最近《庆余年》火爆，尤其郭麒麟饰演的范思辙，蠢萌蠢萌的。
我家5周多的小朋友也被郭麒麟圈粉了。范思辙伸手要钱的场景，来回看了不下十遍，看一遍，说一遍：太可爱了。小朋友不知道怎么表达，只能用自己的语言表达对郭麒麟的喜爱。
一千个读者有一千个哈姆雷特，小朋友看郭麒麟的可爱，咱们职场人透过电视剧看职场生存之道。
周管家被打断双腿，永生不能上岸的悲惨遭遇，究竟犯了哪些职场禁忌？
范府就是一个小职场，老夫人是老板，范闲是业务部门领导，周管家是人事主管。
第一个出场的人事主管周管家，出场就暴打小范闲的婢女。当小范闲问他什么原因，周管家瞪着眼近距离俯视着范闲，说：小少爷出去，婢女竟然不知道去哪了，我替少爷教训教训。
这时周管家犯了第一个职场大忌，职场礼仪，与上司保持安全距离。
首先面对上司，要保持一定职场礼仪，安全距离的保持。这就是为什么每个领导办公室都有一张大办公桌沙发之间一定要有个小茶桌的原因。保持安全距离，才能心平气和、理智的讨论问题与解决矛盾。跨越心里安全距离，不管什么原因，都会给上司挑衅威严的暗示，你不是要解决问题而是挑战权威来的。
接着范闲看着他，静静的说：我的婢女也应该是我教训吧。周管家看也不看范闲，说：小人是一府之管家，职责就是管教下人的。接着就拿起棍子继续殴打婢女，嘴里还喝道：该不该打？明里在打婢女，实际在打范闲的脸。
周管家紧接着犯了第二个大忌，清楚自己的定位，犯错先认错，不挑拨离间。
人事主管主要负责人事协调，当你把人员安排到各业务单元时，该人员就已经归属业务单元分管了。不管出现什么情况，都应该与业务单元直属领导沟通一下，看是什么原因，然后再进行下一步行动。如果公司有制度，那按制度执行，如果没有制度也是属于业务单元提出申请，人事部门进行处理。周管家这么做，直接跨部门进行处理，既不按制度流程执行，又不给范闲留情面。尤其是在棍打婢女时，嘴里还在大声问，明摆着是给范闲看的。
当然我们的小范闲也不是什么软角色，作为一个有着成年人灵魂的小孩，自然知道，该怎么处理这事情。范闲拖来凳子，站在凳子上，让周管家站在自己面前，伸手摆了摆周管家的头，紧接着一巴掌就扇过去。说道：我是少爷，管教你没错吧。一番话说的有理有据，周管家只能打碎牙和血吞。
吃饭时，范闲私生子的身份，和老夫人表面上的不合，让周管家又犯了第三个职场错误。当老夫人问他脸怎么回事时，他直接指认范闲。
职场上，一定要清楚自己的定位，周管家此举涉嫌挑拨离间。不管高层领导与中层领导有什么矛盾，那也是领导之间的事情，在对待员工时，他们永远是站在一起的。
毕竟领导能走到这个岗位，立场和企业文化认同是一致的，只是在某些事情上观点不合，所以永远不要猜测领导之间的事情。
周管家犯的第三个禁忌，就是勾结外人损害公司利益，直接导致他被职场除名，打断双腿，永生不能上岸。
周管家是范家二姨娘柳如是安排到范府的管家，是有深厚背景的，恰恰是这点让他陷入了永劫不复的地步。 为了刺杀范闲，听从柳如是安排，勾结监察四处，在范府饭菜里下毒，致使全府上下中毒，幸亏范闲业务能力精通，大领导老夫人才避免一难，否则后果就是公司破产，全军覆没。
当调查出内奸，老夫人直接下令打断双腿，永生不能上岸。相当于被公司出名，并通知全行业此人的行为，行业内部再也没有周管家的容身之地。
在职场中，各色人士会有不同背景，但要明白自己是公司的人。外人恩情再大，也要维护公司利益，这是最起码的职业道德。
抠门儿观点：周管家的悲惨遭遇起于背景深厚，失于不知分寸，亡于没有职业道德。
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