幽蘭23078266

推薦選擇4000月薪帶五險一金的工作。前面已經有很多優秀的回覆說了兩者實際到手收入的差異，我就從生活和工作平衡來說說女性的選擇。

通常情況下，38歲的女性會將重心放多一些在家庭中，畢竟人到中年上有老，下有小需要女性角色更多的照顧。

而一個公司願意提供五險一金說明公司正規，遵守用人制度。一般這樣的公司規模也不會太小，提供的工作機會，不光是工作內容還是崗位都會相對穩定，比如說好的做採購文員就只會安排做採購相關的事宜，而不是採購銷售行政一起做。這樣投入到工作上的精力在熟練工作以後就相對較少，工作生活能好的平衡，畢竟人的精力是有限的。

前面有人說到可以每月花2000掛靠社保，不管是起初找掛靠單位，還是後期每月的繳費，都需要花費一定的精力去做這些，還需要擔心掛靠單位的穩定性等。

而公司一體負責的好處就是，公司有專門的人事，財務會幫你算得清清楚楚，絕對不會少算一分，多交一分。就算有錯，你只需打個電話或者找下人事，剩下的就是回崗位等消息。這裡也節省了很多的時間，比如跑社保局，交涉掛靠單位……既不耽誤工作，又讓人輕鬆。

而節省下來的時間可以用來用來心平氣和的輔導娃娃作業，做一頓美味晚餐，抑或做一些兼職，縮小6000月薪的差異，比如回答頭條的問題。

魚和熊掌不可兼得，家庭的穩定關係是需要女性更多的投入，穩定少操心的工作是首選。

論是非黑白001

要解決這個選擇問題，首先應該瞭解一些實質性的東西。

一、單位的優劣問題。

（一）、能交納五險一金的單位相對正規，而且我認為，交了五險一金後的4000元工資，應是實到手的工資，自己繳費是扣除了的。

此外，能交五險一金的單位就算有一天倒閉，你還可申請失業救助金，單位還會為你進行一次性安置補助。

（二）、一個只發6000元工資不買五險一金的單位，說明單位不正規，更不會龐大，可能倒閉風險性較高，與上一個單位相比較，呈劣勢。

二、瞭解自已的情況。

女，38歲了，按照我國目前的退休制度，男六十女五十五歲，按職工社保條例，繳費滿十五年才可以領取養老保險。這個年齡開始繳費，到五十五歲，便達到領取養老保險資格。而退休那天起，你如果能活到一百歲都老有所養。

如果你拿6000元工資的，到五十五後，如自已沒交養老保險，一分錢沒有，而且你從參加工作每月存兩千元，不一定夠你領與保險同額數的錢而年限到一百歲。

三、保障與非保障的優劣。

交納五險一金，有政策性的購房貸款保障，退休後國家發放退休金保障，而未繳納五險一金是啥保障都沒有。

從以上情況來綜合，我建議你去拿4000元工資給繳納五險一金的單位上班。

職場低層

兩份工作算起來金額相差不是太大，怎麼選擇需要看是否急錢用。

月薪4000加上公司給繳納五險一金的金額差不多也是小6000了，而在月薪6000裡面看成公司應繳納的五險一金直接支付成工資，光從工資收入上面這兩份工作看不出有多大的區別，但從長久的未來來看區別大了去了，有社保意味著老有所養，沒有社保60歲以後將面臨著醫療、養老自行支出的壓力。

根據自己的需要選擇拿到手錢多錢少的工作

38歲應該有家庭、老人和子女的負擔了，尤其小孩更是在讀初、高中的時候，正式教育開始用錢高峰期，我們的傳統基本都是圍繞著下一代轉。如果說繳納社保的扣款在整個家庭收入當中還是算個數字的話，那麼就要選擇月薪6000沒社保的工作了。

38歲也有老公能力強大的女人，出來工作只是怕閒著無聊，這樣的情況是不會急錢用的，說難聽話，工資很有可能在手裡變成私房錢。對於這樣的情況來說，選擇月薪4000的工作好了，可以用無心插柳的上班狀態賺一份養老保障，想想也挺美的。

4000和6000，選擇的是眼前和將來，要看的還是自己本身的經濟情況。4000繳社保60歲以後有我們常說的“老保工資”，6000不交社保每個月多出可供支配收入2000元，折成豬肉100斤左右了，基本一家人要吃一個月吃不完。4000和6000各自都有利弊，選擇的時候一定要考慮自己的需求。

根據自己的情況把賬算仔細

從我個人來看，如果我面臨著你這樣的工作選擇，我選擇的是6000，因為我是農村人，農民可以交社保。農村社保按年繳費，據我瞭解分為500、1000、2000、3000一年這樣的4個檔次，在60歲以後每個月可領取的養老金和所選擇的年繳費檔次數字差不多。比如我選擇3000一年，那將來後我有可能每月領取到3000元左右。6000比4000一年工資多出24,000，去除掉3000元一年的農村社保，餘出21,000元，10年就是21萬。賬很好算，看自己的處境，選擇對自己有利的。

