張學愛新聞
評上高級職稱，說明你已具有任職高級職稱的資格了，但不能視為你自然而然，就已聘任為某某高級職稱職務了。
現在的機制與制度，與過去是不同的。過去是評上了，也就等於聘上了。現在，則是評聘分家的，評歸評，聘歸聘。評上僅說明你取得了該高級職稱的任職資格，但不能認為你已被聘任為某某高級職稱。
聘任高級職稱，必經所在單位批准同意，並履行相關聘任手續。評上能否聘上，還得看單位有無任職崗位。高級職稱的崗位設置極為嚴格，而且崗位職數有限，必須有高級職稱崗位出缺。即使高級職稱崗位出缺，也還得按規定程序辦理聘任手續的。
聘任高級職稱，必與崗位工資待遇相掛鉤。這是你是否聘任為某某高級職稱的基本標誌。而且，聘上高級職稱的待遇是相對比較優厚的，它是高級職稱任職物有所值的標誌與反映而已。
劉正民
評上高級未聘任不能叫任職高級。評上高級說明具備了高級專業技術資格，是高級專業技術人才，聘任後即任職高級專業技術職務。
高級職稱，是專業技術人員職稱中最高級別，分正高級、副高級，從理論上講，職稱一般是指專業技術人員的專業技術水平、能力、以及成就的等級，它反映了專業技術人員的技術水平，同時也反映了工作態度和工作能力。
我國的專業技術崗位，使行職稱“評聘分離”制度，只要條件符合，都可以申請，評上後，取得相應的技術資格，併發給資格證書。
雖然評審職稱不受限制，但崗位是有限的，評上高級職稱並不代表就能被聘用，聘用是由單位完成的，單位聘用要受到職數的限制，持證員工要通過競爭，優勝者才能被聘為其申請的職稱。有單位小，高級職稱職數很少，一部分具備高級職稱人員就只好排隊，甚至一輩子得不到聘用，工資福利也就不會增加，也就不具備相應的政治待遇和生活待遇。
受聘者職務聘任一般為三年，最長五年，之後重新“洗牌”，具有相應資栘的人員仍然要通過競爭，獲得職稱聘用。
龍泉居士abc
評上未任，只能說是高級工程師，而不能說是任工程師，最明顯的區別就是工資不是高級工程師的工資。任與不任有兩個因素：一是單位沒有名額，無法聘任你；二是單位有名額，沒有聘任你。第一種就沒有辦法只有等在崗位上的人退休，有空位，才可能被聘任，第二種聘任與否主要是領導說了算，這個時候就要找原因，職場如戰場，這個時候就調整心態，找準原因去解決。最後祝大家工作順利，事事順心。
握筆影視
高級職稱分聘和不聘兩個階段，評上了但沒有聘，說明已具備高級職稱的資格和水平，但不能亨受高級職稱的待遇。比如，工資，公出住賓館，坐軟臥等！
HuHu204178712
評上高級職稱，未聘上高級職稱，可以稱高級職稱獲得者，而不能是任職者。各系統各單位相關政策會有差異，但大部分單位對評上高級職稱，而未聘上高級職稱的，是不能享受相關高級職稱待遇的，包括相關津貼補貼。具體要看所在系統的相關文件。
戰略績效管理
這實施的“評聘分離”。
五侃六哇
這個問題比較簡單。目前社會上大部分單位機構採取的是評聘分開，即有資格無崗位不能享受相應待遇，這是社會一大進步。但以前政府部門是不分開，有資格就有待遇。
有問就答
未聘任的教師都是教學質量差
趕快把高級職稱撤掉 給能站講臺的
用戶9808387604426
不能，因為沒有聘上
三月春長
評上高級職稱，是屬於那個級別了。但是未聘任，不能叫任職高級。這裡關鍵點是“任”字。因為你未任職，僅有級別，是不能叫任職高級。
