代廣寒
面試以後沒有接到通知是很正常的現象，畢竟影響面試的原因有很多，作為候選人只能控制自己如何表現，但對於其他候選人的背景和表現、面試官的個人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面試一段時間後選擇詢問一下面試結果卻是可以自己掌控的，而且以楠哥輔導了近百位候選人進行面試的經驗來看，面試後與面試官聯繫詢問一下是很有必要的。楠哥這麼說原因如下，
1、面試後進行詢問體現了你對於崗位的渴望
大家想想，什麼樣的人最可能在面試後進行詢問？一定是對崗位有很強烈的意願，希望可以獲得崗位的人，而對於企業來說，求職者的意願也是一個非常重要的考量標準，所以，面試後詢問結果可以給面試官留下良好的印象，有時候會有意外之喜。比如楠哥輔導的一個候選人，就因為靠自己的誠意打動了面試官，而獲得了面試官推薦的另一個崗位的機會
2、面試後進行詢問再次創造了與面試官單獨交流的機會，有可能和麵試官建立一定的情感鏈接
面試後進行詢問大部分情況下會給面試官留下好印象，這時候趁熱打鐵，多跟面試官聊一聊自己的情況，對崗位的想法等等，經常可以贏得面試官進一步的好感，就算這次面試沒拿到崗位，多了一個行業裡的人脈也是非常好的，說不準今後什麼時候再有合適崗位，面試官就會第一時間想起你
3、面試後進行詢問有機會了解到沒有拿到崗位的真實原因，有利於今後的面試
在官方情況下，面試官不會和候選人說沒有拿到崗位的真實原因，通常就是說候選人很不錯，不過一次沒辦法一起合作。但是如果是私下與面試官交流，對方常常有可能說出真實原因。而這恰恰可能是你自己沒有意識到的關鍵問題，被對方點撥一下，你今後的面試就可能更順利
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
去年我面試一個小姑娘，總體感覺還不錯，但有位男生更適合，就說了標準的客套話，請你回去通知吧。追問我最遲等到什麼時候？我說下週一吧。這種客套話，本來就是給求職者的臺階。要錄取的，90%會提前通知了。不錄取的，求職者也心知肚明，一拍兩散。
到週一，她居然打來電話問，截止時間是晚上十二點嗎？我很坦誠地建議她可以再考慮考慮其他公司。她連續給我發了幾條短信，把她面試回答不理想的地方補充文字。第二天，招聘HR告訴我，她通知這位男生的時候，感覺這位男生心不在焉、意願不是很強烈。我果斷否決了那位男生，給這位女生髮了OFFER。
第一，主動聯繫面試官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒絕。但還有5%的機會。只要有一絲機會，都要主動嘗試，萬一實現了呢。就像我面試的這位女生。事實證明，經過一年的觀察，這位女生工作很潑辣、很頑強、很有韌性，成長進步也很快。這個機會，是她自己抓住的。
第二，早打電話早死心，早放下早放棄。應該主動打電話，哪怕得到否定答案，也好徹底死心，放棄等待，輕裝上陣，以利再戰。現在很多年輕人都有糾結心態，這是網絡時代帶來的副產品，選擇太多，經常糾結，不像我們當年大學，沒有選擇也少了糾結。年輕人面試之後，往往陷入糾結，面試官打不打電話？打吧，會不會沒有用，徒勞無益？不打吧，又不死心。告訴你一個技巧，等你糾結時，就選擇你最怕的那個。之所以糾結，是你最害怕打那個電話，那麼，就選那個你最害怕的。
第三，還有一個選項，如果你非常心儀這個公司，非常想求職成功，那麼，就不放棄任何機會，只要沒有關死大門，你都要努力爭取到最後一分鐘。現在年輕人選擇多了，也特別容易放棄，遇到困難，就轉換方向；遇到拒絕，就馬上放棄。劉備三顧茅廬，程門映雪，等等，都是鍥而不捨爭取得來的。如果條件允許，你甚至可以再去公司一趟，想辦法找到面試官，再次爭取一次。就算不行，你也徹底死心，心裡不留遺憾，更有利於你輕裝上陣。打個電話、再跑一趟，又不損失什麼，為何不去爭取一下？
職場火鍋
沒什麼必要了。
我個人還沒有這個經歷，不過很巧的是上週我朋友剛剛遇到了這種問題。他是上週三投的簡歷，上週五面試的。
先是HR面試，然後需求部門領導面試，面試一切都很順利，相談甚歡，結束後告訴他回去等通知就行了。因為面試當天是週五，所以後面兩天週末沒有在意，想著週一會收到通知，但遺憾的是週一依然沒有收到任何消息，然後他聯繫了接受簡歷的公司HR，詢問是否有結果，得到的回覆是再等等明天應該會有消息。呵呵一笑，直到現在也沒有任何消息，其實這已經很明白了。