還有一點6000塊錢不繳納社保的工作，將來在你離職的時候可以追訴公司補交社保，說起來好像不厚道，但是現實當中有人這麼幹過並且成功了。總而言之，選4000還是6000，當中的焦點矛盾就是社保問題，如果社保重要，又捨不得6000的誘惑，加上可以購買農村社保，那就選擇6000；如果社保只能靠在這裡上班解決，哪怕急錢用也只能選擇4000；具體到怎麼選擇還是根據自己的情況靈活掌握。

大嘴老郭

樓主您好，38歲女性是選擇月薪4000元有五險一金的工作，還是選擇月薪6000元沒有五險一金的工作呢？38歲的女性選擇月薪4000元有五險一金的工作，我覺得是比較好的，為什麼呢？因為有了五險一金，那麼實際上自己可以受到的回報和利益相對來說會更多一些，你比如說養老保險，那麼養老保險累計繳費年限達到15年以上，都可以進行辦理養老金的待遇。

比如說你擁有住房公積金的待遇，如果說你擁有住房公積金的待遇，那麼基本上都是可以實現住房貸款，通過住房公積金來住房貸款的話，相對於商業銀行利率要低了很多，所以有效的可以降低我們購買住房的壓力！那就是要選擇擁有五險一金，當然雖然說4000塊錢到手的待遇可能比較低，畢竟有相當一部分的費用是從我們個人的工資當中扣除的。

所以在扣除以後那麼能夠拿到4000塊錢的收入，相對來說還是比較不錯的，雖然說那個工資待遇6000塊錢比較高，但是一個企業單位連最起碼的五險一金都沒有的話，我認為這樣的企業單位是沒有任何的發展前景，所以說我們不要選擇這樣的企業單位，還是應該選擇擁有五險一金的企業單位，對自己的長期發展才是能有一個好處。

懂社保

你好，綜合我的職場見聞來看，決定你是選擇月薪4000有五險一金的工作，還是選擇6000沒有社保的工作，關鍵點就看你能不能在一個公司裡面做到退休。如果你能在一個公司裡面做到退休，那就選擇月薪4000，有五險一金的工作；如果你不能在一個公司堅持做到退休，那就選擇沒有社保，月薪6000多工作。

在我看來，利益最大化是決定你選擇哪一份工作的根本出發點。就你的問題而言，你的利益最大化體現在能否退休上。你是女性，且現在已經38歲了，還有12年就退休了。很顯然，即便你現在選擇有五險一金的4000月薪工作幹，你一直幹到退休也僅僅是12年，意味著你到了退休的年齡還要繼續繳納三年的社保才可以辦理退休。因此，如果你能夠保證在一個公司裡面連續幹到退休，那你就選擇4000月薪繳納五險一金的工作，大不了最後轉成城鎮居民養老保險，再一次性補繳三年的養老保險費，然後辦理退休，享受養老金待遇。不過你的養老金肯定沒有多少，頂多一月也就幾百塊錢而已。

如果你認為自己在一個公司做不長久，比如你就打算做個三五年，說真的，還不如選擇沒有社保的6000月薪的工作。因為你繳繳幾年的社保根本沒用，繳進去的錢就算是做貢獻了，自己是享受不到一分養老金的，所以你如果堅持不到退休，就不要選擇有社保的工作。從我的職場見聞來看，現在的很多女性很難在一個公司裡面一直幹到退休，往往在最後的那幾年由於各種原因會面臨失業的局面，到頭來繳納的社保達不到退休標準，錢花進去了又沒辦法辦理退休，所以還不如選擇沒有社保、月薪6000的工作。

總的來說你就看一點，如果你是奔著養老金去工作的，那麼就選擇工資4000有五險一金的工作；如果你是衝著工資高去工作的，不在乎社保，那就選擇工資6000的工作。

Sir聊HR

樓主你好，38歲女性是選月薪4000元好，還是有五險一金的工作？選月薪6000元的好，但是沒有社保。我認為月薪6000元，如果沒有社保的話，那麼應該不要去考慮為什麼呢，因為社保關係到每一個人的切身利益。所以說我們應該是選這種擁有五險一金待遇的企業去工作，對於自己來說利益才能得到最有效的保障。

因為擁有五險一金，那麼將來就是可以獲得一份養老金的待遇，將來還可以獲得一份退休醫保的待遇，如果說你去了這樣的沒有無現金的單位，雖然說自己可以繳納養老保險和醫療保險，大概每個月至少需要支出1000塊錢以上，但是隨著這個養老保險和醫療保險不斷的費用增高，實際上自己到手的月薪也會變得越來越少。

很明顯選擇這樣沒有社保的企業單位，並且工資待遇僅僅只有6000塊錢，那麼還要剝離1000多塊錢的社保交費，真的是倒不如直接選擇月薪4000元，正常繳納五險一金的企業對於我們來說是更加合適的，畢竟還有住房公積金的待遇，而且這個住房公積金的待遇，如果說個人承擔500企業承擔500的話，幾乎就等同於你不扣五險一金，能夠拿到6000塊錢這樣的一個待遇了。

