葉落菩提EE
這個話題我覺得哪個公司都有這樣的人，估計這種人是沒能力的，不願意多做事，多做一點就怨聲載道，公司哪裡有點問題就說老闆沒出息，只顯自己能力比誰都強，就是工資低，可是他還是在這工作，因為他知道他出了這個公司，可能待遇還不如這裡！
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紙加哥
分享一下我個人的觀點
白天在公司上班，私底下說公司壞話或者罵老闆，就是在出賣自己的肉體和靈魂。
舉個例子吧，你和你老婆結婚5年了，別人問你你老婆怎麼樣，你說我老婆這個人又懶，又沒事業心，真垃圾.
言下之意就是在告訴別人，你老婆是個垃圾貨，也就是說你在告訴別人，只有你才配得上這樣的垃圾貨。
所以說自己身邊的人不好，就是在出賣自己的肉體和靈魂。
你老婆5年前和你結婚的時候肯定不垃圾吧，和你相處5年了，變成這個樣子你還好意思說.
同樣的道理，你當年進公司的時候，公司肯定不錯吧，你在公司待了幾年之後，天天說老闆這不好，公司那不好.
其實並不是老闆不好，也不是公司不好，其實就是你自己不好.
當然我中立的說，也有可能是公司不好，老闆不好，如果真的是老闆不好的話，其實也沒有任何說的必要。
直接離職走人就可以了
人性商戰吳萬巋
李誕曾經說過一句話，暴露了一個細思恐極的職場真相。
原話忘了，大概意思是，他很佩服那些敢提辭職的人，這些都是真正厲害的人。
可以去分析一下這些罵老闆的人而不敢離職的人。
- 1.因為收入不多而罵，這種人不敢提離職是因為，雖然收入不高，但其實自己也基本就值這個價，除非老闆做慈善，不然到哪都不會有太高的價格，那為什麼要離職？
- 2.因為老闆某些性格缺陷而罵。比如老闆摳了，厲害了，小心眼了等等，如果常在職場上混，會明白是人就會有缺陷，下一個老闆可能還不如現在的，為什麼要離職？
- 3.因為老闆不重用而罵，老闆是很現實的，你真有能力，肯定會用你，其實罵人者也只是心理安慰，明白自己能力其實很一般，到哪都難被重用，為什麼要罵？
- 4.自己也很有能力，而老闆確實不好，確實有這種可能，不提離職的原因很多，可能因為換工作成本太高，比如本地沒有合適的公司了，或者其他成本太高，先這麼幹著。
- 5.罵老闆純粹是幾句牢騷，沒有太多實際意義，就是工作之餘的一種消遣，吐槽一下老闆，排解一下壓力，並沒真覺得怎麼。
- 6.自己的性格有太多缺陷，和老闆沒關係，有的人到哪都罵罵咧咧，嘰嘰歪歪，就是一種習慣，其實問題出在自己身上。
罵老闆很多情況是對自己認識不是太清晰，高估了自己。
回到李誕那句話上，對老闆很不滿還不離職，其實只有一個根本原因，自己的性價比不高，目前的收入其實還挺對得起自己。
敢於提離職，往往是覺得自己能力超出目前的待遇，可以拿到更多，並且換工作成本也不是特別高，這種人才是真正敢離職的。
體制內掃地僧
因為勇氣膽量不夠。
沒有工資的勇氣不夠
如果不領工資沒有人會願意去上班去聽老闆的宏偉計劃和瞎指揮。工資是生存的根本，一個人沒有飯吃沒有水喝那就是死亡。不如先將就著這份工作，領著這份薪水以圖後續發展。
可是有時候圖著圖著就忘記了曾經的雄偉大志連鴻浩都不認識了，最後變成心中的不滿責怪老闆的無情和殘酷。
其實一份工資不夠，我們可以想多一份工資。時間是自己的，價錢也是公平的。低的收入就能做8小時之內的工作，而8小時之外的完全在於自己的把控。有時候往往看著別人攀高樓自己卻一直不曾行動。
