身邊de那些事兒
特別提醒：這個回答重點解決一個問題：在公司上班，應該想啥做啥，才可能升職加薪賺大錢。那些覺得自己腦袋比較笨、覺得自己不會思考問題、以及整天瞎想的上班族，請特別注意本回答。我將告訴你在職場中混，你的思考出發點、焦點和著力點，應該放在什麼上。具體請參考回答第七部分的6點總結。
上班賺大錢是我們每個人最迫切的想法。
等發工資的那一刻，是我們每一個上班族最幸福的時刻。
但簡單的以發工資的時間點，來判斷公司的好壞。這也太不靠譜了。
先上總結論：
以發工資時間，來判斷公司好壞，絕對不靠譜
上班的，不要評價公司，多想一想自己怎麼升職和加工資。
成年人看世界，首要標準應該是利益。
想要有出息，必須要修正好你思考問題的焦點
作為一個上班的人，應該有一個最起碼的判斷和思考能力。
想要在公司賺到大錢，你必須要修正你思考問題的出發點和焦點。
如其關心公司，什麼時候給你發工資，倒不如關心一下怎麼樣能夠拿到更多的工資，怎麼升職加薪。
接下來，做一個具體分析。
一、用發工資的時間點，來判斷公司好壞，絕對不靠譜
先講一個我自己的故事。我上社會工作比較坎坷，比較曲折。
我在深圳當保安那會兒，我是1號拿工資。
我在上海賣魚那會兒，我是10號拿工資。
我在蘇州賣書那會兒，我是20號拿工資。
你要問我這三家公司哪家好？
事實上這三家公司都很好。
到目前為止過去這10多年了，它們發展的依然很好。有一些已經成為行業前三了。
這樣類似的反例，隨便都能舉。
所以根據發工資的時間點來判斷公司的好壞，這是一個很水的邏輯。
二、用“好壞”這個標準來衡量公司，本就不妥當
用好壞來衡量公司，這本身就是一個不靠譜的標準。
在同樣的一個公司裡，不同的人有不同的境遇，有不同的遭遇，有不同的薪資福利待遇。
有的人會覺得這個公司對自己好。有的人會覺得公司一般。有的人還覺得公司很垃圾呢。
所以好壞是一個很主觀的評價標準。不科學，不客觀，不公允。
作為一個職場人，用“好壞”這個標準來衡量公司，本就不妥當。
應該早點放棄到這個思維。
三、公司好壞不關你事，更應該思考自己在公司裡怎麼混的更好
公司好也好壞也好，不關你什麼事兒。
只要公司給你發工資，給你好的薪資福利待遇就行了。
只要你乾的活，對你有鍛鍊有成長，有發展前途就行了。
公司好壞，需要你評價嗎？你評價公司好壞，公司就好了，或者就壞了嗎？
作為一個職場人，真的應該管理好自己的注意力，管理好自己思考問題的方向。
在公司裡混，真正要思考的問題是自己在公司裡怎麼混能混得更好。
在公司裡混，真正要關注的問題是，自己在公司裡怎麼混，有可能混得更壞更差勁。
這才是關係到我們每一個上班族切身利益的問題。這才知道你真正的去思考和找到答案。
四、普通上班族，這樣想這樣做才能在公司混得好。
所謂混得好，就是在單位升職加薪。
作為一個普通上班的人，要想在單位裡能夠升職加薪就需要做到2點。
把事情幹好，把公司要的結果拿回來，能夠為公司賺錢。
和同事和領導的關係搞好。同事喜歡你，領導願意提拔你。
很多人第1步都做不到。更不用說第1步了。
事實上很多人直接忽略了第2步。
照這個節奏發展。在公司裡你怎麼可能升職加薪呢？
即便再好的公司，你最後也是被掃地出門。
要把事情幹好，需要你具備一定的工作能力和思維。
要把關係處理好，需要你收斂個性，能多角度的去看待問題，處理問題。
這兩樣，哪一樣要做好，都沒有那麼輕鬆。
對於絕大多數普通人來講，最容易做到的還是第1步，就是把事情幹好
那就不妨從這一點單點突圍，也是有可能升職加薪的。
五、成年人的世界不應該只用道德的標準去衡量，更要用利益的標準去看待。
作為一個成年人，在世界觀中不應該只有道德。更要有利益的標準。如果我們的世界觀和價值觀不調整。很多時候我們都會出現嚴重的認知偏差。
比如像這個提問所說的一樣，根據發工資的時間點來判斷公司的好壞。
這是相當不靠譜的。
比如在公司上班，老闆讓你加一下班，你就覺得這是老闆剝削你壓榨你，老闆批評一下你，你就覺得老闆這是對你的人身攻擊。
那你最後還能好好上班嗎？
事實上在公司里加班，這是很正常的事情，只要老闆付你加班費就OK了。
工作沒幹好，老闆批評一下你，這也很正常。這是職場中正常的管理行為呀。
如果你只是用道德的標準去衡量。很容易和公司和老闆對立起來，你很容易適應不了這個社會。
那你最後只能吃土喝風餓死或者回家啃老去。
成年人的世界本身就充滿了功利性，既然如此，那我們不妨直接用利益的標準去衡量我們所遇到的人事物。至少可以把道德的標準放到第2位吧。
這樣也許不是最好的選擇，但至少能夠讓我們更快的實現我們想要的目標，得到我們想要的東西。
六、上班族發了工資，要理性消費