社保小達人

你這個問題其實沒有什麼多難的選擇。

肯定選擇有五險一金的工作，為什麼這麼說？

第一：五險一金是一種保障

38歲的年紀不算小了，需要為自己的未來做打算，五險一金本身就是一種對於自己將來的保障福利。

另外，對於工資的問題，如果你有能力拿到6000的工作，那麼證明你在4000工作的崗位上也能找到加薪和升職的出路或機會。

四千的工資只是暫時的，在工作的時候表現好一點，不說漲到6000，至少漲到5000不是問題。

第二：不買社保的公司你還敢去？

這是我要說到的關鍵問題。現在任何公司都必須給員工買社保，如果有公司就算開6000工資給你，但是社保都不買，你認為這家公司會面臨多少風險？

連員工社保都不買的公司，我勸你還是不要去的好。因為這種公司，一沒保障，二不遵守規矩。去了估計隨時都會把你幹掉。

到時候你不止社保沒買，可能連工作都給丟了。

第三：發展前景

任何工作的選擇除了工資方面的問題，都要看未來的發展空間有多大。

還是那句話，社保都不買的公司，肯定就是想方設法來剋扣員工的福利。你想在這個公司有多大的發展空間就不太現實了。

綜上所述，如果非要選擇一個，那就選擇4000買五險一金的工作。入職後再努力往上提升就好了。

職場大俠知陽

說句實話，兩份工作大同小異，關鍵在於：“工作本身是否有價值增量”。

隨著近兩年國企，體制內改革，福利對比前兩年有很大的下滑，大部分對於福利本身沒有較高的需求，相反更多的依靠自力更生。

為什麼當下社保依舊是大多數普通人的剛需呢？我覺得有以下幾點：

1.社保與落戶，住房，醫療，養老，子女教育相關問題息息相關，粘性高：

社保除了養老，與自身的利益等息息相關，打個比方，一個孩子出生後第一件就是落戶，社保繳納後享受醫療一系列福利，長大成人後就業，社保作為公司福利給與個體，掃除後顧之憂，結婚後需要住房，公積金可以抵扣或買房，生育孩子後成為父母，享受生育津貼，子女可以和和父母綁定，教育方面享受公立的九年義務教育，年老後可以領取養老保險，所以粘性非常高。

2.現代人安全感缺失，需要掃除後顧之憂

你所看不到的是，中國大部分是普通群體，但是生存壓力加大後，一旦失業，很多方位都會得不到應該有的保障，社保一定程度可以保證滿足基本的生存需求。

3.自身更多的是求安穩和保障，忽略自身需求

對於社保需求高，本質是需要更多的求安穩和保障，缺少早期的規劃，更多的考慮社保以及福利措施，忽略了自身真實的需求。

依據題主的觀點來看，該怎樣選擇適合自己的職業呢？

我說點自己的看法，希望對你有所幫助：

1.拋開社保的因素，盤點自身擅長什麼？

社保的因素後，6000元雖不能含社保，但是可以以外包的形式自行繳納，所以影響不大，所以關鍵是看自己擅長哪一塊，也就是一項技能可以超越80%的同行。

2.兩份職業，哪份更符合自身的未來的定位。

同時探尋優勢，盤點下，哪份職業更加符合自身的未來的定位，職業不能帶來的是價值感和成就感，就算含社保，不建議去選擇。

3.持續實踐，確保持續增值。

當下年齡是38歲，需求更多是怎樣增值，持續去實踐，打磨自身技能，確保可以增值。

總之，大齡女性選擇的時候更多不要考慮當下薪水，更多站在未來3-5年後可以達到怎樣的高度，並且確保是一份越老越吃香的職業。

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職業瓶頸導師趙默

回答這個問題之前我們先來看看社保的定義：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。所以交社保是很有必要的，這是你應該享受的社會福利。比如參保之後，可以享受相應的生病住院報銷，養老金待遇，失業補貼等等好處。6000元月薪看似比4000元要多，但是多出的2000元一般人也不會拿去交了社保，很大概率當作日常花銷花掉了，所以工作幾年下來多攢不了多少錢，反而使自己老了以後的生活也沒有保障，交社保最大的好處是當有一天你幹不動的時候，社保會給你發工資，保障日後的生活，所以我覺得還是不要貪圖眼前的小利，選擇4000元交社保的工作，況且每年的工資都在增長，好好幹不會總停留在4000元的水平。

珍妮私語

這個可以算算，對比一下情況，按4000塊的五險一金，如果是按廣州標準來說，社保要交1260元左右，公司負責880元左右！個人負責380元左右！公積金繳有個比例，一般5-12%，即200-480元！公司跟個人各一半！即到手工資可能3400元左右！

如果是按6000塊工資來說，按個人所得稅5000元起徵！即到手工資約5970元！如果自己也想買五險一金，隨便拿出2000塊找個機構掛靠，同樣也可以享受五險一金的待遇！比4000塊月薪都搓搓有餘！

不過也得看這兩份工作，哪個前景更好！更適合自己發展！可能目前不止是相差1000-2000元的問題！慎重選擇，祝您好運！！

關鍵字: 職場 女性 社會保險