辭職的膽量沒有
對現狀不滿意，對溫水煮青蛙的工作不滿足，那麼說起辭職也是不敢的。因為現在網上有太多的消息和前車之鑑告訴你，今年、明天是經濟下行的裁員年，能保持工作已經不錯了、35歲精力跟不上年輕人來到了中年危機找工作難等之類的，更加連辭職的膽量都沒有了。因為您可能擔心的是辭職在上崗的工作會找不到，就算找到了新工作自己不確定能做，沒有熟悉的同事碰到懷的同事怎麼辦？
我想說你看到都是負面的信息它在一點點打擊你的內心，最後索性就放棄了不看外面的機會。就像頭條的搜索功能，你找自媒體的成功案例它就給你很多很多雞血文章案例教導，但是你冷靜下來在搜索自媒體有沒有失敗的？那麼它也會給你推薦有些人放棄的原因和收益情況。
總之你想要問題，就像硬幣的正反面都有，但是關鍵在於內心這邊鏡子願意相信誰。
一種另類的宣洩
辭職不敢，工資要的。但是工作中總會有各種各樣的委屈，看著老闆那個嘴臉更加氣不打一處來。人總是要有宣洩的出口，憋在心裡會把自己憋壞的。所以總有一群人在下班後再組個局，一起吃個燒烤一起吐槽老闆再一起各回各家倒頭睡一覺。
明天的太陽照常升起，明天的工作正常工作，明天的老闆依舊很討厭。大不了晚上再多喝幾瓶啤酒。
拉開差距最好的工具是實力
這樣的人生進入了單曲循環，一眼忘到頭。
有些人過了一段時間發現自己不能這樣得過且過，有些人還覺得樂得其所樂不思蜀。
可是總會有人在覺悟中慢慢拉開了距離。就好像這世界從來不缺少要改變自己命運的名人，刻苦學習的積極分子，早早扛起家庭負擔的窮人家的孩子。
這樣的飯局酒局八卦局吐槽局，除了再浪費時間別無它用。
與其這樣不如靜下心來好好拿去課本用專業的實力去征服老闆才是王道。
瞎說說
很多整天叫著“我不幹了”的員工，其實第二天連遲到都不敢。
他們一邊領著老闆發的工作，一邊罵著老闆，但是怎麼樣都不會離職，為什麼呢？
1.吐槽是人的本能
人都有吐槽的本能，就算公司各方面再好，老闆再大方，員工照樣會找出各種bug吐槽抱怨的。更何況天底下就沒有完美的公司，也沒有完美的老闆。
這員工自己也清楚，就算跳槽到其他公司，也會有各種各樣的問題，既然都是要罵老闆，那在哪罵不是一樣的。
2.所有的憤怒都是自己無能的表現
真正厲害的人，他們沒有空吐槽罵老闆，他們都在想著怎麼自己當老闆當人的格局提升到一個更高的層次，他往往不會再罵老闆。與其整天罵老闆，不如改變現狀，自己當老闆。
反而那些無力改變現狀的人，只好用吐槽來發洩工作中的不順心。
3.陷入溫水煮青蛙困境
既然這些人不願意離職，那證明這公司各方面還可以，不足以讓他下定決心離職。他雖然整體罵老闆，但還是有很多不捨的地方。
那麼他們就耗在公司裡了，等著退休了。
以上是我分析的三點原因。其實我覺得時間有限，不如把精力都用來提升工作上。另外整體罵老闆也影響自己工作情緒和積極性。我不相信一個整天罵老闆的人，能將工作做的出色。
Ta在叢中笑
這種人處於一種不想幹又不得不幹的一種糾結的心態，我們仔細分析這種消極的心態，它來自幾方面的原因：
1、 本身不喜歡這個工作，但迫於生活的壓力，暫時又找不到更好的工作，只能勉強自己
2、 工作沒能得到認可，滿腹牢騷，但又不甘心就此放棄
3、 沒有能力、沒有足夠的自信，灑脫的放棄現有的工作，沒有勇氣去承擔新工作帶來的風險