對於有的人來講，工資就像大姨媽。一個月來一次，一個周就沒了。
作為一個普通的上班族，還是要理性消費。
你不攢點錢，萬一有突發狀況，你拿什麼應對呢？
對於大宗買賣，比如房子車子這些事情，一定要提前規劃好。
最好的辦法，把工資卡給剪了！
七、總結一下：
作為職場人，我們要有思辨能力。不要總是去提和想一些弱智問題。
作為職場人，不要多管閒事兒。管好自己的工作和升職加薪就夠了。
作為職場人，我們思考問題的出發點應該是如何變得更好。
作為職場人，我們思考問題的焦點應該就4個字：升職加薪
作為職場人，我們思考問題的著力點應該就是：怎麼做才能發展好，怎麼做才能升職加薪
作為成年人，看這個世界的第一標準不應該是道德，而應該是利益。
我是職場學玩賺，工作創業12年。想加速成長、輕快賺錢，請關注我！
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職場學玩賺
我們公司幾年前每到5號工資準時打到卡上了，可現在10號也打不上，我親身體會覺得可能是公司走下坡路啦，公司從原料到人工都嚴格的成本核算啦，而且壓縮了再壓縮，這種現象就是公司走下坡路啦，特別是連銷售團隊都沒有，現在還有一個業務員，財務總監什麼都管，都把總經理給架空啦。懂事長給財務總監權力太大啦，我總覺得學財務的會公司管理嗎，如果會計會企業管理國家可能就不設企業管理學院了吧，如果公司交給會計管理公司就光知道省省省啦，等省到原料錢為零人工費為零的時候公司就關張了吧，懂事長給會計的權力大過總經理的話，會計自己管著原料買進成品賣出等也不付合財務管理制度吧，這樣如果會計想黑懂事長的話公司一點監督機制都沒有啊。總之公司管理人員不但要為老闆負責人同樣也要為員工負責人的，一個好的公司才能做到客戶員工公司本身利益共享，這樣公司才能走的更遠更久吧，
我是軍長4
發工資最準時的是國企，兩度在國企工作，第一個是每月5號之前一定發，從未遲過，只有提前沒有滯後過第二個國企是月底最後一天，趕上節假日提前，真是一天都不壓。至於10號以後發工資的公司我看到這條就不會去這樣的公司上班所以沒遇到過。聽說過工資上發制，你剛來第一天，就先給你一個月工資，每個月月初預支給你工資，不過這種牛筆單位從來沒碰到過只是個傳說
回頭就是一鐵鍁
發工資了，就好了，沒有壓一兩個月，才壓半個月，我沒意見
一頁書5
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
我的看法是5號發工資是正規公司，十五，二十，月尾，都是為了防備員工跳槽而扣押
王世平69
工資發放時間早晚，應該和公司好壞沒有太多關係。我在民營公司、臺資公司、港資公司和上市公司呆過。每家公司成立之初，已經制訂了薪酬管理制度，確定了薪資發放時間及相關的管理制度，比如考勤管理辦法。主要跟公司文化及行業有一定關係，民營公司（小型）不太規範，臺資和港資及上市公司相對規範些。一般正常情況15號以前發放比較多，相對於製造業人員較多，班次比較複雜，如果沒有上核算系統，15號以前發放，核算還是比較緊張，核算人員必需加班才行。公司好壞，主要看該公司產品如何，是否具有核心競爭力。盈利是否良好和持續。羊毛出在羊身上，公司掙錢，才是好公司。（個人意見，不喜勿怪）
愛好思想
只要能按時發工資的就是好公司。既然選擇了在那幹就好好幹。公司一般不都一月發一次工資，5號十號發工資相對來說對於要還欠款的朋友們是要實在一點，因為還款日基本就是月中，這樣週轉方便一點。
個人覺得5號發工資的要麼實力挺強，也不怕你走的那種。要麼環境差的一比，很多都是奔著他發工資早，實際咬牙切齒幹一個月基本熬到5號自離的多！十號發工資的一般比較正規，各項福利也比較完善，一般都是按勞動法，加班相對來說不會太多，六休一這樣子。所以工資也不會很高，相對普工來說。一般都是電子廠多。
20號以後發工資的，一般來說訂單比較穩定，活也比較多，也許不怎麼按勞動法，但是加班以及其他福利要多一些。只要熬得住收入一般比較穩定。如果部門好的話是可以長乾的。
其實對打工朋友來說，幾號發工資不是特別重要，一般來說至少得幹個幾個月吧，那樣才有點結餘，只要公司穩定按時發工資就可以了。不然就是日結照樣是沒錢。
楚凡肉肉哥
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
我的客戶裡面還有次月最後一天發工資的，我聽完後簡直無語了！總結如下：1、企業老闆心胸狹隘，非常沒有人性化，自私自利，註定公司做不大；2、企業崗位人員流動性大，想以此來緩衝招人難時間問題，即辭就無法無天的扣錢壓榨；3、佔用資金，以此來進行資金週轉，拆借！
