前不久，貴州出臺《鼓勵支持有關人員到貧困地區創領龍頭企業或合作社助力按時高質量打贏脫貧攻堅戰的實施方案》，挖掘人才潛力，助力脫貧攻堅。這次方案的出臺，對於一批想幹一番事業的有才哥來說，是一個十分難得的創業機會。你是有才哥，搏一搏又何妨？
這個機會，為什麼十分難得？
為什麼說這是一次難得的幹事創業的機會呢？首先我們來看看鼓勵的是哪些人。
鼓勵這些人幹什麼？鼓勵他們到貴州的66個貧困縣、非貧困縣轄下的貧困鄉鎮貧困村、貴州12大特色生態產業、500畝以上壩區以及其它適合的產業和項目領創龍頭企業或合作社。
何謂領創？就是領辦和創辦。一種是企業或合作社是已有的，憑自己的專業專長加入其中，發揮領辦作用。另一種是組織資金、團隊等直接辦企業或合作社。
從上表中列出的9類人員，就可以看出，不分是否在職、不分省內省外、不分體制內體制外，只要你敢想敢幹，都有鼓勵支持的範圍。從這一點，可以看出人才智力助推脫貧攻堅的政策越來越靈活，越來越有針對性，是對人才“能量”更加充分的釋放。
為什麼說機會難得呢？因為鼓勵支持的力度還是蠻大的，推出了基本保障、共性激勵和差異化激勵共19項鼓勵支持措施。
第一，讓你輕裝上陣，沒有後顧之憂。
事業單位、國企等原來有單位的人員，保留編制身份崗位，工資福利和社會保險不變，工齡連續計算，享有在職人員同等權利。放心去幹吧，原有的工資福利啥的全在。3年的時間，發揮你的能量，幹出一番事業。幹得好，不想回原單位了，脫鉤就是了；幹得不好，也可以提前回來。
你說，那裡找這樣的幹事創業的機會呀？說白了，拿3年的工資福利投入孵化你，孵得出來，你厲害，孵不出來，你回來。
第二，八個方面著手，促你建功立業。
政治榮譽、選拔任用、職稱評聘、招錄招聘、薪酬待遇、社會保障、考核評價以及人才比較關心的其他政策8個方面進行鼓勵支持，共有11項共性激勵政策和5項差異化激勵政策。比如你是國企的專業技術人員，幹出實績了，評聘職稱那肯定是有好處的，是要傾斜安排的。
同時，你在原單位什麼待遇都保留，同時還可在領創的企業或合作社取得報酬、獎金、股權激勵等。幹得好的話，那是兩頭拿工資，甚至在領創企業或合作社拿（賺）得更多。如果你是未就業大學生，幹得好有什麼好處呢？看下一條。
第三，開闢綠色通道，讓你進入體制。
比如你是未就業的大學生、或者是非公經濟組織人員、社會組織人員等，所創領企業或合作社在脫貧攻堅期內，連續兩年考核，有一次合格、有一次優秀，你就可以按規定報考定向招錄“基層項目人員”公務員職位。符合縣級以下事業單位引才要求的，可直接考察聘用到縣級及以下事業單位工作。
舉個例子，你是個本科生，學農的，很優秀，你參加領創的企業、合作社連續2年考核合格，符合縣裡引進人才的要求，就可以不考試，以人才考察引進的方式去縣的農業農村局或者鄉鎮農技站工作。
比如，你是省外的事業單位的科技人員，你想來貴州幹一番事業，只要你願意允許，完全可以來呀。你幹得好，然後也想調過來，也是可以的呀。
有想法的你，要注意哪些事項？
第一、要關注相關信息。
這個方案，剛剛印發不久，實施是以縣級為主，貫徹落實有一個過程，但應該很快了。在縣裡，牽頭單位是人社、組織部門，前期有大量工作要做。
比如，縣裡得研究提出人才需求目錄，制定有吸引力的崗位條件，設定可量化的脫貧攻堅任務。同時，準備好各類人員的組織推薦、個人申報和協調服務工作等等。領創人員和企業或合作社互相談妥了，得組織雙方簽訂領創協議。
舉個例子，某某村的蔬菜專業合作社，因為缺乏技術效益搞不上來，提出了領創人員的需求，而你正好有此專長，你也看好這個專業合作社的發展，那麼組織你們雙方籤領創協議，就任務期限、目標、報酬、保密、退出條件等明確雙方權利義務。
如果你有想法，請及時關注相關信息，也可與當地人社局聯繫諮詢。
第二、要發揮專長作用。
比如你的專長是種蔬菜，那就不建議你去領創養魚企業；比如你擅長電商運營，就不建議你去搞技術服務；比如你想自己創辦一個企業或合作社，就不建議你去領辦。結合自己的專長和目標，才能更容易發揮應有作用。
第三、要做好項目選擇。
不管是去領辦還是創辦，項目選擇是很重要的事情。如果你去領辦一個自己一無所知的項目，不是不可以，但估計沒那麼順手。
此外，助推脫貧攻堅，貴州農村產業革命要重點抓12大特色生態產業，分別是茶葉、食用菌、刺梨、石斛、油茶、竹、中藥材、精品水果、蔬菜、辣椒、生態畜牧、生態漁業。關於12大特色生態產業，人社熱線此前有多篇文章進行了分析，你可以查看一下。你選擇項目，可重點從這12大特色生態產業中來選擇。
第四、要做好政策對接。
如果你是創業，尤其要做好政策對接，以獲得更多的支持。12大特色生態產業，每一個都有專門的政策支持。
此外，還可與人社部門對接，在創業擔保貸款（政府貼息3年）、免費技能培訓、吸納貧困人員就業補助等方面獲得積極支持。人社部門牽頭推進此項工作，支持領創人員，肯定是給力的。
機會已來，搏還是不搏？
三步之內，必有芳草。事業單位、國有企業，隊伍很大、人才很多，其中佼佼也很多，也不乏想跳出體制但還沒下得起決心的，這次可以說是天賜良機，讓你抱著石頭去鳧水、拿著工資去創業，你如果真是有才哥，3年時間也能幹出點名堂了，到時候回不回原單位，你說了算。
對於想進入體制但還沒進入的大學生來說，好好幹，就有機會直接引進到基層事業單位。
退休群體當中也有很多優秀人才，他們有退休金、有的本身就是某方面的專家、有閱歷、有人脈，更有一份鄉土情懷，參加領創，優勢明顯......總之，這一次的方案，對各類人員參加領創開闢了廣闊的通道，目的只有一個，釋放各類人才力量，助力脫貧攻堅。
對個人來講，這是一種考驗，也是一次檢驗。特別是此前在事業單位和國企的人員，個人提出申請後，單位可能還會根據實際情況考慮是否推薦，如果單位真的暫時離不開你，恐怕你有此心也難遂此願，這個還得要有思想準備。
無論怎樣講，機會已來，搏還是不搏，你自己說了算！
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