yuan141694575
从情理上讲，这样当然不合适，公司处罚太重了，员工太亏；但是从制度上讲，员工下班早打卡一秒钟也算早退，所以公司根据考勤制度对早退的员工进行处罚也是合理的。当情理与制度冲突的时候，作为公司来说，依据制度行事就是合适的。
这个事情如果客观来说的话，公司和员工都存在错误。员工的错误很明显，就是不该早打卡，应该等到下班时间到点之后再打卡；而公司的错误在于对早退扣钱的规定太过严厉，仅仅早退一秒钟而已，就扣员工50块钱，这是没有事实依据的，公司罚的太多太重。所以客观的说公司和员工都有错误。
公司既然有这样的制度规定，即便不合理，可是作为员工也必须遵守相应的上下班考勤制度，坚持不违规，这样就不会扣员工的钱了。所谓无规矩不成方圆，员工下班早打卡一秒钟也反映的是一种无规矩，所以公司为了规范员工的行为，重罚也就自然而来。因此，从某种意义上来说，公司苛刻对待员工早打卡一秒钟的做法反映的是公司非常注重制度和规则，所以谁违反规则就严肃处罚，公司的这种理念和做法又是很对的。
总的来说，这个事情还是怪员工本人，就那么一秒钟，难道都等不及吗？如果不是员工提前离开工作岗位，跑到考勤机那等着下班打卡，而是到下班时间才离开工作岗位，员工就不可能出现早退打卡的情况。因此，这更说明员工的工作态度就不好，没到下班的时间就已经离开工作岗位了，结果因为太侥幸而早打卡了一秒钟，被扣钱50块也就只能怪自己了。所以从制度上讲，这样扣钱是合适的，谁让员工不遵守制度呢。
相信这样罚一次钱，员工以后就再也不会出现早退的现象了，这就是公司制度的作用。
Sir聊HR
我发表下感慨，中国人思想上很多已经不行了！那些说无规矩不成方圆的，都是当奴隶久了，站不起来了，老板扇两巴掌，都不敢反抗的那路人！我们公司是某大型制药公司，下班经常不打卡，或者提前打，公司从来不管，但是公司每天都要审查任务有没有完成，用任务约束员工，而不是时间！老子手速快，8小时工作4小时做完，我就坐着玩手机，我有错吗？公司要的是效率，而不是磨洋工，你们自己想想，是不是经常磨洋工，等待下班的那一刻，时间都白白浪费了！这就是为什么中国人效率低！
国杠队队长
我工作二十多年，单位的老同志都习惯提前十分钟上班打扫卫生，推迟五六分钟下班和同事聊聊天，年轻人也不好意思来的比我们晚，走的比我们早。单位也没装过考勤打卡机，都认为没必要。轻松愉快的工作环境是大家共同创造的，对那些掐着秒表上下班的同事没必要客气。
天涯8夜话
早了一秒，就是早退，没什么好说的？
话说，你真的有事儿就请假好了，
既然没事，干嘛非要踩点！
我的几年经历吧，喜欢踩点的同事一般不会在这里做很久，而且吃饭早退偶尔就有，没有才会奇怪！
你这个还算合理吧，早退！
我有个朋友在某世界500强工作，看起来高大上，其实也挺坑的！
他们公司要求上午12点以后才能外出吃午饭，进出都有闸机的那种！他6月份有6天时间都是在12点到12点1分出闸机的，被通报了然后罚款1200！
哈哈哈
Andy的视界
我原来的公司也是一天打四次卡 少打一次二十块 所以我不干了上家公司做了两个月学了些基本知识应聘的现在的工作，现在的公司也是打卡每天两次就行，可以有几次迟到早退，至少现在不罚钱最多就是全勤奖没了，之前我感觉罚钱的公司不好 同样的钱为什么不做的让员工舒服些呢
聆听生活128051
没有合不合理的，我曾经的公司上班打卡，每个月可以累计迟到3次，总时间不超过30分钟，人性化一点，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一点，你居然提前了，那是你活该，扣你工资活该，你下班是不是还要收拾东西，这次只是教训
X50698311
这个问题还需要平台问？规矩是干嘛的？自己违反劳动纪律还好意思质疑公司的打卡制度，难道岗前培训时人力资源部的培训师没教你们怎么打卡上下班？今天你提前一秒不处理，明天就有人提前二秒三秒，以此类推，没多久打卡制度就形同虚设。
当年我在公司任职行政副总时处理过同样问题，当事人还是董事长亲戚，人事专员在核扣上月迟到早退时让当事人签字确认，后来闹到我办公室，我就问一句话，”董事长让你来上班是工作的还是带头违反劳动纪律的，可以不扣但必须有董事长签字”，你说他敢让老董知道这事？本来早退1分钟内扣30元，鉴于你的认知和态度，取消本月全勤奖，如不服从可以去总经理信箱投诉我，不敢搭腔回头就跑了。
违反劳动纪律是你自己的错，规矩是为全体员工立的，职场人应该懂得有所为有所不为。
亦农681007
俗话说得好，没有规矩，不成方圆。公司的考勤制度是对所有员工都一体适用的，谁违反了制度，被处以相应的处罚，那是没有任何问题的。
无论你是打卡早打了一秒钟，还是一分钟，事实就是你先于下班时间进行了打卡，这扣罚你50块钱，没有毛病啊。
作为职场人，我们必须要遵守职场的规矩，这是大家都必须要树立的职场思维和意识。有的朋友会说，就早了一秒，有必要这么严苛吗？雷哥的观点，就是应该这么严苛才对。
试想一下，如果职场上的每个人都不遵守相应的规章制度，都替自己找借口来为自己辩解，那整个职场的秩序就会在这种无声无息之间的宽容之间，轰然倒塌。
例如：发工资的时候，单位出纳不按照你的工资标准给你发放工资，每次都少发10元，并辩解称，不小心输错了，还怼你“不就每月10块钱吗，至于这么紧张吗”。
如果单位不追究出纳的失职，那出纳每个人每个月都少发10块钱，并将这些钱据为己有，你觉得这会是什么后果？
所以，规章制度是一个公司运行的基石，一旦不遵章守纪，就必须要面对的处罚的后果。如果单位管理混乱，有章不循，有纪不依，企业的管理就会在一点一点的错漏和疏忽中，慢慢被侵蚀和破坏，最终轰然倒塌。这相信不是我们职场人愿意看到的结果。
因此，你早一秒打卡然后被处罚50元，一点不冤，也很合适。毕竟，经过这次处罚之后，你再也不会提前打卡了，不是吗？这就是考勤制度和执行处罚的积极意义。
雪天惊雷
道理上讲，到点是下班，而不是打卡，如果能提前一秒打卡，说明了没到时间你就离开工作岗位了，因此考核你很正常！
俗话说，没有规矩，不成方圆，到哪里就要守哪里的规矩，规矩不是为你定的，是为不遵守纪律的人定的，即使你自己开企业，你也得有规矩，否则，你的企业还不是一盘散沙，还能盈利吗？
纪律是基础，管理出效益，当然更重要的是激励机制，比如任正非的员工都希望晚点走，既有加班费也有晚餐吃.....
因此生气不如提高自己，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼，也许你提高了，就不会计较这些了，也许提高了，你就会离开他寻找一个更有自由度的好职业......
陈庚子
电脑关机，收拾自己位置，换工作服，走到打卡机前打卡，做了这么多事情之后你还早了一秒[机智]
