悲伤的三哥
一些人宁可进工厂也不干销售与销售行业人员流动性大是两个独立的问题，原因也是不一样的，但都跟销售有关。
我是企业的一名HR，其中一项工作就是负责员工招聘。在我看来，招聘员工也是一项业务工作，跟销售有异曲同工之妙。销售是找客户，而我们HR是找人才，尤其是我还经常招聘销售人员，所以我自认对销售工作还是有些了解的。
我想通过自己的工作经历与职场见闻，从人力资源工作者的角度来谈谈销售有关的问题，我认为“别有一番风味”。
首先，为什么有一些人宁可进工厂也不想干销售工作？
在我看来，不想干销售工作的人，大多都从来没有接触过销售，所以他们大多很害怕做销售工作，也有一些人是因为不适合做销售工作，所以这些人宁可进工厂也不想干销售工作。具体解释如下。
一、社会上长期充斥着销售工作太难做的思想，所以导致一些人受到这种思想的影响，害怕做销售工作
这个主要表现是有些人从来没有做过销售，总是听别人说销售工作非常难做，压力特别大，想着自己如果去做销售工作，必然无法胜任，害怕失败，所以对销售工作望而却步，因此宁愿进工厂打工也不敢干销售。
所以，当一个人害怕销售工作的时候，他自然不会干销售工作，肯定只会干其他的非销售工作，哪怕进厂也好，道理就在于此。
二、有些人不适合做销售工作
在我看来，除了害怕做销售工作外，更多的人是因为不适合做销售工作，所以坚决不做销售。
- 有些人性格因素不适合做销售。通常来说，性格内向的人、不会谈吐的人、自卑的人都不适合做销售工作，市面上做销售工作的人几乎都是那些性格外向开朗、能说会道、自信满满的人。所以，有些人的性格决定了他不适合做销售工作，自然就不会干销售。大多数不适合做销售工作的人都跟自己的性格有关。
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- 有些人身体条件决定了不适合做销售工作。比方说，很多销售工作需要经常出差，需要经常坐车，但身体容易晕车，这就没办法做销售工作。当然这个因素不常见，可确实有。我就见过一个做信用卡业务的销售，他因为天天要坐车好几个小时跑很远的地方去开发业务，都是做公交去，但很容易晕车，每次吐的不省人事，最后无奈只能辞去销售工作。
所以，当一个人不适合做销售工作的话，他自然不会强求做销售，肯定且只能做其他的工作。
三、就业竞争激烈，一些人找不到更合适的工作，只能选择进工厂
当前的人力资源市场上面，企业招聘最多的只有三种岗位，一是销售，二是技术工，三是操作工。而对于有些人来说，因为一些因素不适合做销售工作，又因为自身缺乏技术，所以也没办法做技术工，到最后没有其他的选择，为了能够生存下去，只能选择进工厂干操作工。
总的来说，有些人宁可进工厂也不做销售工作，原因是比较多的，到底是做销售工作好，还是进厂好，都由其本人决定，只要能干下去，就可以。毕竟销售仅仅是工作中的一种而已，不能代表全部，别人进厂工作也并无不可。
为什么销售行业的人员流动性非常大？
这个我确实深有体会，我们公司招聘的销售人员很多干不了多久就辞职不干了，公司一直处于不停的招人、走人、再招人的循环之中。不得不承认，销售人员的流动性在很多企业里面都非常大。那么，为什么销售人员的流动性这么大呢，我想通过我的理解来谈谈这个话题。
一、业绩指标压着，完不成销售任务会导致员工异动
这种员工异动表现在两个方面：
员工承受不了业绩压力而主动辞职。做销售的都知道，销售员的业绩是有指标的，如果完不成销售任务，那么压力非常大，一些人抗压能力不强，所以几经努力仍然达不到业绩标准，就会主动辞职。销售行业的人员流动性就这么来的。
员工因为完不成销售任务遭到淘汰。很多企业都有规定，销售人员如果在一定的时期内完不成指定的业绩指标，就会“末位淘汰”，企业会对完不成任务的销售员做辞退处理。这也是产生销售人员流动的一个原因。
所以，当销售员被业绩指标压着的时候，如果完成销售任务，销售员会因为撑不住压力而选择辞职，也可能会因为排在末位被企业辞退，这些异动情况都会导致销售人员流动性增加。
二、销售人员的收入因素导致人员流动性大
这主要表现在以下几方面：