4、 心理不健全，或者受過挫折，覺得周圍的每個人都不好，後者惡意的通過說領導的壞話，獲得同事的認同，增強他們離職的意願
其實，最主要的原因還是自己的追求和對工作的期望值與自己的能力不匹配，心理落差導致。
如果不及時引導，危害也是顯易見的：
1、 首先不利於自己的身心健康，每天處於消極悲觀的心境中，對自己傷害最大，而且，對自己工作也很不利，沒有動力，只有抱怨，這種混日子的心態遲早會被淘汰
2、 這種負能量的傳遞，對周圍的同事也危害極大，影響他們工作狀態，負面的信息聽多了，遇到事情，難免會產生負面情緒，增加離職的風險
3、 不利於公司的發展，如果一個公司沒有擰成一股繩，每個人都是貌合神離，說別人的壞話，如何能做好事
正確的做法是，對這種人加以積極的引導，如果能改變，可以留用，如果不行就要及時選擇淘汰。
職業發展研習社
說點大夥不愛待見的話，這類人絕對是公司的毒瘤。這類人可以用一句話來描述：沒有奔馳的性能，卻有奔馳的耗油量！
這麼多年，碰到過太多這樣的人，這類人以渾水摸魚的居多，還有小部分是玩宮心計的。但不管哪樣，對公司的發展絕對沒有任何好處，甚至還會給公司帶來致命的作用。
一、渾水摸魚的員工。
這種人只要以來新員工，第一時間不是傳遞正面積極的信息給新人，反而都是說公司不好的方面、領導不好的方面，然後給別人的感覺是自己懷才不遇、鬱郁不得志，讓新人覺得公司不懂的賞識人才，領導故意打壓人。
但實際上呢，這些人不遇事真的，才是肯定沒有懷。所以在公司混了多年，工資也沒漲，職位也沒希望提升。並且升職加薪的方案在領導和公司那已經被否了N次了，因為公司覺得這種人給的工資已經很高了。
那為什麼這類人還抱怨自己的工資低呢？每個人對工資的要求肯定是越高越好，但這個人在公司的工資已經達到了公司甚至同行的高點了。而這類人不想著如何提升自己往更高的職位發展，不過也可能的確沒這個能力，於是就天天抱怨的方式來對待。
那既然沒希望了，為什麼這類人不跳槽去更好的地方呢，何必在現在這個地方憋屈？你以為這些人沒暗地出去找過？要麼就是找不到比現在公司更好的，要麼就是外面的公司根本就看不上。久而久之，只好不敢離職，最後變成怨婦！
二、玩宮心計的員工。
這類員工絕對的是聰明反被聰明誤，每個公司都有這樣的員工，工齡比較久，但卻久久得不到提升，反而比自己來得晚的同事都一個個的升職加薪了，心裡極度不平衡。於是暗地裡說公司、說領導，把公司和領導說的一文不值。
結果不管是新來的員工還是老員工，被他說走了一波又一波，就是自己不走。對於部門內招聘的新人或上級，也是有意無意的暗示別人這裡不好趕緊走。他們認為只要把人弄走了，公司就不得不提拔自己，但這種想法未免太幼稚了。即便把周邊的人給抱怨走了，也不代表公司就會讓你上，誰有幾斤幾兩，公司清楚的很。
這類員工不以實力和業績說話，天天就琢磨這些見不得人的伎倆，好在這些人能力不足，掀不起什麼大風浪，所以只要本職工作能完成，公司也就不理會這類人了。
總的來講，任何公司發展久了都會遇到這樣的人，沒有奔馳的性能，卻有奔馳的耗油量！
打聽生活
90後職場小白怒答一波
- 抱怨但能力不足以改變現狀。這部分的員工習慣抱怨工作中的一切讓他不舒服的事情，整天怨天憂人，罵老闆只是他的常態。不願離職是因為能力平平，沒有足夠的籌碼讓他下定決心一走了之。
