yuan141694575
從情理上講，這樣當然不合適，公司處罰太重了，員工太虧；但是從制度上講，員工下班早打卡一秒鐘也算早退，所以公司根據考勤制度對早退的員工進行處罰也是合理的。當情理與制度衝突的時候，作為公司來說，依據制度行事就是合適的。
這個事情如果客觀來說的話，公司和員工都存在錯誤。員工的錯誤很明顯，就是不該早打卡，應該等到下班時間到點之後再打卡；而公司的錯誤在於對早退扣錢的規定太過嚴厲，僅僅早退一秒鐘而已，就扣員工50塊錢，這是沒有事實依據的，公司罰的太多太重。所以客觀的說公司和員工都有錯誤。
公司既然有這樣的制度規定，即便不合理，可是作為員工也必須遵守相應的上下班考勤制度，堅持不違規，這樣就不會扣員工的錢了。所謂無規矩不成方圓，員工下班早打卡一秒鐘也反映的是一種無規矩，所以公司為了規範員工的行為，重罰也就自然而來。因此，從某種意義上來說，公司苛刻對待員工早打卡一秒鐘的做法反映的是公司非常注重制度和規則，所以誰違反規則就嚴肅處罰，公司的這種理念和做法又是很對的。
總的來說，這個事情還是怪員工本人，就那麼一秒鐘，難道都等不及嗎？如果不是員工提前離開工作崗位，跑到考勤機那等著下班打卡，而是到下班時間才離開工作崗位，員工就不可能出現早退打卡的情況。因此，這更說明員工的工作態度就不好，沒到下班的時間就已經離開工作崗位了，結果因為太僥倖而早打卡了一秒鐘，被扣錢50塊也就只能怪自己了。所以從制度上講，這樣扣錢是合適的，誰讓員工不遵守制度呢。
相信這樣罰一次錢，員工以後就再也不會出現早退的現象了，這就是公司制度的作用。
Sir聊HR
我發表下感慨，中國人思想上很多已經不行了！那些說無規矩不成方圓的，都是當奴隸久了，站不起來了，老闆扇兩巴掌，都不敢反抗的那路人！我們公司是某大型製藥公司，下班經常不打卡，或者提前打，公司從來不管，但是公司每天都要審查任務有沒有完成，用任務約束員工，而不是時間！老子手速快，8小時工作4小時做完，我就坐著玩手機，我有錯嗎？公司要的是效率，而不是磨洋工，你們自己想想，是不是經常磨洋工，等待下班的那一刻，時間都白白浪費了！這就是為什麼中國人效率低！
國槓隊隊長
我工作二十多年，單位的老同志都習慣提前十分鐘上班打掃衛生，推遲五六分鐘下班和同事聊聊天，年輕人也不好意思來的比我們晚，走的比我們早。單位也沒裝過考勤打卡機，都認為沒必要。輕鬆愉快的工作環境是大家共同創造的，對那些掐著秒錶上下班的同事沒必要客氣。
天涯8夜話
早了一秒，就是早退，沒什麼好說的？
話說，你真的有事兒就請假好了，
既然沒事，幹嘛非要踩點！
我的幾年經歷吧，喜歡踩點的同事一般不會在這裡做很久，而且吃飯早退偶爾就有，沒有才會奇怪！
你這個還算合理吧，早退！
我有個朋友在某世界500強工作，看起來高大上，其實也挺坑的！
他們公司要求上午12點以後才能外出吃午飯，進出都有閘機的那種！他6月份有6天時間都是在12點到12點1分出閘機的，被通報瞭然後罰款1200！
哈哈哈
Andy的視界
我原來的公司也是一天打四次卡 少打一次二十塊 所以我不幹了上家公司做了兩個月學了些基本知識應聘的現在的工作，現在的公司也是打卡每天兩次就行，可以有幾次遲到早退，至少現在不罰錢最多就是全勤獎沒了，之前我感覺罰錢的公司不好 同樣的錢為什麼不做的讓員工舒服些呢
聆聽生活128051