销售人员开发客户的周期很长，在没有开发到新客户之前，只能拿底薪，导致销售人员收入偏低，所以销售人员不愿意干这样的销售，从而辞职造成人员流动。就拿我们公司来说，销售人员开发客户的周期一般都要半年以上，最少也要3~5个月，所以销售员在没有开发到客户之前，只能领底薪。这种情况下，销售员就不愿意这么长期耗下去，干一两个月一看情况不对就立马辞职，我们又不得不重新招聘销售人员，这一来一去之间，就产生了人员流动性。当员工辞职的越多，招聘的员工越多时候，员工流动性就特别大。
销售人员因为提成不满意容易造成离职，从而产生人员流动。经常听到一些销售人员说，老板或公司没有按照约定的提成比例给销售员工发工资，往往给销售员少发工资，这引发销售员强烈不满，导致销售员愤而离职，从而造成人员流动。
销售人员对目前的收入不满意，想要有更高的收入或更大的发展，也会选择离职，从而造成人员流动。现实中，很多销售人员的能力很强，收入也非常不错，但再怎么努力，收入也是定型了，不会有太大的提升，而很多有能力的销售人员志向很大，想要有更高的收入，或者想要有更大的发展空间，现公司已经无法满足他们的需求了，所以也会选择辞职，寻求更大的平台发展，这种情况同样会造成人员流动。
总的来说，销售人员因为收入的因素最容易辞职了，这也是导致销售行业人员流动性大的一个重要原因。
三、销售行业具有通用的适应性，就业的行业非常广，且容易找到工作，所以也催生了销售人员的流动
相比于生产、行政后勤工作而言，销售工作的应用性和适应性都是最广的，只要一个销售人员具备一套行之有效的销售方法和经验，哪怕从没有接触过的行业，都可以很快的适应并开展工作，加上社会上的企业对销售人才需求量巨大，所以销售人员就业找工作很容易，因此，销售行业的人员离职成本往往非常小，只要销售人员觉得其他的地方有更好的发展，就随时可以跳槽。所以，销售行业的人员流动性很大。
总的来说，销售行业的人员流动性大是必然的。因为销售工作太难做了，很多人承受不了，就会选择离开；同样，也因为很多人喜欢销售工作，想要通过干销售挣大钱，所以积极投入到销售行业之中。这些销售人员出出进进、来来往往，就形成了巨大的流动性。
以上就是我对有些人宁可进工厂也坚决不做销售和为什么销售行业的人员流动性大两个问题的基本看法，希望能够对你解惑。
Sir聊HR
有些人之所以不干销售，那是因为他根本就没有那个能力，或者是因为他们干不了销售这份工作。只会在工厂干一些技术性的工作，这也是和一个人的性格有很大关系。
为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，我们需要从根本上来看问题，销售并不是任何人都能去干的
一、干销售这个行业的人有很多，但是销售行业对人员的综合能力要求也很高。干销售行业不但要有很高的情商，甚至还有很高的智商，而且还要能说会道。
二、做销售并不适合那些只会埋头工作的人，而这些人也许在技术能力上能干出一些成绩，但是以他们这样的性格在销售领域，有些人却寸步难行。
三、很多人都应该知道，干销售需要有很广阔的人脉关系，甚至还需要有很深厚的背景和靠山。要想在销售行业中拔得头筹，就需要有雄厚的人脉。
四、销售人员必须有能说会道的口才，而且还需要有察言观色的能力。而那些平时不爱说话的人，或者不会说话的人，只能选择进工厂干一些基础性的工作。
五、销售人员不但要有良好的团队意识，还需要通过一定的方式把公司的理念、产品，服务推销出去，这并不是一个简单的过程，而是一个整体服务的过程。
有些人说销售并不是只在卖东西，而是在展示自己的才能，其实这句话也是很有道理的，如果你没有这份才华，也就干不成销售这份工作。
销售这个行业为什么人员流动量大，而且做销售的人也很多，但是能在销售行业干出成绩的却没几个人
第一、销售这份工作之所以人员流动量大，就是很少有人能够在销售这个行业长时间干下去，能干好的更是没有几个。许多人在销售中产生困难时，就选择了退缩。
干销售这个行业需要面对不同的人群，如果你没有随机应变的能力，做到见人说人话，见鬼说鬼话，而他就不适合这个行业，自然就会选择离开。