LiangZhong先森
面試等不到通知，自己打電話過去詢問結果，這是完全有必要的。
我有個學妹，在學校表現十分優異，不管是學習，還是社會實踐，那都是能得到學校領導和同學的認可的。她當時去實習時，面試了一家大公司。當時面試時，她自己感覺跟面試官聊得很好，唯一擔心的地方就是自己經驗不足，但是自己已經表明會努力跟上公司的節奏。面試官當時的反應也是感覺有戲，讓她回去等通知。結果面試過了兩天了，學妹還沒收到電話，心裡覺得鬱悶。舍友都跟她說，沒有電話，那就是沒戲了，勸她趕緊面試下一家。可是她卻覺得不甘心，撥了電話過去，結果人家一接，說了一句恭喜，讓她第二天就去辦理入職手續。原來那位學妹當時跟面試官說得自己做事執著，他們就想看看學妹是否真正做到執著，是否能夠主動爭取？
可能這樣的個例不多，但是，我確實聽說過很多這樣的事情。很多時候都是面試好好的，結果回家等通知就沒了下文。遇到這種事情，更多人選擇了默默接受，就這樣的轉戰下一場，可是也失去了與自己想要的崗位一次嘗試的機會。
其實，打個電話也是很簡單的事情。首先，打電話的成本不高。其次，打電話問清楚，至少讓自己更加清楚自己究竟哪裡不符合職位要求，下次可以改進。再者，打電話可以讓該企業的人力資源看出你對該崗位的執著，能看到你主動的意識。最後，反正也不虧，說不定通過了，那還賺到了。所以，我們為什麼不打呢？
聽大佬講故事
面試等不到通知，一般情況下沒必要主動聯繫面試官，除非面試官面試你的時候有跟你說過大概等多久才會有通知，而這個時限尚未超過。但也有例外，就是面試官對你比較滿意。
幾年前，我有一次去國內某知名企業面試。面試完後，面試官送我到電梯口，一邊跟我握手一邊對我說，他們還會面試一些應聘者，但等老闆出差回來後，他一定會重點推薦我的簡歷。我等了三天後，還沒消息，發郵件詢問，得到的答覆是“老闆出差尚未回來”，碰巧又收到另一家公司的offer，就沒繼續等，上班去了。
過了一個星期，該公司的人事部才通知我，面試通過，約個時間見見老闆……
如果你對面試的公司較為嚮往，不妨發個郵件問問，以免錯過。值得一提的是，找工作最好不要面試後就乾等，還要繼續投簡歷面試，或者會有更好的機會。
倚齋聽風雨
沒有必要了，準備下一場面試吧
我之前面試過好幾家公司，聊得都還挺愉快，但最後都會跟我說一句，你先回家等通知吧或者我會把你的簡歷放在簡歷庫。然後就沒消息了，其實說等消息只是為了給大家一個臺階下。如果公司會給我OFfer，當時就會告訴我，要準備的質料，而不是要我回家等通知。
不過也不用灰心，面試雖然失敗，在面試的過程中同樣能學到很多東西，使得下一次面試表現得更好。
海霞妹妹呀
面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官嗎？很多問題，我都喜歡從正反兩個角度去分析。如果題主不是很中意這家公司，想來也不會有這個疑問。所以對於這個問題，我的答案很簡單：有必要！
為什麼有必要呢？
死等是等不來明天的，更多的是等死。主動者永遠掌握先機，要學會主動出擊。
講個很多年前我求職的小故事。那年我大學即將畢業，趕去參加蘇州的一個招聘會。為了省一晚的住宿費，我和兩個同學是早上出發前往蘇州。等我們到蘇州時已經是中午了。
於是我們簡單吃了點東西就前往招聘會，結果在途中收到其他同學的電話。我們被告知因為上午人太多，組織方考慮到安全因素已經取消了招聘會。聽到這個消息，當時確實有點懵圈。
後來，我們商量了下，一致決定既然來了總得做點什麼。於是，我們找來了招聘會發的公司目錄，然後挑選意向單位。鎖定了幾家單位後，我們就直接殺過去。
結果還算不錯，我們後來都收到了錄用通知。
正是因為主動出擊，我們把投簡歷的慣常行為變成了數次直接面試的機會。這個效果遠比去招聘會要好。
主動聯繫之前該做什麼？
有朋友可能會說，你這個故事跟題目扯不上。的確，我說這個故事的主要目的是告訴你主動的重要性。接下來聊一聊如何主動聯繫。
在主動聯繫之前要先分析下原因，為什麼還沒等到通知？是時間沒到嗎？是沒被選上嗎？或者是其他原因？
只有找出原因所在才能對症下藥。如果是時間沒到，那就耐心等待。如果是沒被選上，那就先問問自己為什麼，是面試時表現不好，或是其他原因。只有找出原因和解決方法，你去聯繫面試官才有意義，否則可能只是徒增羞辱。
