前不久，贵州出台《鼓励支持有关人员到贫困地区创领龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫攻坚战的实施方案》，挖掘人才潜力，助力脱贫攻坚。这次方案的出台，对于一批想干一番事业的有才哥来说，是一个十分难得的创业机会。你是有才哥，搏一搏又何妨？
这个机会，为什么十分难得？
为什么说这是一次难得的干事创业的机会呢？首先我们来看看鼓励的是哪些人。
鼓励这些人干什么？鼓励他们到贵州的66个贫困县、非贫困县辖下的贫困乡镇贫困村、贵州12大特色生态产业、500亩以上坝区以及其它适合的产业和项目领创龙头企业或合作社。
何谓领创？就是领办和创办。一种是企业或合作社是已有的，凭自己的专业专长加入其中，发挥领办作用。另一种是组织资金、团队等直接办企业或合作社。
从上表中列出的9类人员，就可以看出，不分是否在职、不分省内省外、不分体制内体制外，只要你敢想敢干，都有鼓励支持的范围。从这一点，可以看出人才智力助推脱贫攻坚的政策越来越灵活，越来越有针对性，是对人才“能量”更加充分的释放。
为什么说机会难得呢？因为鼓励支持的力度还是蛮大的，推出了基本保障、共性激励和差异化激励共19项鼓励支持措施。
第一，让你轻装上阵，没有后顾之忧。
事业单位、国企等原来有单位的人员，保留编制身份岗位，工资福利和社会保险不变，工龄连续计算，享有在职人员同等权利。放心去干吧，原有的工资福利啥的全在。3年的时间，发挥你的能量，干出一番事业。干得好，不想回原单位了，脱钩就是了；干得不好，也可以提前回来。
你说，那里找这样的干事创业的机会呀？说白了，拿3年的工资福利投入孵化你，孵得出来，你厉害，孵不出来，你回来。
第二，八个方面着手，促你建功立业。
政治荣誉、选拔任用、职称评聘、招录招聘、薪酬待遇、社会保障、考核评价以及人才比较关心的其他政策8个方面进行鼓励支持，共有11项共性激励政策和5项差异化激励政策。比如你是国企的专业技术人员，干出实绩了，评聘职称那肯定是有好处的，是要倾斜安排的。
同时，你在原单位什么待遇都保留，同时还可在领创的企业或合作社取得报酬、奖金、股权激励等。干得好的话，那是两头拿工资，甚至在领创企业或合作社拿（赚）得更多。如果你是未就业大学生，干得好有什么好处呢？看下一条。
第三，开辟绿色通道，让你进入体制。
比如你是未就业的大学生、或者是非公经济组织人员、社会组织人员等，所创领企业或合作社在脱贫攻坚期内，连续两年考核，有一次合格、有一次优秀，你就可以按规定报考定向招录“基层项目人员”公务员职位。符合县级以下事业单位引才要求的，可直接考察聘用到县级及以下事业单位工作。
举个例子，你是个本科生，学农的，很优秀，你参加领创的企业、合作社连续2年考核合格，符合县里引进人才的要求，就可以不考试，以人才考察引进的方式去县的农业农村局或者乡镇农技站工作。
比如，你是省外的事业单位的科技人员，你想来贵州干一番事业，只要你愿意允许，完全可以来呀。你干得好，然后也想调过来，也是可以的呀。
有想法的你，要注意哪些事项？
第一、要关注相关信息。
这个方案，刚刚印发不久，实施是以县级为主，贯彻落实有一个过程，但应该很快了。在县里，牵头单位是人社、组织部门，前期有大量工作要做。
比如，县里得研究提出人才需求目录，制定有吸引力的岗位条件，设定可量化的脱贫攻坚任务。同时，准备好各类人员的组织推荐、个人申报和协调服务工作等等。领创人员和企业或合作社互相谈妥了，得组织双方签订领创协议。
举个例子，某某村的蔬菜专业合作社，因为缺乏技术效益搞不上来，提出了领创人员的需求，而你正好有此专长，你也看好这个专业合作社的发展，那么组织你们双方签领创协议，就任务期限、目标、报酬、保密、退出条件等明确双方权利义务。
如果你有想法，请及时关注相关信息，也可与当地人社局联系咨询。
第二、要发挥专长作用。
比如你的专长是种蔬菜，那就不建议你去领创养鱼企业；比如你擅长电商运营，就不建议你去搞技术服务；比如你想自己创办一个企业或合作社，就不建议你去领办。结合自己的专长和目标，才能更容易发挥应有作用。
第三、要做好项目选择。
不管是去领办还是创办，项目选择是很重要的事情。如果你去领办一个自己一无所知的项目，不是不可以，但估计没那么顺手。
此外，助推脱贫攻坚，贵州农村产业革命要重点抓12大特色生态产业，分别是茶叶、食用菌、刺梨、石斛、油茶、竹、中药材、精品水果、蔬菜、辣椒、生态畜牧、生态渔业。关于12大特色生态产业，人社热线此前有多篇文章进行了分析，你可以查看一下。你选择项目，可重点从这12大特色生态产业中来选择。
第四、要做好政策对接。
如果你是创业，尤其要做好政策对接，以获得更多的支持。12大特色生态产业，每一个都有专门的政策支持。
此外，还可与人社部门对接，在创业担保贷款（政府贴息3年）、免费技能培训、吸纳贫困人员就业补助等方面获得积极支持。人社部门牵头推进此项工作，支持领创人员，肯定是给力的。
机会已来，搏还是不搏？
三步之内，必有芳草。事业单位、国有企业，队伍很大、人才很多，其中佼佼也很多，也不乏想跳出体制但还没下得起决心的，这次可以说是天赐良机，让你抱着石头去凫水、拿着工资去创业，你如果真是有才哥，3年时间也能干出点名堂了，到时候回不回原单位，你说了算。
对于想进入体制但还没进入的大学生来说，好好干，就有机会直接引进到基层事业单位。
退休群体当中也有很多优秀人才，他们有退休金、有的本身就是某方面的专家、有阅历、有人脉，更有一份乡土情怀，参加领创，优势明显......总之，这一次的方案，对各类人员参加领创开辟了广阔的通道，目的只有一个，释放各类人才力量，助力脱贫攻坚。
对个人来讲，这是一种考验，也是一次检验。特别是此前在事业单位和国企的人员，个人提出申请后，单位可能还会根据实际情况考虑是否推荐，如果单位真的暂时离不开你，恐怕你有此心也难遂此愿，这个还得要有思想准备。
无论怎样讲，机会已来，搏还是不搏，你自己说了算！
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