第二、很多人都看到销售这个行业人员流动量大，但是你没有看到销售这个行业锻练人的地方。如果一个人能把销售做好，就算他失业了，也能找到很多合适的工作。
有些人之所以愿意去工厂工作，不愿意去干销售。那是因为他们认为销售是一种低声下气求人办事的工作，而他们自己也拉不下脸面去销售产品。
第三、销售其实并不是一种技能，而是和客户之间的心理沟通。很多人不能够做到这一点，他们认为只是把产品卖出去就可以了，客户怎么想和他没有任何关系。
其实你应该认识到销售是帮助客户解决他们的需求，而那些只愿意在工厂里干工作的人，是不具备这样的能力的。他愿意在工厂里工作，也是一种能力的选择。
第四、销售人员不但要会销售产品，而且需要掌握相关的技术知识。还需要了解行业内各种内部消息，注意竞争对手的各种手段，也需要有非常好的团队协调能力。
许多人之所以进入工厂工作，就是因为不想面对销售那些复杂的过程。认为进入工厂工作，把平时的工作做好就可以了，不去考虑那些繁杂的问题。
第五、销售不但要有一个良好的心态和甘愿吃苦的态度。还需要有绝不放弃每一份任务，把产品推销出去的决心。而且面对任何问题都要处事不惊，和宽广的心胸。
要做好一份销售的工作，并不是那么简单的。我们不仅要有很好的观察力，还要对客户有一个心理的判断力，还要有相应的说服力，这些方面我们都需要具备。
其实销售是一个先推销自己，或推销产品的过程，如果你无法很好的展示自己，客户也不可能重视你，更不会注重你的产品。
最后总结
现在我们应该明白，销售行业不是任何人都可以去干的，有些人适合在工厂工作，而有些人却适合去干销售，根据问题中的情况，我为你总结了以下几点看法：
1、每一个人都要找到自己适合的工作，也要勇于尝试每一项工作。
2、销售是一份很锻练人的行业，要想在这个行业里干好就要下苦功夫。
3、销售行业之所以人员流动性大，主要是竞争激烈许多人遇到困难后选择了放弃。
4、很多人对工作的选择不同，他们会根据自己的爱好选择喜欢的工作。
5、我认为销售是一份永不消失的行业，就看你用什么样的态度面对它、喜欢她。
希望我的回答能够帮助到你
职场幸福路
做过多年销售业务，对这个问题还是有点心得。不愿意做销售的原因：
一是做不了，觉得自己不是那块料，迈不出那一步，再加上身边的人都是在工厂打工，没有那个环境；二是观念上看不上销售，觉得销售就是推销，得四处求人；三是吃不了销售的苦，承受不了被拒绝的挫败感，坚持不下去，只喜欢不用动脑子只需要动动手的工作；四是有的人的性格决定的，喜欢技术类，不擅长和人打交道。
总之，三百六十五行，行行出状元，职责没有高低贵贱之分，任何一项工作做到极致都能获得成功。
小狗子汪汪
销售不是那么好干的大部分人在小公司，小公司套路多，老板不给销售员提成的事情太多了，经常去仲裁!大公司招聘销售员要求又太高，普通人很难进!在于个人选择吧，发达沿海城市工厂一线操作工很多都7000多一个月，还有五险一金，比较稳定，销售就是大浪淘沙，大部分被淘汰!保险行业是淘汰率最多，有的时候行业发展好，做起来轻松赚钱快，行业发展不好，混底薪或者被裁员
爱我的姑娘们在哪里
我看正好相反，身边许多人，干销售，而非常抵触进工厂。所以说都是片面，一叶障目。当然，咱不评论进厂好，还是干销售好，这是根据个人自己需求，自己定位，自己适合干什么工作就做什么工作，人活一世，短短几十年，不要强迫自己，我认为随自己心情就好，有多大本事，吃多大饭，365行，行行出状元。销售，人员流动大，这咱不否认，销售极其锻炼人的一个行业，如果做好了，可以快速改变一个人的命运，当然，做销售压力可想而知，如果熬过去了，那么命运之神会向你招手，如果熬不过去，或者自己抵抗力弱，脸皮薄，那么就是你所说的，流动大。有句话说得好：脸皮厚吃个够！这是对销售最好的比喻。
表哥说事007
销售流动不大，图利者自始至终都在销售领域，何曾流动离去。销售是谋利的捷径图利不可逃离应该痴迷。
最喜欢装逼陈春富rose
营销人员是要有一定知识，文化交际公关能力，才能游走在全国各地，走遍干家万户企业，为自己企业赢的市场。
R林宝B
销售鱼目混珠，做高技术，高壁垒，高品牌的销售才有前途
