豬野累瘋
公司有公司的制度，每個人都得遵守。就算你是老員工，是公司的骨幹也不例外。
任何事情只要沒按照公司的規定，按公司制度來處理，新員工是如此，老員工也是如此，在工作面前沒有新老員工。每一個人都有一個享受公正的待遇。
根據每一個員工做事都不同，如果一個員工不好好做事，公司的制度在哪裡可以按照公司的制度來處理，公司有權力處理不做事情的員工。員工沒有做事情，就不會有工資，職位就會有人被代替，時間久了之後他就可以成為公司的反面教材。
其實這個事情不需要直接開除員工，只要員工上班不做事，就找別人代替他的崗位，時間久了他感覺被冷落了。可以所有人都孤立他，他不做事把他的崗位安排給別人。當他在公司待幾天之後，感覺就是被所有人孤立，時間就呆不下去了，公司處理一個員工實際上有很多原因，有很多方法。
如果不做事的理由直接開除的話，公司可能需要承擔一些賠償責任。想辦法讓員工自動離職，讓員工自動離職方法有很多種。
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公司要解除勞動合同，必須有理有據，不能無故解除。
依照你說的，這個人應該是消極怠工，如果沒有完成某項工作違反公司制度，或由此給公司造成損失，可以按違規辭退，並且沒有補償。否則，只能與對方協商辭退，這種辭退一般補償N+1。
每一天的美好
不行，不是他們不幹活，能幹啥還是單位會讓他們幹啥，單位有單位的考量，現在學校畢業生很多，需要就業需要工作需要生活，社會更需要穩定，，，，，，
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