沒有合不合理的，我曾經的公司上班打卡，每個月可以累計遲到3次，總時間不超過30分鐘，人性化一點，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一點，你居然提前了，那是你活該，扣你工資活該，你下班是不是還要收拾東西，這次只是教訓
X50698311
這個問題還需要平臺問？規矩是幹嘛的？自己違反勞動紀律還好意思質疑公司的打卡制度，難道崗前培訓時人力資源部的培訓師沒教你們怎麼打卡上下班？今天你提前一秒不處理，明天就有人提前二秒三秒，以此類推，沒多久打卡制度就形同虛設。
當年我在公司任職行政副總時處理過同樣問題，當事人還是董事長親戚，人事專員在核扣上月遲到早退時讓當事人簽字確認，後來鬧到我辦公室，我就問一句話，”董事長讓你來上班是工作的還是帶頭違反勞動紀律的，可以不扣但必須有董事長簽字”，你說他敢讓老董知道這事？本來早退1分鐘內扣30元，鑑於你的認知和態度，取消本月全勤獎，如不服從可以去總經理信箱投訴我，不敢搭腔回頭就跑了。
違反勞動紀律是你自己的錯，規矩是為全體員工立的，職場人應該懂得有所為有所不為。
亦農681007
俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。公司的考勤制度是對所有員工都一體適用的，誰違反了制度，被處以相應的處罰，那是沒有任何問題的。
無論你是打卡早打了一秒鐘，還是一分鐘，事實就是你先於下班時間進行了打卡，這扣罰你50塊錢，沒有毛病啊。
作為職場人，我們必須要遵守職場的規矩，這是大家都必須要樹立的職場思維和意識。有的朋友會說，就早了一秒，有必要這麼嚴苛嗎？雷哥的觀點，就是應該這麼嚴苛才對。
試想一下，如果職場上的每個人都不遵守相應的規章制度，都替自己找藉口來為自己辯解，那整個職場的秩序就會在這種無聲無息之間的寬容之間，轟然倒塌。
例如：發工資的時候，單位出納不按照你的工資標準給你發放工資，每次都少發10元，並辯解稱，不小心輸錯了，還懟你“不就每月10塊錢嗎，至於這麼緊張嗎”。
如果單位不追究出納的失職，那出納每個人每個月都少發10塊錢，並將這些錢據為己有，你覺得這會是什麼後果？
所以，規章制度是一個公司運行的基石，一旦不遵章守紀，就必須要面對的處罰的後果。如果單位管理混亂，有章不循，有紀不依，企業的管理就會在一點一點的錯漏和疏忽中，慢慢被侵蝕和破壞，最終轟然倒塌。這相信不是我們職場人願意看到的結果。
因此，你早一秒打卡然後被處罰50元，一點不冤，也很合適。畢竟，經過這次處罰之後，你再也不會提前打卡了，不是嗎？這就是考勤制度和執行處罰的積極意義。
雪天驚雷
道理上講，到點是下班，而不是打卡，如果能提前一秒打卡，說明了沒到時間你就離開工作崗位了，因此考核你很正常！
俗話說，沒有規矩，不成方圓，到哪裡就要守哪裡的規矩，規矩不是為你定的，是為不遵守紀律的人定的，即使你自己開企業，你也得有規矩，否則，你的企業還不是一盤散沙，還能盈利嗎？
紀律是基礎，管理出效益，當然更重要的是激勵機制，比如任正非的員工都希望晚點走，既有加班費也有晚餐吃.....
因此生氣不如提高自己，天下沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅，也許你提高了，就不會計較這些了，也許提高了，你就會離開他尋找一個更有自由度的好職業......
陳庚子
電腦關機，收拾自己位置，換工作服，走到打卡機前打卡，做了這麼多事情之後你還早了一秒[機智]