如何聯繫面試官？
如果你真的很想很想去這家公司，那麼即使面試表現不好也要主動聯繫，以爭取機會。
在給面試官寫郵件或是打電話時，一定要說清楚你的優點和強項。最重要的是要讓對方瞭解你能為公司或者團隊帶來什麼。當然也要順帶解釋下為什麼面試出了問題，這個點到即止，不用多說。最後，禮貌地提出是否能再給一次機會。
另外，能打電話儘量打電話。電話溝通永遠比郵件更有人情味，對方拒絕的可能性也會降低。
風哥聊成長
如果你很想進這個公司，你可以去聯繫下這個面試官。
面試結果一般不會面試完即時告知，而是統一通知，如果沒有聯繫你，有下面幾種情況
1）你被淘汰了
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯繫下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打電話過去，可以督促HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打電話，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打電話過去，可以加快速度， 給HR留下深刻印象，這樣HR和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
我找第三份工作的時候，去華為面試了一天，然後告訴我回去等通知，然後我就真的回去等通知了，一個月後，我接到了HR的通知，告訴我可以去上班了，我就問HR，怎麼這麼久才給電話，HR說，領導出差才回來，就立馬確定的。那個時候我已經在新的公司上班了，由此錯過了華為。如果當初打了電話，就不會坐立不安，然後去了別的公司上班了。
總之，無論哪種情況，如果你很想進這個公司，你都可以打這個電話，你應該自己去爭取一下， 給自己一個機會，也給對方一個機會。馬雲說了：夢想是要有的，萬一實現了呢。
阿布的分享
在面試結尾，HR通常會說“回去等通知，我們會在一週內聯繫你。”
我們都知道這是一個委婉的說法，現實情況是HR不會再給你打電話，意味著這次面試失敗了。
題主說面試後等不到通知，其實就是這種情況，這成了不明說的規則，即面試失敗。
至於要不要主動聯繫面試官詢問情況，我的建議是:要。
1、主動詢問，就是創造了再次瞭解的機會。
一次面試並不能全面瞭解面試者，再加上面試時的緊張、發揮失常等因素，會影響面試官的判斷。
題主再次聯繫，創造了再次瞭解的機會，同時還側面表達了你想加入該公司的決心，是大大的加分項。
再者，題主碰壁仍堅持的表現，這對應聘銷售方面的工作是很好的展示。
2、機會是給主動的人
找工作也是講究運氣的，也許你這一動作剛好在眾多面試者中脫穎而出，獲得HR的青睞，有了入職的機會。
看樓下其他答主也提到過這樣的例子，第一候選人因某種原因沒有答應入職，你的表現讓HR把你加入第二候選人。如果不主動聯繫，這次機會也就流失了。
3、主動聯繫，詢問失敗原因，有助於覆盤
主動詢問面試官，面試失敗的原因，有助於面試覆盤，查漏補缺。調整狀態，下次面試規避這些缺點，就能提高面試成功率。
我覺得第三點才是最重要的。
當然，題主沒必要太糾結打電話這件事。
想，就去做；有顧慮，就放棄，繼續找工作。
人生充滿了多種可能性，也許下份工作會更好。
海格進階
面試結束後的等通知往往特別難熬，如果你在3天后還沒有收到通知，可以禮貌打電話前去詢問！
為什麼要等通知，其實有好幾個原因：
1.內部溝通，面試官無法做主
有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦
2.薪資預算協商
每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上
3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路
為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間
4.難言之隱不便透露
有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了
找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路
