不下臉面去銷售產品。
第三、銷售其實並不是一種技能，而是和客戶之間的心理溝通。很多人不能夠做到這一點，他們認為只是把產品賣出去就可以了，客戶怎麼想和他沒有任何關係。
其實你應該認識到銷售是幫助客戶解決他們的需求，而那些只願意在工廠裡幹工作的人，是不具備這樣的能力的。他願意在工廠裡工作，也是一種能力的選擇。
第四、銷售人員不但要會銷售產品，而且需要掌握相關的技術知識。還需要了解行業內各種內部消息，注意競爭對手的各種手段，也需要有非常好的團隊協調能力。
許多人之所以進入工廠工作，就是因為不想面對銷售那些複雜的過程。認為進入工廠工作，把平時的工作做好就可以了，不去考慮那些繁雜的問題。
第五、銷售不但要有一個良好的心態和甘願吃苦的態度。還需要有絕不放棄每一份任務，把產品推銷出去的決心。而且面對任何問題都要處事不驚，和寬廣的心胸。
要做好一份銷售的工作，並不是那麼簡單的。我們不僅要有很好的觀察力，還要對客戶有一個心理的判斷力，還要有相應的說服力，這些方面我們都需要具備。
其實銷售是一個先推銷自己，或推銷產品的過程，如果你無法很好的展示自己，客戶也不可能重視你，更不會注重你的產品。
最後總結
現在我們應該明白，銷售行業不是任何人都可以去幹的，有些人適合在工廠工作，而有些人卻適合去幹銷售，根據問題中的情況，我為你總結了以下幾點看法：
1、每一個人都要找到自己適合的工作，也要勇於嘗試每一項工作。
2、銷售是一份很鍛練人的行業，要想在這個行業裡幹好就要下苦功夫。
3、銷售行業之所以人員流動性大，主要是競爭激烈許多人遇到困難後選擇了放棄。
4、很多人對工作的選擇不同，他們會根據自己的愛好選擇喜歡的工作。
5、我認為銷售是一份永不消失的行業，就看你用什麼樣的態度面對它、喜歡她。
希望我的回答能夠幫助到你
職場幸福路
做過多年銷售業務，對這個問題還是有點心得。不願意做銷售的原因：
一是做不了，覺得自己不是那塊料，邁不出那一步，再加上身邊的人都是在工廠打工，沒有那個環境；二是觀念上看不上銷售，覺得銷售就是推銷，得四處求人；三是吃不了銷售的苦，承受不了被拒絕的挫敗感，堅持不下去，只喜歡不用動腦子只需要動動手的工作；四是有的人的性格決定的，喜歡技術類，不擅長和人打交道。
總之，三百六十五行，行行出狀元，職責沒有高低貴賤之分，任何一項工作做到極致都能獲得成功。
小狗子汪汪
銷售不是那麼好乾的大部分人在小公司，小公司套路多，老闆不給銷售員提成的事情太多了，經常去仲裁!大公司招聘銷售員要求又太高，普通人很難進!在於個人選擇吧，發達沿海城市工廠一線操作工很多都7000多一個月，還有五險一金，比較穩定，銷售就是大浪淘沙，大部分被淘汰!保險行業是淘汰率最多，有的時候行業發展好，做起來輕鬆賺錢快，行業發展不好，混底薪或者被裁員
愛我的姑娘們在哪裡
我看正好相反，身邊許多人，幹銷售，而非常牴觸進工廠。所以說都是片面，一葉障目。當然，咱不評論進廠好，還是幹銷售好，這是根據個人自己需求，自己定位，自己適合幹什麼工作就做什麼工作，人活一世，短短几十年，不要強迫自己，我認為隨自己心情就好，有多大本事，吃多大飯，365行，行行出狀元。銷售，人員流動大，這咱不否認，銷售極其鍛鍊人的一個行業，如果做好了，可以快速改變一個人的命運，當然，做銷售壓力可想而知，如果熬過去了，那麼命運之神會向你招手，如果熬不過去，或者自己抵抗力弱，臉皮薄，那麼就是你所說的，流動大。有句話說得好：臉皮厚吃個夠！這是對銷售最好的比喻。
表哥說事007
銷售流動不大，圖利者自始至終都在銷售領域，何曾流動離去。銷售是謀利的捷徑圖利不可逃離應該痴迷。
最喜歡裝逼陳春富rose
營銷人員是要有一定知識，文化交際公關能力，才能遊走在全國各地，走遍幹家萬戶企業，為自己企業贏的市場。
R林寶B
銷售魚目混珠，做高技術，高壁壘，高品牌的銷售才有前途