- 給辦公室員工造成錯覺的心機裱。這部分員工深諳職場規則，在得知部門需要裁員後，會在部門內部放“煙霧彈”，抱怨領導不好，和同部門的員工進行共情，讓他們從工作中的點滴無限放大老闆的不好，引導他們進行離職，這樣自己做收漁翁利！
- 像領導提出合理訴求的方式。俗話說：會哭的孩子有奶喝。員工私下的議論和抱怨，其實是會傳到領導耳朵裡的，如果訴求合理，領導又想留住人才，很有可能在未來的幾個月進行漲工資等措施。
當然以上的幾種可能其實對在職場工作的同志來說都是不太好的，奉勸大家收藏自己的感受，好好工作，如果真的想走，找好穩妥的下家，安靜的離開就好！給彼此留下體面！
90後日常感悟
這個很多是自己心態和能力的問題，自己心裡感覺不平衡，總覺得工作多，工資少，其實換位思考一下，你自己有能力了還能不被重視嗎，如果有你就早換工作了，我認為要麼老實拿錢幹活，要麼辭職換份工作，沒必要去罵，因為根本就不解決問題，就純是自己的一種發洩，發洩完了問題還沒有解決，還是讓自己變得值錢，比罵街強多了，能力有了老闆就會變著法子哄著你了，遇到問題多總結自己的原因，並且做出改變，如果實在超出能力範圍之內的，那就趕緊選一個適合自己的職業，35歲以後連選擇的機會都沒有了，人無遠慮必有近憂，調整好自己的心態，加強自己的能力，你是能力出眾還怕沒有一口飯吃嗎，一定要找適合自己的職業或是事情來做，每個人都有自己不知道的一面，唯一不變的是你確實努力了嗎，努力到自己不會後悔嗎，加油吧朋友們，人生短暫，切莫浪費。
淘大兵
這是非常不成熟的工作心態，最終會害人害己，主要危害有三個方面。
自毀前途
首先這樣做的同事，他一定會有受害者的心理，他會認為其他人做的事情總是有問題，而自己是完全沒有問題的，出了問題以後會把責任歸咎於別人的行為。
長期以往我們就會失去做反省的能力，而一個人在職場上面失去自我反省的能力之後，就會變得盲目的自大，不接受任何人的建議和批評，最終會讓自己在工作和發展當中停滯不前，積極向上的公司文化當中，沒有一席之地。
而自己的所言所行，是一定會被領導所知道的，當領導知道一個員工消極的心態，並且她還在做這樣的事情的時候，那他一定會想辦法儘快的將影響團隊的毒瘤清除出去。
拆毀團隊
一個團隊實際上是非常不好帶的，所以對於領導而言，維護團隊積極向上的團隊文化是首要的工作內容，當團隊當中領導和其他同事都在做建設的工作，讓每一個人更加珍惜團隊的氛圍，珍惜彼此的工作關係，把心都擰成一股繩去工作的時候，一定會非常反感那些通過抱怨有意或者無意的影響團隊關係，拆毀團隊建設成果的人。
所以這樣的人一定要意識到你幾句抱怨不僅僅只是你圖了心中不快，而是在拆毀團隊建設的成果，你可能以為抱怨是你拉攏別人關係最容易的辦法，但是殊不知這樣會害人害己，最終影響自己的發展。
其實你在出賣自己
一邊領著工資，一邊又罵著領導，並且還不離職的人，你去想一想，你每天的工作是不是開心的？是不是有價值的？你是不是對得起自己所付出的時間和精力？
如果你覺得自己付出的時間和精力並不值得的話，那你應該立刻選擇離開這個崗位，但是你一邊領取著正常支付的報酬，卻沒有盡全力去配合完成自己所被託付的工作，也沒有在團隊當中起到積極的作用，那無異於我們在工作當中就是一具行屍走肉。
我們只是出賣了自己的靈魂肉體和時間，換取了那微薄的報酬，這難道就是我們工作的意義嗎？
