猪野累疯
公司有公司的制度，每个人都得遵守。就算你是老员工，是公司的骨干也不例外。
任何事情只要没按照公司的规定，按公司制度来处理，新员工是如此，老员工也是如此，在工作面前没有新老员工。每一个人都有一个享受公正的待遇。
根据每一个员工做事都不同，如果一个员工不好好做事，公司的制度在哪里可以按照公司的制度来处理，公司有权力处理不做事情的员工。员工没有做事情，就不会有工资，职位就会有人被代替，时间久了之后他就可以成为公司的反面教材。
其实这个事情不需要直接开除员工，只要员工上班不做事，就找别人代替他的岗位，时间久了他感觉被冷落了。可以所有人都孤立他，他不做事把他的岗位安排给别人。当他在公司待几天之后，感觉就是被所有人孤立，时间就呆不下去了，公司处理一个员工实际上有很多原因，有很多方法。
如果不做事的理由直接开除的话，公司可能需要承担一些赔偿责任。想办法让员工自动离职，让员工自动离职方法有很多种。
酒店客房管理
公司要解除劳动合同，必须有理有据，不能无故解除。
依照你说的，这个人应该是消极怠工，如果没有完成某项工作违反公司制度，或由此给公司造成损失，可以按违规辞退，并且没有补偿。否则，只能与对方协商辞退，这种辞退一般补偿N+1。
每一天的美好
不行，不是他们不干活，能干啥还是单位会让他们干啥，单位有单位的考量，现在学校毕业生很多，需要就业需要工作需要生活，社会更需要稳定，，，，，，
分享到:
